【企業・業界研究】働き方改革について語ります！

お世話になっております。森実運輸　管理部　西尾です。対面式会社説明会のご案内！【WEB開催】個別会社説明会当社が行った働き方改革をご紹介します！今回ご紹介するのは、、、・６５歳への定年延長・特別有給休暇（保存休暇制度）導入・同一労働、同一賃金・労働時間の客観的な把握です！【６５歳への定年延長】は、一昨 …続きを読む

こんにちは。株式会社バレッグス新卒採用チームです。   今日は、求める人物像についてお話します。 バレッグスは、主体性のある学生さんを探しています！そして「自己ブランドを確立する」ことをとても大切にしています。自分から能動的に動き、貪欲に動いていく学生と是非一緒に働きたいです。 現在活躍している社員は自…続きを読む

こんにちは！ビーネックステクノロジーズ　採用担当です。就職活動をする上で、仕事内容はもちろん重要ですが働く環境も大切ですよね！当社には、★年間休日最大125日　※就業先に準ず★完全週休2日制　　　　※就業先に準ず★残業月平均13.6時間、★年間有給休暇取得実績11.8日　など働きやすい環境が整っています。「ゲー…続きを読む

今回は、働き方改革についてお話します！ルックルックは、通信販売を通してお客様を大切にしている会社ですが、働いている社員も大切にしている会社です！！会社に対する意見・要望を社員から聞き、取り入れられるものはすぐに取り入れ、社員みんなが働きやすい環境を作ることを大切にしています！実施しているものとしては…続きを読む

みなさんこんにちは！今日からリクナビブログを担当させていただきます！新入社員の青嶋です。 早速ですが上の画像は先日行われた入社式での一枚です！ 先輩方からたくさんの温かいお言葉をいただき、改めて入社への喜びを感じる一日となりました。 みんさんもこれから就職活動を通して素敵な出会いやご縁がたくさんあるは …続きを読む

＜写真：2024年、新入社員歓迎会の様子です。） こんにちは！ ヒューマンテクノシステム（HTS）グループ　採用担当です。 本日は弊社の”働き方改革”に関して、少しご紹介させていただきます！ 「働き方改革」とは、働く方々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で「選択」できるようにするための改革です。弊社…続きを読む

こんにちは！株式会社GOOYA採用担当の谷川です。 今回のテーマは、「働き方改革」！皆さんはどんな働き方をしたいですか？GOOYAでは、俗にいう働き方改革の３本柱をしっかり改革してきました。１．「労働時間の是正」GOOYAの平均残業時間は月10時間程度です。基本的には「定時帰宅」の文化が浸透しています。２．「正規・非…続きを読む

みなさん、こんにちは。ゆめマート北九州　採用担当です。今日は、従業員がそれぞれの能力を発揮でき、働きがいを感じられる職場づくりを目的とした『ゆめCanプロジェクト』についてご紹介いたします。このプロジェクトは通常の会社組織ではなく、社長直下型のプロジェクトとして有志メンバーが活動しています。働く社員の …続きを読む

こんにちは！採用担当です。今回は就活生のみなさんへ、当社の『働き方改革について』をお伝えします。24時間365日情報システムを提供し続けるIT業界は特に長時間労働が当たり前というイメージをお持ちかもしれません。しかし当社は、・平均残業時間→月間平均約10時間。 ・休日出勤の実績→1年間で数パーセント。（何年も …続きを読む

みなさんこんにちはアクセス情報テクノロジー採用担当の桜井です！当社では働き方改革を実施しています。働き方改革の結果、残業時間は『月平均4.6時間』まで削減！残業ゼロを目指しています。さて、このような結果を出すために会社としてどのようなことをやっているのか教えていきます。1,制度面の変革～フレックスタイム …続きを読む

※写真は、2024年1月の社員旅行です。家族も連れて参加しています！気になる方は　　https://kawacho.jp.net/2024/02/01/社員旅行/をのぞいてみてくださいねこんにちは、川長の採用担当川村です。弊社では、メインで今活躍している社員は、ほとんどが子育て世代です。ここ数年、出産ラッシュでした（いまも？）が、パパにな…続きを読む

こんにちは！　関口工業 採用担当です。働き方改革が提唱されてから暫くしましたが、今回は、当社の働き方改革についてお話ししたいと思います！私たちは以下のような取り組みをしています。・入社時に有給５日付与・１時間ごとの有給休暇の導入・有給休暇取得推進・時間外労働削減・所定休日を完全週休２日へ2022年からす …続きを読む

