株式会社LASSIC
ラシック
2023

株式会社LASSIC

人材コンサルティング、HR、システムインテグレーション、
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/ソフトウェア/その他サービス
本社
鳥取、東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価20件~30件
総合評価 4.73 評価点数の画像 評価が高い項目 社員からのアドバイス 4.77

私たちはこんな事業をしています

【地方に仕事を増やし、リモートワークで地方を活性化へ導く】
リモートワークをはじめとする、新しい働き方で地方創生の牽引役を目指している会社…それが私たちLASSICです。
場所に依存せず未来の明るい『仕事』を大都市圏から地方へ移管すること、そして新たに創り出すことにより『地方に雇用を生み出すミッション』に本気で取り組んでいます。

当社の魅力はここ!!

企業理念

地方に魅力的な雇用を増やすことが私たちの目指す『地方創生』

ITをはじめとする先端技術で地方創生の牽引役を目指している会社…それが私たちLASSICです。場所に依存せず未来の明るい『仕事』を大都市圏から地方へ移管すること、そして新たに創り出すことにより『地方に雇用を生み出すミッション』に本気で取り組んでいます。都心と地方、人と企業を結び雇用を生み出す様々なソリューションを展開。リモート拠点開発を駆使したシステムインテグレーション事業やリモートワーク特化の人材紹介『Remogu』事業など。地方で生まれ、地域に根差す会社だから分かることがあります。地方創生を『ビジネス』で牽引する私たちと一緒に地方の未来のために挑戦していきませんか?

戦略・ビジョン

選択できる社会を創る、リモート特化のHR事業

■Remogu(リモグ)事業:リモートワーク特化型人材エージェントサービスhttps://remogu.jp/地方に魅力ある雇用を増やすべく、2018年12月に新規事業として立ち上がったRemogu。全国のリモートワーカーと、大都市や地方の企業をつなぐエージェントサービスで、どこにいても仕事ができ、どこにあっても世界から人材を調達できる『選択できる社会』の創造を目指しています。事業として立ち上がってから約2年のRemoguは、現在まさに土台作りの真っ最中。入社後すぐに即戦力として、事業の最前線に携わることができます。少数精鋭の新規事業で「選択できる世界」を創っていきませんか。

社風・風土

~新卒から事業開発の最前線へ!チャンスに溢れる環境~

Remogu事業を支えるメンバーの平均年齢は30.2歳。うち4割は新卒3年目までの若手社員で構成されています。2020春入社の新入社員は、リモートワーカー向けのウェビナーイベントを自主企画したり、行政との連携を進めるべく企画提案を行っています。今後の事業展開はもちろん、事業全体の方向性や日々の業務効率など、年功序列に関係なく若手のうちから主体的に事業へ関わっていくことができる環境です。入社直後から打席に立つことができる環境を通して、自分自身のスキルや経験を高めることができます。Remogu事業がスケールし、リモートワークが当たり前になる社会の実現を一緒につくっていきませんか

会社データ

事業内容 地方創生を実現する為に、当社では2つの軸をもとに事業を展開。

一つは、大都市圏に集中するITの仕事を地方に移転する【仕事の移管】
リモートワーカーの人材紹介サービスRemogu事業、お客様の課題をIT・DX化でお手伝いするSIer(システムインテグレーション)事業、により今までは東京でしかできなかった仕事の地方移転をサポートしています。東京だけでなく地方でもサービス・システム開発ができる「ニアショア」モデルの展開をはじめ、日本初の「リモートワーク専門」のHR事業、さらにリモートワークを促進するWebアプリ開発「KnockMe!」をスタートさせ、ロケーションにとらわれず、自分が働きたい場所で働ける環境づくりを進めています。

もう一つは、地方に雇用を生むサービスや事業を創り出す【仕事の創出】
地域イノベーション支援事業では、自治体と連携して地域活性化を促進する自社サービスを展開中。その代表例が、鳥取県智頭町との協業事業である「森林セラピー」。森林セラピーを法人向けのサービスとして企画・開発。森林資源が豊富な智頭町に企業を誘致し、研修施設や民泊を利用して頂いています。町の収益につながり、地域の活性化に貢献。

その他にも【感情解析研究開発】に取り組んでおり、鳥取環境大学、鳥取医療センターと共に、心の健康増進を目的として「感情医工学研究所」を設立。「感情×IT」というアプローチで新しいサービスを構築しています。
設立 2006年12月
資本金 9,968万円
従業員数 172名(2020年5月1日時点)
売上高 16億7000万円(2021年4月期)
※前年比120%
代表者 代表取締役社長 若山 幸司
代表取締役副社長 西尾 知宏
事業所 【本社】
・鳥取本社
〒680-0843
鳥取県鳥取市南吉方3-201-3

