| これが私の仕事 |
採用力の向上を通じて、顧客のビジョンを実現するシゴト
私のシゴトは顧客の採用力を高めることです。
採用力を高めることにより、良い人材を採用することができ、 組織力が高まった顧客はビジョンを実現できると考えているからです。
「良い人材を採用する力＝採用力」とすると、 採用力は、
「(1)企業力（ブランド等）」×「(2)採用条件（給与等）」×「(3)採用活動（メディア、広告内容等）」
と表すことができると考えており、
上記の(1)(2)(3)のそれぞれの項目に介在し、向上させることが私のシゴトです。
単にタウンワークやリクナビで採用活動を支援することだけではなく、
採用条件の改善を提案したり、定着率向上など企業内の職場環境改善の提案をしたりします。
外部の人材だからこそ、見える顧客の課題を見つけ、 顧客の採用力向上を実現する.。
それが私のシゴトです。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
1年目に取引が始まった顧客が株式上場
1年目にあるアパレルブランド様との取引がスタート。
はじめは、関東エリアを中心に20店舗程度しか店舗がありませんでしたが、
採用が順調に進む中で、店舗も順調に出店が進み、
2年目には、30店舗、3年目には、40店舗…
その間、顧客とは喧々諤々の議論をしながら採用力を上げていきました。
そして遂に担当6年目に株式上場を果たし、店舗数も全国100店舗に。
街には、自分が担当するアパレルブランドのショップバッグで溢れる景色を見て、
とても感慨深いものを感じました。
上場のセレモニーの後に、 顧客から
「Yさん、やったよ！ウチも上場できたよ！Yさんのおかげ！ありがとう！これからもよろしくね！」
そんな言葉をもらうことができ、顧客の事業の成長に携わることのやりがいを感じた瞬間でした。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
ここしかないな。と思えたから。
「目の輝いている大人を増やして、社会に希望を持つ子供を増やしたい」
それができることがシゴト選びの基準でした。
それを実現するには、自分が一番輝かなきゃいけないと思い、輝ける場所を探してました。
そんなシゴトを探している中で、一番、目が輝いていて、楽しそうにシゴトをする組織がフロム・エージャパンでした。
採用を通じて、人は変われる、組織は変われる、そんな意義のあるシゴトに共感したこと、 それを口先だけでなく、本気で叶えようとし、行動をしている人に触れ、
「俺の活躍するフィールドはここしかないな」
そう思えました。
もう入社して気づけばが、だいぶ時が経ちますが、
今でもそう思えること、それを創る一員になれていることを誇りに感じます。 |
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| これまでのキャリア |
2007年入社。アルバイトから社員、個人店から大企業まで、幅広く採用支援事業の経験を積み、働きながら中小企業診断士試験も合格。知識と経験を活かし、現在は大手企業担当チームの管理職の責務を担う。 |
