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IT/人材/WEB制作/デザイン/デジタルマーケティング/DX
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業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/広告/教育関連
本社
東京

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

人事泣かせの応募書類!書類は何のために提出する?

こんにちは!
株式会社GOOYA新卒採用担当、谷川です。

今回テーマは、「人事泣かせの応募書類」!
そこで当社でもよく見るワースト3を公開しちゃいます。

1.敬語や表現が間違っている・・・
敬語のミスや「ら」抜き言葉、話し言葉など。
ミスが多いと、仕事でもミスが多い人かも?と連想します。

2.詰まり過ぎている もしくは 空白だらけ・・・
言いたいことが多くても少なくても、既定の範囲に適正に記入されていることが最も大切です。

3.写真データが粗い・・・
どんなに自信のある良い写真でも、画質が粗いとお粗末な印象に。

応募書類は人柄が映し出される大事なツールです。
見てもらう相手を想像して、配慮して作成すると良いものが作れると思います。


そんな当社の採用は、まさに「人柄重視の採用」!
学生さん一人ひとりと直接お話する機会を大切に考え、希望者全員面接を実施中です。

ぜひ選考で、あなたにしかない素敵な魅力についてのお話を聞かせてください。

会社説明会ご予約はこちら↓


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https://www.gooya-hd.co.jp/newgraduate/
■Instagram
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株式会社GOOYA 新卒採用担当
TEL:080-4736-6967
E-mail :recruit_n@gooya.co.jp
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24/03/04 12:00

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