・東京本社
〒108-0074
東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル 5F

【事業所所在地】
・仙台オフィス
〒984-0075
宮城県仙台市若林区清水小路6-1
東日本不動産仙台ファーストビル 5F

・大阪サテライトオフィス
〒541-0041
大阪市中央区北浜3-2-25
京阪淀屋橋ビル 8階

・姫路サテライトオフィス
〒670-0912
兵庫県姫路市南町76
姫路城陽ビル 4F

・那岐サテライトオフィス
〒689-1451
鳥取県八頭郡智頭町大背205
旧那岐小学校

・米子オフィス
〒683-0043
鳥取県米子市末広町181 第1Tビル 2F

・岡山オフィス
〒700-0826
岡山県岡山市北区磨屋町1-6岡山磨屋町ビル 6F

・福岡オサテライトフィス
〒812-0013
福岡県福岡市博多区博多駅東1-12-17
オフィスニューガイア博多駅前3F

・感情医工学研究所
〒680-0843
鳥取県鳥取市南吉方3-201-3

2021年5月1日より『二本社制』を採用し、鳥取オフィスと東京オフィスが本社となりました。
沿革 2006年 創業
2007年 Webサイト管理システム-『L-Style』事業スタート
2008年 東京営業所 開設
2009年 鳥取県企業誘致貢献者に対する知事表彰(第1号)を受賞
2010年 弊社メンタルヘルスケアサービスが、経営革新計画(中小企業経営革新支援法)認定
      地方での農業体験を通じ、メンタルタフネスを向上させるビジネス研修がスタート
2011年 鳥取県初、国内唯一のメンタルヘルス事業。首都圏近郊へも同時展開
           過疎化地域住民との共同イベントを企画
           地域初の芸術文化イベントで地域に貢献
2012年 産学官医療連携拠点「感情医工学研究所」開設
           「LASSIC アカデミー」開校。卒業後、20名以上がエンジニアとして入社
2013年 産学官医療連携の新たな展開。世界初となる実証実験、始動
2014年 米子オフィス設立
2015年 岡山オフィス、福岡オフィス設立
      リクナビNEXT主催 「グッド・アクション2014」最終選考にノミネート
      姫路オフィス準備室設置、仙台オフィス設立
      地域イノベーション支援事業。智頭町と『疎開』の町協定を締結
           地域イノベーション支援事業。岩美町と地方創生パートナーシップ協定締結
           鳥取県より『輝く成長企業 ニッチトップ認定』を受ける
2016年 宮城県丸森町と移住定住パートナーシップ協定締結
           地域イノベーション支援事業が「図書館で夢を実現しました大賞」を受賞
           (一社)日本ニアショア開発推進機構の認定ベンダーに認定
      国立病院機構鳥取医療センターと「ロボット病棟プロジェクト」を開始
      広島オフィス準備室設置
      日本オラクル株式会社、レノボ・ジャパン株式会社、株式会社VISIT東北、株式会社侍、 鳥取県岩美町と共同で宮城県丸森町と「高度ICTを利活用した移住・定住・交流促進に係るパートナーシップ協定」を締結
2017年  大阪オフィス準備室設置
      リクナビNEXT主催「グッド・アクション賞」を受賞
      本社を旧鳥取高等農業学校の跡地に移転
      株式会社NTTデータアイ、NTTデータシステム技術株式会社、鳥取県智頭町と
      『“森のビジネスセラピー”連携協定』の締結を発表
      秋田オフィス準備室設置
2018年 那岐オフィス準備室設置
      リモートワーク専門の人材紹介エージェント『Remogu』事業スタート
2020年 テレワーク・在宅勤務の業務管理ツール『KnockMe!』リリース
福利厚生や働き方 ■福利厚生クラブへの加入
国内外宿泊施設、グルメ、レジャー、エンターテイメント等、多彩な優待メニューや、健康・メンタル電話相談などの健康支援サービスも利用できます

■ワークライフバランス両立サポート
家族も大切、仕事も大切
育児・出産・介護休暇制度はもちろん、時短、子連れ出勤など、柔軟な働き方を支援しています

■複業OK
「プロフェッショナルがイノベーティブに働くことができる環境を提供する」という方針のもと、基準を満たせば複業もOK!オンラインスクールの講師業やWEBライター、個人事業主として活躍中の社員もいます。

■社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■定期健康診断あり

■結婚・出産お祝い金、お見舞金あり
社員を応援する制度も多数! スキルアップ・キャリアアップ
■評価制度
社員一人ひとりの成長につながる人事評価制度を構築し、目標設定と評価を行っています
査定は年2回、上司や部門長の定期的なフォローを受けながら目標達成を目指します

■社内研修・トレーニング
入社時の研修やOJTはもちろん、役職・職種に応じた座学・eラーニングも随時企画・実施しています。

■資格取得や社外研修参加へのサポート
業務に役立つ資格について受験料のサポートや、合格報奨金があります
また遠方での研修への参加に関して交通費などの補助があります

■らしく提案制度
社員目線でのアイデアや意見を積極的に経営に反映させるための仕組みがあります

■ブラザー・シスター制度
仕事の進め方や社会人生活の相談など、どんなことでも頼りにできる先輩があなたのブラザー・シスターとしてサポート

■部活動
イベントに出店する「屋台部」やアウトドアを愉しむ「キャン部」、鳥取本社敷地内の社内菜園「開墾部」など、楽しみながら社員同士の交流を深めています。拠点を超えた部編成も可能!

■表彰制度
成果を出した人を称賛し、表彰!
MVP、ベストチーム、グッジョブ賞などバラエティ豊かで、表彰スパンも年間・半期・月間とあります。新人賞、狙ってください!

■全社キックオフ
年に2回、全社員でビジョンや方針、成果、目標を共有し合います
表彰やワークショップ、レクリエーション、懇親会なども!
採用実績(過去3年)         男性   女性
2019年度:  10名   4名
2020年度:  12名   9名
2020年度:   9名   6名
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