鉄鋼業界の職場環境・制度
鉄鋼業界のそれぞれの企業は、
仕事と生活の調和がとれた働き方を
サポートするための
職場環境や
さまざまな制度を用意しています。
鉄鋼業界で働く人材は、
イキイキと働いています。
※下記の情報は、あくまでも一例です。
様々な企業の取り組みをご紹介しています。
成長の機会
技術、マーケティング、経営、語学といった業務に必要とされる知識を日常的、継続的に学ぶことができる機会があります。また、グローバルに活躍するために必要な知識・スキルの習得に向けた研修など、専門性を磨いていけます。
育成体制の一例
留学制度（アメリカ、ドイツ、中国など）、独自のカリキュラム（要素・基礎講座、プロセス講座、ビジネス講座、通信教育など）、コーチャー制度、階層別研修、スキル研修、若手派遣交流研修、国際化教育、若手海外派遣研修、海外論文発表 など
充実の福利厚生
社員一人ひとりが働きがいを感じながら仕事ができるよう福利厚生制度を充実させています。社員のライフステージの変化にも対応でき、常に職場で力を発揮していただけるよう支援します。
福利厚生の一例
全国各拠点に独身寮を完備、引越・赴任費用の負担、保養所、企業年金、住宅財形貯蓄制度、従業員持株会、カフェテリアプラン、育児施設利用補助、レジャー補助 など
多様性の尊重
性別や国籍に関係なく活躍できるフィールドが広がっています。独自のキャリアアッププランの導入や交流会、メンター制度、子育てと仕事との両立支援など、多様な価値観を尊重し、円滑なコミュニケーションと協働により個性を活かす取り組みを実施しています。
サポート策の一例
在宅勤務制度、育児休暇、男性の育児参画支援、保育所、出産休暇、キャリアリターン、配偶者海外転勤同行休暇、障がい者雇用への取り組み など
