株式会社フロム・エージャパン
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  • OpenES
  • 正社員
業種
広告
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス
本社
東京

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選考で「あなたの経験」を聞く理由

選考で「経験」を聞く理由、それは・・・
私たちの会社、仕事と、
マッチングする確率が高いかどうか
を、知るためです。
私たちは、面接だけで、
本当に、その人が活躍する人かどうかを、
見極められるとは考えていません。
ただ、その人の、これまでの経験を聞くことで、
私たちの会社の「価値観」と、
合いそうかどうか。
私たちの会社に入社したら、
行ってもらう仕事内容との適性が、
ありそうかどうか。
ということを、確認するために、
「経験」を聞きます。
どんな経験を経て、
何を感じ、何を考えたのか。
経験に伴った素直な感情を聞くことで、
その人物の価値観や、
仕事の向き、不向きを知ることは、
ある程度できると考えています。
私たちは、入社した方には、
永く働いてもらいたいと考えているので、
特に、価値観が合うか、仕事適性があるかは、
重要視しています。
面談では、しっかり経験を聞いて、
真剣にマッチングの可能性を考えますので、
学生の皆さんからも、
是非、遠慮なく、私たちに聞きたいことを聞いて、
自分とマッチングする企業なのか、
を探ってほしいと思います。

24/04/27 07:00

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