レイスグループレイス

レイスグループ

商社、広告、IT、製造業界などへの経営ソリューション事業を展開
  • グループ募集
業種 コンサルタント・専門コンサルタント
各種ビジネスサービス/広告/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/シンクタンク
本社 東京、大阪
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
  • 総合評価
  • -
  • 評価が高い項目
  • -

先輩社員にインタビュー

F.Daiki(30歳)
【出身】駒澤大学 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 日本企業の99.7%を占める中小企業の変革・成長を手助け
経営顧問事業にて、企業の業績に直結するプロジェクトを手掛けています。トヨタの元副社長、ソニーの元副会長、大和ハウスの元常務、みずほ証券の元会長、三菱商事の元副社長、リクルートの元取締役など、日本の経済を支えてきたVIPの方々とともに、中小企業の業績向上を支援しています。

中小企業庁によると、日本には約421万社の企業があり、そのうちの99.7%を中小企業が占めています。レイスはその中小企業の経営支援を行うサービスを幅広く展開していて、中小企業の変革・成長を通じて日本経済の活性化を目指しています。経営者にとって“唯一無二”といえる存在であると自負していて、非常にやりがいを感じています。

なお、私は首都圏のエリアマネージャーとして100名を超えるメンバーをまとめていて、若手社員の育成にも注力しています。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
東証一部上場企業から任されたのは、事業拡大に向けた重要プロジェクト
以前、東証一部上場のスポーツ用品店に提案を行い、2つのプロジェクトをお任せいただきました。
1つ目は、大手ディベロッパーとの関係構築プロジェクトです。従来は郊外の道路添いに多く店舗を展開していた同社ですが、都心部への出店を増やしたいという要望でした。
2つ目は、プライベートブランドを強化するプロジェクトでした。
いずれも重要なプロジェクトでしたが、自社だけでは実現できなかったため、国内最大規模のアパレルメーカーの元取締役に顧問として参画いただき、店舗開発、商品開発をご支援いただきました。
同社の業績は飛躍的に向上し、全国ネットのニュース番組や日経新聞にも取り上げられました。
大企業の経営に関わるプロジェクトを任せていただき、さらなる発展の一端を担うことができたことを非常に嬉しく思いました。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き エクセレントカンパニーに“入る”人生ではなく、“創る”人生に憧れた
就職活動では大手企業の面接も受けていましたが、私はレイス社員が「自分のビジョンや人生に対して真っすぐで、迷いなく発言をしている姿」に魅力を感じ、入社を決めました。
当時面接で会ったレイス社員が、「ソニーやリクルートのようなエクセレントカンパニーを創りたい」と自信をもって答えていたことを覚えています。
当時のレイスは約300人の組織でしたが、今では社員約2000人、売上も当時の約3倍にまで成長しています。

また、成果に応じて正しく評価してもらえる環境であることも、私にとっては魅力です。
レイスでは、勤続年数によって昇給額が決まるということはありません。現に私は28歳の時に年収1000万円に到達しました。自身の成果が評価に直結するので、やりがいを感じています。
 
これまでのキャリア 2014年4月、レイスグループに新卒入社
2014年7月、経営顧問事業に配属

この仕事のポイント

職種系統 営業(企業向け・新規開拓中心)
仕事の中身 企業経営について、コンサルティングしていく仕事
仕事のスタイル 何人もの人を動かすリーダーシップが問われる仕事
仕事でかかわる人 経営者と接する仕事
仕事で身につくもの 人を動かしたり、管理する能力が身につく仕事
特に向いている性格 信念を持って物事に取組むことのできる人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

時間の許す限り、様々な会社を見てください。「おもしろいから」「興味があるから」という理由だけで会社を選ぶと失敗してしまいます。自分の夢や目標を叶えることができる環境、文化であるかどうかを見極めてほしいと思います。

よく就活生から「成長したい。成長できる会社に入社したい」と聞きますが、「成長」は環境によって左右されます。「能力を人一倍磨きたい」という方は、成長意欲旺盛な経営者とともに仕事ができるレイスグループにぜひ入社してください!

レイスグループの先輩社員

私ならでは提案により、優れた技術や商品を世の中に広めていく!

H.Meru
東京大学

企業に変革をもたらし、経営者が抱く“夢”の実現を支援する

M.Sakiko
京都芸術大学

社会人4年目で、部下20名を率いるグループ最年少拠点長に就任

K.Yuki
慶應義塾大学

顧客が10年待っても出会えないような、優秀な人材の移籍を実現

T.Mitsuhiro
日本大学

自分の提案で、顧客の未来を変える

I.Riku
明治大学

経営者の抱える課題を分析し、解決に効果的な知識と人脈を持つ顧問を紹介

M.Arisa
東京大学

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