株式会社フロム・エージャパン

エントリーシートの書き方ですが、ネットで探せば色々なアドバイスがあります。どれも、良いアドバイスだと思いますので、記載の通りのことをやっておけば、いいエントリーシートにはなると思います。ただ、情報が多…続きを読む

こんにちは。 フロム・エージャパン新卒採用チームです。ご覧いただき、ありがとうございます。 以前、学生の方から、こんなご質問を頂いたことがありました。  Q：採用セミナーへの参加は必須ですか？ 選考プロセス…続きを読む

人事が押さえてほしい最低限のマナーは、 企業によって異なる というのが実態です。 人と会う、接客や営業がメインの仕事となる企業と、内勤が中心の仕事となる企業とでは、見る視点が異なります。 よって、あくまで…続きを読む

私たちの選考スケジュールは、以下のとおりです。 ○WEBセミナー↓〇人事面接※面接というよりは面談に近い形で、　応募者の方の経験・思いを、しっかり聞きたいと思います。↓〇適性検査（ ＳＰＩ　）※原則、テス…続きを読む

どんな書類が人事泣かせか。  それは、 ・空欄がありすぎる。・出来事と感想しか書いていない。・誤字が多い。 という書類は、さすがに泣かされます。  空欄が多いというのは、内容の薄さと同時に、応募意欲がないと…続きを読む

私たちの考えるダイバーシティとは、私たちの会社に集う人達について、企業理念に基づく価値観の重なりがありつつ、それぞれの個性が活きる職場、組織。同学年の新卒採用で、「キャラ被り採用はしない！」という鉄則…続きを読む

あなたの経験を聞く理由。それは、「あなたらしさ」をしっかり知りたいからです。人は、実際の行動に、その人らしさがでます。人生は、選択の連続。どういう考えをもって、どのように動いてきたのか、それを聞くこと…続きを読む

フロム・エージャパンの強みは、 優秀な個人 と その優秀な個人同士が連携して、お客様に総合的な価値を提供する組織力 にあります。  私たちの仕事は、 求人メディアを中心とした、無形商材を主に取扱い、様々な企…続きを読む

4月は、座学＆OJTを中心に、会社のこと、商品のことを覚えることが中心でしたが、5月から、いよいよお客様と接点を取り始めていきます。午前中に先輩社員とアプローチのロープレを実施。そこで学んだことを活かして…続きを読む

フロム・エージャパンには、総合職と限定職の２つの職種があります。総合職は、会社が果たそうとするビジョンに向けて、会社からの期待する役割と、本人の能力と志向、を重ね合わせて、色々な役割、仕事に挑戦しても…続きを読む

社歴が長い人材が多い我が社には、名物社員が多くいます。今回は、その一人である米林さんを紹介します。米林さんは、2007年に新卒で入社後、様々な経験を経て、現在は大手企業を中心とした採用支援を行っており、フ…続きを読む

少人数の会社だからこそ、１人１人の任される裁量が大きい。という特徴があります。大きい企業だと、分業制で、１人１人の任される仕事の範囲が、狭くなりがちだったり、新人～若手の頃は、末端仕事しかできない、な…続きを読む

フロム・エージャパンの女性社員比率は、65％と、とても多くの女性社員が活躍しています。管理職は、12名いる内の4名が女性。女性管理職比率は、33.3％世の中の女性管理職比率が10％未満と言われる中では、女性管理…続きを読む

よくある就職活動のミスとしては、セミナーや面接の日時間違いです。ある程度、企業が絞れてきた時はいいのですが、たくさんの企業を見ている時には、ダブルブッキングをしたり、違う企業と勘違いをしていたりと、色…続きを読む

この時期にやってほしいことは、ちゃんと自分のことを理解する。ということです。こんな会社がいい。こんな仕事がいい。といくら思っても、自分自身と会っていない会社と仕事を選択していたのでは、いつまでたっても…続きを読む

私たちの事業は、求人広告代理業ではあるのですが、それは事業の一部。企業やお店の採用成功の支援はもちろん、採用した人材を、定着、戦力化させるまでの伴走を含めたサービスを提供しています。企業やお店は、採用…続きを読む

就活をはじめた時、フロム・エージャパンは全くの志望圏外でした。人材業界や広告業界に興味があって、色々な企業を見ていた中、業界理解の勉強になりそうだなと思って、セミナーに参加したのですが、そこで初めて会…続きを読む

学生の皆さんからよく質問されることは・・・  ・どんな人が働いていますか？ ・活躍している人の共通していることってありますか？ ・御社では成長できますか？ ・教育や育成について、どのようにしていますか？ …続きを読む

私たちは、選考の最初で志望理由を聞くことはありません。※業界選択理由や、セミナーの参加理由くらいは聞きます。何故なら、会社のこと、仕事のことも、よく分かっていない中で、考える志望理由に、あまり意味が無…続きを読む

若手社員の１日の過ごし方や、どのような思いを持って仕事をしているかを、フロム・エージャパンの公式noteの記事にまとめていますので、興味ある方は、読んでみてください！↓https://note.fa-japan.jp/n/ndfa70ad8…続きを読む

初めてリーダーになった時は、気持ちだけ選考して、とても空回りしてしまった苦い思い出があります。リーダーという役回りを得たことによって、自分が偉い立場になったと勘違いをして、メンバーに、偉そうにふるまっ…続きを読む

選考で「経験」を聞く理由、それは・・・  私たちの会社、仕事と、 マッチングする確率が高いかどうか を、知るためです。  私たちは、面接だけで、本当に、その人が活躍する人かどうかを、見極められるとは考えてい…続きを読む

聞きづらいと言われる残業、有給休暇、勤続年数の実態を公開します。※セミナーや面接でも聞かれたらお答えしています。　数字は2024年1月1日時点です。●平均勤続年数　7.17年●平均年齢33.1歳●平均残業時間（2023…続きを読む

働きたい企業を見つけるのって、結構大変だと思います。 自分が、これまで経験してきたことをベースにして探すと、 なかなか自分が知らないことを仕事にしている企業に気付くことはできません。 特に、企業同士で取…続きを読む

私たちフロム・エージャパンは、 フロム・エーというリクルートメディアの商品名が社名に含まれているので、 リクルートのグループ会社と間違われることもあるのですが、リクルートのグループ会社ではありません。 …続きを読む

自己分析ができていない場合、自分のことを、過去から遡って、掘り下げる。というのは、基本ではありますが、どうしても、自分ひとりでは、見えない自分が残ってしまいます。そこで、他の力を借りる。という発想が大…続きを読む

一生懸命書いてもらう応募書類について、 これはもったいないな・・・・という物に出会うと、辛くなります。  もったいない・・・・と思うのはどういう時かというと、 ただただ、自分のやってきたことの羅列 と 感想…続きを読む

私たちは、中期事業方針（ビジョン）を掲げていますが、その中で、「最小工数で最大価値を発揮する組織の実現」ということを掲げ、日々、生産性を高めるために、創意工夫、取組をしています。一人ひとりの能力を高め…続きを読む

 フロム・エージャパンの社員の休日の過ごし方は、本当に色々です。  スポーツを自ら行って楽しむ人。 スポーツ観戦を楽しむ人。 マラソン大会に出場する人。 サーフィンを楽しむ人。 キャンプに行く人。 釣りをす…続きを読む

私たちフロム・エージャパンの主な事業は、 「求人広告代理業」ですが、 実は、「求人広告代理業」だけでなく、 「人と組織と広告」という事業ドメインの中で、色々な事業を行っています。  その詳細に興味のある方…続きを読む