株式会社ソラスト
ソラスト
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株式会社ソラスト

【東証一部上場/医療事務/介護/保育】
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  • 株式公開
  • 正社員
業種
福祉・介護
医療関連・医療機関/教育関連
本社
東京、大阪

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ソラストの働き方改革をご紹介します!

こんにちは。ソラスト新卒採用担当です。
新学期も始まり、学校に就職活動にアルバイトに忙しい日々をお過ごしの
事と思います。
 
 
今日は、世間で話題の「働き方改革」について考えてみました。
 

皆さん、働き方改革、という言葉は知っていても、
具体的にどんな事を指すのかご存知ですか??
 
 
政府によると、
日本の労働制度と働き方には3つの問題点があるそうです…
 
1.長時間労働
→健康問題だけでなく、仕事と家庭の両立が難しく、
女性のキャリア形成や男性の家庭参加が阻害されてしまう

 
2.非正規社員の不合理な待遇差
→理由のない格差によって非正規社員のモチベーションが上がらない
 

3.単線型のキャリアパス(新卒入社・終身雇用)
→ライフステージに合った仕事の仕方を選択できない

簡単に言うとこれらの問題を解決しよう!というのが働き方改革ということでした。
※首相官邸HP参照

実はソラストは、働き方改革が話題になる前から、
これらの問題を解決する取り組みを行っております。

本日はその一例をご紹介します☆

ます一つ目!長時間労働について!

ソラスト介護事業の昨年の平均残業時間はなんと、
月平均8時間!

もちろん忙しい日などは残業が発生することもありますが、
ICTを上手く活用するなどして、
通常ではほぼ時間内に仕事が終わっているんです。

 
残業ありきでは無く時間内に効率よく、
メリハリを持って仕事をする!という事が大切にされています。
 
 
二つ目の、正規と非正規社員格差について。
ソラストでは、24000名の仲間が活躍しており、
その働き方はフルタイムやアルバイト、短時間等様々です。
しかし、そのほぼ全ての方が「正社員」です!

もちろん全員労働組合に加入出来ますし、
使える福利厚生も同じです。
働き方の垣根なくモチベーションを保てるよう環境を整えています。


そして最後に、ライフステージに合った働き方が出来ない、という問題です。

ソラストは実は9割が女性社員で構成されています
(※介護事業では男性も多く活躍していますので男性の皆さんご安心ください!)

出産子育て介護家庭との両立など、
ソラストでは社員がライフステージに合わせた働き方が出来る様、制度を充実させています。

例えば、フルタイムで働いていたけれど
子育ての間は非常勤として週3日の勤務に変更。
子育てが終わってから再度フルタイムに、というような先輩もいるんですよ。

もしも、ライフステージの変化によって会社を辞めた場合も、
退職時と同じ条件で復職出来る制度(ウェルカムバック制度)があるので、
子育てや介護などが落ち着いたら戻って来ることもできます。
 

この様に柔軟な対応をする事で、
社員のキャリアを途絶えさせない仕組みづくりと、
働きやすさNO.1を目指しています

詳しくは当社の説明会でご紹介します。
ご予約はこちらから

18/04/12 16:06

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