株式会社GOOYA

こんにちは！株式会社GOOYA新卒採用担当、谷川です。今回テーマは、「働きたい企業を見つける方法」！慣れてきたこの時期だからこそ、改めて見直してみると良いと思います。１．自己分析をする改めて、今の自分自身…続きを読む

こんにちは！株式会社GOOYA新卒採用担当、谷川です。今回テーマは、「人事泣かせの応募書類」！そこで当社でもよく見るワースト3を公開しちゃいます。１．誤字脱字だらけの書類・・・誤字脱字はプロフェッショナリズ…続きを読む

こんにちは！株式会社GOOYA 新卒採用担当の谷川です！今回のテーマは「身だしなみ」です！「人は見た目が9割」という著書をご存じでしょうか？人間のコミュニケーションは、言葉だけではなく、見た目や態度などの「…続きを読む

こんにちは！株式会社GOOYA 新卒採用担当の松下です。今回はこの時期にやっておきたい「働きたい会社選びのコツ」をお伝えします！コツには２つのポイントがあります。まず、1つ目は「自分が掲げている就活の軸に合…続きを読む

こんにちは！株式会社GOOYA　採用担当でございます。 今回のテーマは、「面接であなたの経験を聞く理由！」です。 すばり、人となりが知りたくて、みなさんの経験を聞くのです。では知りたい「人となり」とは何だと…続きを読む

こんにちは！株式会社GOOYA 新卒採用担当の谷川です！今回のテーマは「志望動機のまとめ方」！まず、志望動機にはその１　「なぜ」その企業に魅力を感じたのか？を語る必要があります。その会社のどんな点に魅力を感…続きを読む

こんにちは！株式会社GOOYA新卒採用担当です！今回のテーマは「押さえておいて欲しい面接でのマナー」です！第3位「カンペを見ないで」「オンラインならカンペを見ても大丈夫」と思っている方、実は多いのでは？オン…続きを読む

こんにちは！株式会社GOOYA採用担当の谷川です。 今回は「少人数の会社の魅力」をお伝えします！少人数の会社の魅力ってどんな点だと思いますか？一般的には、裁量の大きさ、評価されやすい環境、社員同士の仲が良い…続きを読む

こんにちは！株式会社GOOYA 新卒採用担当 谷川です！今回のテーマは「この時期にやっておいて欲しいこと」です。なぜ、こんな時期に就活軸？志望動機？と思っている方もいますよね。就活も半ばに入った、もしくは終…続きを読む

こんにちは！株式会社GOOYA 新卒採用担当の谷川です！今回は「面接官が経験を聞く理由」を教えます！面接をすると、毎回、学生時代に頑張ったことやアルバイトでどんなことをしていたのかなど経験を聞かれることが多…続きを読む

こんにちは。株式会社GOOYA採用担当です！今回のお題は「これは困った！人事泣かせの応募書類」。これまでに困った…う～ん惜しい…と感じた応募書類をランキング形式でお伝えしたいと思います！第3位「字が小さい」…続きを読む

こんにちは！株式会社GOOYA 新卒採用担当の谷川です。今回はこの時期にやっておいて欲しい「働きたい会社選びのコツ」を教えちゃいます！！コツには２つのポイントがあります。まず1つ目「自分が掲げている就活の軸…続きを読む

こんにちは！株式会社GOOYA採用担当の谷川です。 今回のテーマは、「オンライン面接あるある」です。様々な企業の採用担当と交流する機会によく話題にあがるのは、オンライン面接は、対面の時よりリアクションが薄く…続きを読む

こんにちは！株式会社GOOYA採用担当の谷川です。さて、今回のテーマは「業界研究の方法」です！就活に業界研究は欠かせません。一般的には、就活情報サイトや新聞・ニュース・書籍などで調べたり業界研究セミナーや…続きを読む

こんにちは！株式会社GOOYA　採用担当です！ 今回のテーマは、選考で「ガクチカ」を聞く理由。 人それぞれ、学生時代に力を入れた出来事がありますよね。部活、学業、サークル、バイト、時には「起業してみました」…続きを読む

こんにちは！株式会社GOOYA採用担当の谷川です。 本日のテーマは、昨年ごろから急増したオフラインの就活イベント。学生時代にオンライン慣れをしている学生の皆さんにはマナーが分からず、意外と戸惑うことが多いの…続きを読む

こんにちは！株式会社GOOYA　新卒採用担当、谷川です！今回のテーマは「説明会の参加は必須？説明会で何が分かる？」です！就活時代、20社ほど選考を受け、30社以上の説明会に参加してきた私自身の経験からお話しし…続きを読む

こんにちは！株式会社GOOYA新卒採用担当、谷川です。今回テーマは、「人事泣かせの応募書類」！そこで当社でもよく見るワースト3を公開しちゃいます。１．敬語や表現が間違っている・・・敬語のミスや「ら」抜き言葉…続きを読む