株式会社グッド・クルー

「早くリーダー経験が詰みたい」という声を聴くこともあります。そこで今回は自分の経験を振り返ってみようかなと思います！私が初めて経験したリーダーは家電量販店の携帯コーナーの責任者という立場でした。任命さ…続きを読む

「あなたの経験（過去）を聞く理由は？」という純粋な疑問をよく耳にします。それは「今のあなたは過去のあなたの積み重ねだから」です。これが全てです。だから、就活用に就活直前にちょろっとやっただけの経験なん…続きを読む

こんにちは！株式会社グッド・クルー21卒の大谷です。ファーストステップのFS職のつき、クライアント先での店舗支援／販売／営業を行っていました。ここでの特徴はやりたいと思えば早い年次からでも挑戦できること！…続きを読む

こんにちは！株式会社グッド・クルーの採用担当です！今回は「知りたいけど聞きづらいこと」として「ぶっちゃけ一緒に働きたいと思う人」について社内でヒアリングをしてみました！それの結果がこちら！！＼TOP３／1…続きを読む

こんにちは！株式会社グッド・クルー採用担当です！社員同士の関係性を最近よく聞かれるのでここで綴っておこうかなと思います！「社員同士の交流ってあるの？？」みんなでの交流や関係性って大事であり、重要視する…続きを読む

こんにちは！人事部野村です！自己分析はとても大事です。、「自己分析ができてない、どうしよう」、自分と向き合ってください。就職活動がそもそも『自分と企業を突き合わせる場』であり、『互いの成長をリンクさせ…続きを読む

"こんにちは！グッド・クルーの採用担当です。今回は「自己分析」に関して書いていきます！まず、自己分析をする時、どのくらいの時期まで遡りますか？中学～現在（大学）まででしょうか。それは、どうしてでしょう…続きを読む

t"グッド・クルーでも、実際に教職や研究職を希望していた学生が業界変更をして入社したケースがあります。公務員と民間の違いもあるかもしれませんが、ずっと話すことが苦手だと思っていた学生が、グッド・クルーの…続きを読む

こんにちは！今回は、『lこれは困った！人事泣かせの応募書類』とのことでお話していきます！私は、ベテランの採用担当と比べるとまだまだ経験が浅いので、面接の母数でいうとそこまで多いわけではありません。その…続きを読む

今回は「社会人の休日」についてお話しします！わたしの社会人1年目の休日は、シフト制だったので平日にお休みを取ることが多くありました。最初は、平日やすみってどうなのかなとか、土日休みの友人がうらやましい…続きを読む

こんにちは！株式会社グッド・クルーの大谷です！先日の休日に、同期（今回は3人）と一緒にランチとカフェに行ってきました！私たちももう4年目・・・はやい！現在はやっている業務がバラバラの私たちは現状の話をし…続きを読む

こんにちは！株式会社グッド・クルーの採用担当です。「働き方改革について」といっても皆さんはそこに関してどのようなイメージでいるのでしょうか・・・？・休みがたくさんで働きやすいところ・手当が充実している…続きを読む

こんにちは！株式会社グッド・クルーの採用担当です。応募書類に関して！まず前提に読む相手がいるということ、そのあ知恵は自分の事を知らない人だということを念頭に置いて記入しましょう！１）読む相手が読みやす…続きを読む

こんにちは！株式会社グッド・クルー採用担当の大谷です！入社4年目、ファーストステップ経験後、次のステップにキャリアパスした私が感じる「わが社はこんな事業をしています」を紹介！私たちは、MISSION×VISION×…続きを読む

"こんにちは。人事部の加賀美です。タイトルの通り、今日はうちの【社長】の話！※写真右側の男性が当社の代表　堀です★グッド・クルーはベンチャースピリッツを大事にし続ける会社です。その特徴のひとつとして、…続きを読む

株式会社グッド・クルーの採用担当です！本日はスーツ姿で就活生だろうなと思う子たちを最近も見かけるのでそこで思ったことをお伝え！対面での面接時、スーツ着てピシッとしている子多いと思います。むしろアピアラ…続きを読む

こんにちは！株式会社グッド・クルー採用担当です！「就活あるあるミス何かありますか？」という質問、これまたあるあるです（笑）私から1つピックアップしてお伝えします！「自己分析苦手でずっとしていませんでし…続きを読む

みなさん、こんにちは！株式会社グッド・クルーの採用担当の大谷です！本日はこの時期だからこそやっておいてほしいこととして『これまでの振り返りとそのコツ★』について話します。結論から伝えると、この時期やっ…続きを読む

こんにちは！株式会社グッド・クルー採用担当の大谷です。「ぶっちゃけ志望度」ということで先日友人たちと話したときのことをシェアします。私は21卒の代です。このとき何があったかというと・・・コロナによる緊急…続きを読む

そもそも「少人数の会社」といっても、人によって捉え方はさまざまだと感じます。中小企業基本法によると「小規模企業者」とは、中小企業基本法第2条第5項に規定する従業員20人以下(商業(卸売業・小売業)・サービス…続きを読む

以前、大学後輩の就活面談をしているときにこんなことを言われました。「こんなに入りたいと思っているし、調べているし、参加もしているんだから、『入りたいんです！』のこの熱意をわかってほしいし、過去の事とか…続きを読む

こんにちは！先日私の就活時代の話を聞かれた時にふと思い出した選考で言われた問いがあります。「それってうちじゃなくちゃダメなの？」「いじわるでとかではなくて、その手段がこの業界で本当にあっている？」とい…続きを読む

こんにちは！こちらはグッド・クルー社内で活動している「GCバスケ部」の写真です！この日参加できたのは10名ですが、もっともっと仲間増やしていこう！というところです。（コロナの影響で中断していたので・・・）…続きを読む

僕は2016年から採用に携わっています。採用される側から採用する側になって見えてきたことがたくさんあります。もちろん、採用を担う人自身も転職することはありますから、採用される側になることも。自社だけじゃな…続きを読む

"こんにちは！株式会社グッド・クルー採用担当です！今回は会社の福利厚生の一部をお伝えします！★成長につながる★働く人との関係性★プライベートも含めた人生へ向けたものがあり、その一部が以下のものです！【…続きを読む

"こんにちは！人事部長の野村です。「志望動機」というところにも繋がる話ができればと思い、綴っていきます！僕がメンバーのマネジメントをする上で大切にしていることは、「なんでここに頑張るの？」という問いに…続きを読む

こんにちは！グッド・クルー採用担当です。「入社した理由は何ですか？」この質問は学生と関わっていると高めの割合で聞かれます。ここでその疑問に回答！！！【入社の決め手】１位　働いている人２位　自分で成長し…続きを読む

"こんにちは！21卒採用担当の大谷夕姫です！今回はふと就活というものを考えて思ったことを振り返った中で出てきたことをまとめます。「志望動機」に関して自分自身が早期で就活していたころ、この「志望動機に苦し…続きを読む

まず、就職活動で守るべき最低限のマナーをまとめます。1. 時間厳守面接や会社訪問には早めに到着するように心がけましょう。遅刻は厳禁。約束の時間に遅れそうな場合は、速やかに連絡を入れて事情を説明し、謝罪の…続きを読む

こんにちは！採用担当の大谷です！応募書類関連での質問はよくあります。弊社はエントリーシートではなく履歴書の提出のみ依頼しています。しかしエントリーシートが必要な企業はもちろんあります。その時大切なのは…続きを読む