| これが私の仕事 |
顧客が10年待っても出会えないような、優秀な人材の移籍を実現
スカウト・ヘッドハンティングによる優秀な人材の獲得を経営者に提案しています。
社長が「3年後・5年後に成し遂げたい」と考えている目標の実現に向け、採用すべき人材の選定からご移籍まで手掛けることが私達の仕事です。
例えば、注文住宅の販売事業を立ち上げた企業では、大手建材メーカーで100名以上のメンバーをマネジメントしていた営業部長の移籍を実現しました。また、壁紙用の接着剤を製造していた企業には、大手化学メーカーで大ヒット商品の開発に携わっていた候補者をご紹介。「壁紙まで自社で製造し、将来は売上300億円にしたい」という社長の目標に対して、大きく前進したプロジェクトでした。
このように、顧客の取り組みだけでは10年待っても出会えないような優秀な人材とのご縁をつなぎ、社長の理想の実現を支援しています。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
「一生懸命なTさんを見て契約を決めたよ」という社長の言葉に感激
新卒1年目の頃、私は上司に必死で教えを乞い、社長の前でその内容を正確に伝えることに全力を尽くしていました。そんなある日、ブライダルジュエリーで地域シェアNo.1を誇る企業の経営者から、「是非スカウトを導入したいと思います」とお話をいただき、ご契約を頂きました。その際に社長から「『御社にはこんな人が必要ですよね、こんな人がいればより事業構想が広がりますよね！』とスカウトの必要性を一生懸命に説いてくれるTさんの姿を見て契約を決めたよ」とご評価いただいたのです。
その後も「Tさんのような社員を自社でも育てていきたい」と、社員教育プロジェクトもお任せいただきました。
経営者から感謝の言葉をいただき、自身の成長を実感できることが私の最大の喜びです！ |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
積極的に挑戦できる環境！新卒1年目から拠点の立ち上げに携わることも
私は大手コンサルティングファームやベンチャー企業を中心に選考を進めていました。レイスグループに入社を決めた理由は、「若手でも積極的に挑戦することが可能で、自己成長できる環境が整っている」と感じたためです。入社1年目からあらゆる業界の経営者と接することができるレイスグループの環境はとても魅力的でした。また、若手社員を積極的に登用していくという風土があり、「成長したいならここしかない！」と決断しました。
実際に、私は入社半年で、新たに立ち上げた富山営業所における約10名の初期メンバーのうちの1名に選ばれました。新卒1年目から拠点立ち上げに携わることができる企業は多くないかと思います。
現在はこの環境を活かし、さらなる「自己成長の実現」をしたいと考えています。 |
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| これまでのキャリア |
2019年4月、レイスグループに新卒入社
2019年7月、スカウト事業に配属 |