学生の皆様こんにちは(^-^)私が学生から社会人になったとき、正直・・・、1番感じたことは「自由な時間がかなり少ない・・・」★★また、八広社のお仕事は、毎週決まった、原稿の締め切りの曜日に合わせて動くので「締め切り当日は休みづらい」「連休は取りづらい」など、なかなかまとまったお休みがとりづらい環境でした・…続きを読む

今回のブログでは、募集職種についてお話します！ルックルックが2025年卒で募集する職種は、-------------------・プロモーションチーム・制作チーム-------------------の２チームです！！！　今回のブログでは、「制作チーム」の仕事内容についてお話したいと思います！【仕事内容】・web広告、webサイトのデザイン制作・…続きを読む

"こんにちは！グッドクルー採用担当です。働き方改革って様々ではあるけど結局働きやすいか、共感できるようなものがあるかは大切！今回は弊社での働き方につながる社風の特徴が分かるようなテーマで書きます！『誠実・謙虚・感謝の気持ちを持ち、自分で自分の人生を設計していきたいと思っている人が活躍している会社』私 …続きを読む

こんにちは。ブルーネットワーク人事担当の小柳です！初回の今回は、気になる残業について！お話させていただきます。★残業時間ってどのくらい？★この業界を志望している方は、皆さん気になるところだと思います。担当番組や個人によっても異なるので一概には言い切れないのですが、入社1～3年の2022年度の残業実績を出し…続きを読む

ホテルサンバードへ入社するとおそらく全員が実家を離れて、寮へ入居することになると思います。とはいえ、最寄の役場までは車で30分かかります。（笑）ホテルサンバードでは、こうした手続きについて入社後に全員まとめて採用担当の高草木が運転してそちらへ向かいます。 この日は、役場で住所変更手続き、交通安全協会で …続きを読む

3月もあとわずかですね。j.unionの三井です。意外と気になっている方も多い男性の育休取得率。昔は取得する方は少なく、いまも男性の育児休業取得率は17.13％（2022年※1）と少なめですが2022年4月の法改正によって、より一層取得度が高まるのではないかと期待されています。厚生労働省も「イクメンプロジェクト」 ( https:…続きを読む

こんにちは！イディアライズ採用担当の鈴木です。本日は当社の男女比についてお伝えしていこうと思います(^▽^)/意外と気になるけど聞けない事の一つではないでしょうか…！2024年3月現在、全社員49名となっている当社ですが、内訳は男性38名女性11名となっております！(不動産業界にしては意外と多いのでは…？)営業職で長…続きを読む

就活生の皆様、こんにちは！株式会社　松田組、採用担当の袴田です。本日は、松田組の「働き方改革」についてご紹介します。松田組は、広島市に本社のある建設会社です。橋やダムなど、主にライフラインに関わる土木構造物を扱っています。建設業界全体としても働きやすい環境づくりに舵を切っていますが、松田組でも、皆さ…続きを読む

女性も男性も、ライフイベントを経ても働き続けていけるように。女性の視点や強みをもっと経営に活かしていけるように。そのような想いから、弊社では多様性を活かす職場づくりに力を入れています。まずはライフイベントがキャリアに影響を及ぼしやすい女性社員を対象に、昨年からリーダー育成研修をスタートさせました。こ…続きを読む

※写真はイメージです男性の育児休暇取得は令和3年度では13.97％となっており国として制度を整え始めたところですが今回は男性社員がお子様の誕生後１カ月間育児休暇を取得しました！！弊社といたしましては、男女共に子育てを応援していきます！ちなみに、会社からの出産祝金は何と！！第1子 30,000円第2子 50,000円第3子 …続きを読む

こんにちは！イディアライズコーポレーション採用担当の藤原です。今回はイディアライズの表彰・賞金についてお話させていただきます。イディアライズでは様々な表彰を用意しており、もちろんそれぞれに賞金が出ます！下記が現在の表彰一覧です。(是非イメージを沸かせて見て下さい！)■月間個人順位賞■連続契約賞■口火賞…続きを読む

飯田設計の服部です。 働き方改革とは・・・・？今回はある書籍を紹介します。 ドイツ人はなぜ、年290万円でも生活が「豊か」なのか著者：熊谷 徹　（青春新書）　 ドイツ人が生活に満足しているのは、「国や会社が守ってくれているから」だけではなくて、ドイツ人の考え方の文化や暮らしぶりがその幸せを支えていることに…続きを読む