株式会社フロム・エージャパン
フロムエージャパン

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  • OpenES
  • 正社員
業種
広告
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス
本社
東京

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

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エントリーシートの書き方のポイント

エントリーシートの書き方ですが、ネットで探せば色々なアドバイスがあります。どれも、良いアドバイスだと思いますので、記載の通りのことをやっておけば、いいエントリーシートにはなると思います。ただ、情報が多…続きを読む

24/06/17 07:00

就活アドバイス

Q&A:採用セミナーへの参加は必須ですか?

こんにちは。 フロム・エージャパン新卒採用チームです。ご覧いただき、ありがとうございます。 以前、学生の方から、こんなご質問を頂いたことがありました。  Q:採用セミナーへの参加は必須ですか? 選考プロセス…続きを読む

24/06/15 07:00

採用セミナー・選考について

ここは押さえて最低限のマナー

人事が押さえてほしい最低限のマナーは、 企業によって異なる というのが実態です。 人と会う、接客や営業がメインの仕事となる企業と、内勤が中心の仕事となる企業とでは、見る視点が異なります。 よって、あくまで…続きを読む

24/06/13 07:00

就活アドバイス

私たちの選考スケジュールについて

私たちの選考スケジュールは、以下のとおりです。 ○WEBセミナー↓〇人事面接※面接というよりは面談に近い形で、 応募者の方の経験・思いを、しっかり聞きたいと思います。↓〇適性検査( SPI )※原則、テス…続きを読む

24/06/10 07:00

採用セミナー・選考について

人事泣かせの応募書類

どんな書類が人事泣かせか。  それは、 ・空欄がありすぎる。・出来事と感想しか書いていない。・誤字が多い。 という書類は、さすがに泣かされます。  空欄が多いというのは、内容の薄さと同時に、応募意欲がないと…続きを読む

24/06/08 07:00

就活アドバイス

わが社の考えるダイバーシティ

私たちの考えるダイバーシティとは、私たちの会社に集う人達について、企業理念に基づく価値観の重なりがありつつ、それぞれの個性が活きる職場、組織。同学年の新卒採用で、「キャラ被り採用はしない!」という鉄則…続きを読む

24/06/06 07:00

フロム・エージャパン情報

選考で「あなたの経験」を聞く理由3

あなたの経験を聞く理由。それは、「あなたらしさ」をしっかり知りたいからです。人は、実際の行動に、その人らしさがでます。人生は、選択の連続。どういう考えをもって、どのように動いてきたのか、それを聞くこと…続きを読む

24/06/03 07:00

採用セミナー・選考について

会社の強みと弱みについて

フロム・エージャパンの強みは、 優秀な個人 と その優秀な個人同士が連携して、お客様に総合的な価値を提供する組織力 にあります。  私たちの仕事は、 求人メディアを中心とした、無形商材を主に取扱い、様々な企…続きを読む

24/06/01 07:00

フロム・エージャパン情報
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掲載開始:2024/01/29

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