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新卒採用

千葉に根差して無資格からも始められる生活支援員│手当充実

福祉の仕事で社会貢献✨住宅手当ありで新生活を始める方も安心✨

社会福祉法人愛光|福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 【無資格・文理ともに歓迎の生活支援員】 障害者支援施設で、 利用者さまの日常生活をサポートしながら、 その人らしい暮らしを支える仕事です。 経験・学部・文系理系問わず歓迎! 福祉の知識がなくても、 入社後に基礎から学べます。 【愛光のおすすめポイント】 ✅ 千葉県地域密着の社会福祉法人 ✅ 学部・学科不問 ✅ メンター制度あり ✅ 研修制度充実 ✅ 夜勤手当あり/1回10,000円 ✅ 地域密着・転勤なし ✅ 残業ほぼなし/月平均1.9時間 ✅ 住宅手当・退職金制度あり 【仕事内容】 障害者支援施設にて、 利用者さまの生活を支える 生活支援員の仕事です。 ・食事、入浴などの日常生活のサポート ・作業、創作などの日中活動の支援 ・一人ひとりに合わせた自立支援 ・イベントやレクリエーションの企画 ・利用者さまとのコミュニケーション 利用者さまの「できること」を一緒に増やし、 毎日の暮らしを支えていきます。 【入社後も安心✨】 入社後は、新任研修やメンター制度で、 先輩職員がしっかりサポートします。 福祉の基礎から学べるので、 未経験の方も安心してスタートできます。 【社会福祉法人愛光について】 愛光は、佐倉市を中心に、 障害福祉・高齢者福祉・児童福祉などを 展開する社会福祉法人です。 地域に根ざし、 多くの方の暮らしを支えています。 【まずは説明会へ!】 「生活支援員ってどんな仕事?」 「自分にもできるか不安…」 そんな方も大歓迎です。 まずは説明会で、 愛光の雰囲気や福祉の仕事のリアルを 知ってみませんか? 実際に働く先輩の声は、 採用特設サイトでもご覧いただけます。 ▽採用特設サイトもご覧ください♪ https://www.rc-aikoh.or.jp/recruit/index.php

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

社会福祉法人愛光 勤務地 ◎障害者支援施設「めいわ」「リホープ」「ルミエール」 ↪佐倉市山王2-37-9 ※物井駅より徒歩20分 ※車通勤OK(駐車場あり) 勤務候補地:千葉県

給与

月給234,600円~272,100円


給与詳細 基本給:月給 23万4600円 〜 27万2100円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■専門・短大卒:月給234.600円~262,600円 (処遇改善加算、ベースアップ加算、夜勤手当、社会福祉士/保育士手当、住宅手当含む) ■大学卒:月給237,100円~272,100円 (処遇改善加算、ベースアップ加算、夜勤手当、社会福祉士手当、住宅手当含む) 資格の有無により、月給が変動します。 面接時にご相談ください。 給与例 <月収例>282,100円 ↪社会福祉士手当15,000円・ベースアップ手当15,100円・ 処遇改善手当12,000円・住居20,000円・ 夜勤4回行った場合40,000円を含む *大卒/障害者支援施設配属の場合 <年収例> ※2025年度実績 ■大学卒:433万円~ ■専門・短大卒:387万円~ - *処遇改善一時金を毎年3月に 賞与として支給しています ⇒昨年度実績:2万3,000円×12ヶ月

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 ◎週40時間のシフト制 例)ルミエールでの勤務体制(交代勤務) ・早番 7:15〜16:00 ・中番 9:15〜18:00 ・遅番 11:15〜20:00 ・夜勤 16:15〜翌9:45 ※施設により若干の違いはありますが週の労働時間は同じです

休日・休暇

休日・休暇 ・年間休日113日 (4週8休制) ・夏季休暇:4日 ・冬季休暇:5日 ・有給休暇:初年度10日 ・特別休暇(慶弔など) ・育児休暇/介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ●社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ●昇給年1回 ●賞与年2回(※令和6年度実績4.4ヶ月分) ●処遇改善金(※年度末に賞与として支給) (障害)¥450,000円 (高齢)¥414,000円 ●退職金制度(2団体加入) ●住宅手当(月20,000円) ●資格手当 ↪社会福祉士、精神保健福祉士:15,000円 ↪介護専門支援員:12,000円 ↪介護福祉士、保育士、社会福祉主事、教員:8,000円 ●扶養手当 ↪配偶者:5,000円 ↪就学前:15,000円 ↪小学生:10,000円 ↪中学生から満22歳未満:5,000円 ●ベースアップ手当(月々15,000円) ●夜勤手当(1回10,000円) ●通勤手当 ●定年(60歳)後の継続雇用制度 ●時間単位有給制度 ●育児短時間勤務制度 ●メンター制度(マンツーマン指導) ●各種研修制度(新任/階層別/外部研修) ●資格取得支援制度 ●外部研修参加支援 ●福利厚生センターソウェルクラブ加入 (宿泊・レジャー・テーマパーク割引など) ●保育士修学資金貸付助成制度 →保育士資格取得のための修学資金を借りていた方に対し、 最長4年間・最大月20,000円を助成

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内原則禁煙(喫煙専用室以外の対策あり) 屋外に喫煙場所設置

試用期間

試用・研修期間:6か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:16名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:7名 ▼2023年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:8名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:12名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.4年

研修

研修:あり 新任職員には入職後3日間の研修プログラムをご用意しています。そこで法人理念や対人援助の心構えなど確認することができます。また法人内研修は、対象を新任・5年未満・中堅・主任クラス・管理職クラスといった階層に合わせ実施しているほか、外部の専門団体の実施する研修にも積極的に職員を派遣し、研鑽の機会を多く設けています。 階層別研修内容 新任職員研修・接遇マナー研修・ビジネスマナー研修・インバスケット研修・クレーム対応研修・メンター研修・メンティー研修・大規模災害対策セミナー・虐待防止研修・コミュニケーション基本技能研修・会計研修・救急救命研修・評価者研修・リスクマネジメント研修・交通安全研修・メンタルヘルスケア研修・財務研修等

メンター制度

メンター制度:あり 新任職員に対して、先輩職員1名を教育係としてつけます。先輩職員は新任職員の気持ちを受け止め、日常的に相談に乗るなどして、新任職員の個性や成長に合わせて、職務に必要な基本技術の教育を行います。また教育係になる職員には、専門の研修を受けさせています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:1.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:7.9日

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者5名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d207f6e80a25c8b9

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