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新卒採用

介護職員

「一人ひとりの“その人らしさ”に寄り添い、日常を支える仕事。

社会福祉法人愛光|福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 ─────────────────── 「“ありがとう”を直接もらえる仕事、 想像できますか?」 ─────────────────── 社会福祉法人愛光の介護職員は、 高齢者の方の日常生活を支えながら、 安心して暮らせる毎日をつくる仕事です。 目の前の人に寄り添い、 “その人らしさ”を守る。 そんなやりがいを感じられます。 【仕事内容】 高齢者福祉施設にて、 利用者さまの生活を支援します。 ・食事、入浴、排泄の介助 ・日常生活のサポート ・レクリエーションの企画・運営 ・利用者さまとのコミュニケーション 毎日の関わりの中で、 信頼関係を築いていく仕事です。 【POINT】 ✅未経験・文系出身も多数活躍 ✅メンター制度で安心スタート ✅夜勤手当あり(1回10,000円) ✅資格取得支援あり ✅地域密着で転勤なし ✅残業ほぼなし(月平均1.9時間) 【愛光について】 佐倉市を中心に、 障害者・高齢者・児童など 幅広い福祉事業を展開。 地域に根ざした法人として、 長年にわたり信頼を築いてきました。 【入社後の流れ】 ・新任研修(基礎から学べる) ・先輩がつくメンター制度 ・外部研修/階層別研修 働きながら資格取得も可能です。 【福利厚生】 ・住宅手当(月20,000円) ・家族手当 ・退職金制度 ・ソウェルクラブ加入 ★保育士修学資金貸付助成制度 →保育士を目指して借りた修学資金を 最長4年間・最大月20,000円サポート。 キャリアの幅を広げられる制度です。 私たちが大切にしているのは、 「うまくやること」よりも 「相手に向き合おうとする姿勢」です。 あなたのその気持ちが、 誰かの生活を支える大きな力になります。 【まずは説明会へ】 「自分にできるか不安…」 そんな方も大歓迎です。 実際に働く先輩の声は、 採用特設サイトでもご覧いただけます。 ぜひチェックしてみてください! https://www.rc-aikoh.or.jp/recruit/index.php まずは見て、聞いて、 この仕事のリアルを知ってみませんか?

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

社会福祉法人愛光 勤務地 物井駅より徒歩20分 勤務候補地:千葉県

給与

月給244,600円~282,100円


給与詳細 基本給:月給 24万4600円 〜 28万2100円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■専門・短大卒:月給244,600~272,600円 (処遇改善加算、ベースアップ加算、夜勤手当、保育士/介護福祉士、住宅手当含む) ■大学卒:月給247,100~282,100円 (処遇改善加算、ベースアップ加算、夜勤手当、社会福祉士手当、住宅手当含む) 資格の有無により、月給が変動します。 面接時にご相談ください。 給与例 <年収例> ※2025年度実績 ■専門・短大卒:395万円~ (月給+賞与+手当) ■大学卒:441万円~ (月給+賞与+手当) - *処遇改善一時金を毎年3月に 賞与として支給しています ⇒昨年度実績:2万円×12ヶ月

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間

休日・休暇

休日・休暇 ・年間休日113日 (4週8休制) ・夏季休暇:4日 ・冬季休暇:5日 ・有給休暇:初年度10日 ・特別休暇(慶弔など) ・育児休暇/介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ・退職金制度(2団体加入) ・メンター制度(マンツーマン指導) ・各種研修制度(新任/階層別/外部研修) ・住宅手当(月20,000円) ・家族手当 ・時間単位有給制度 ・育児短時間勤務制度 ・資格取得支援制度 ・外部研修参加支援 ・ソウェルクラブ加入 (宿泊・レジャー・テーマパーク割引など) ★保育士修学資金貸付助成制度 →保育士資格取得のための修学資金を借りていた方に対し、 最長4年間・最大月20,000円を助成

試用期間

試用・研修期間:6か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:16名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:7名 ▼2023年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:8名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:12名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.4年

研修

研修:あり 新任職員には入職後3日間の研修プログラムをご用意しています。そこで法人理念や対人援助の心構えなど確認することができます。また法人内研修は、対象を新任・5年未満・中堅・主任クラス・管理職クラスといった階層に合わせ実施しているほか、外部の専門団体の実施する研修にも積極的に職員を派遣し、研鑽の機会を多く設けています。 階層別研修内容 新任職員研修・接遇マナー研修・ビジネスマナー研修・インバスケット研修・クレーム対応研修・メンター研修・メンティー研修・大規模災害対策セミナー・虐待防止研修・コミュニケーション基本技能研修・会計研修・救急救命研修・評価者研修・リスクマネジメント研修・交通安全研修・メンタルヘルスケア研修・財務研修等

メンター制度

メンター制度:あり 新任職員に対して、先輩職員1名を教育係としてつけます。先輩職員は新任職員の気持ちを受け止め、日常的に相談に乗るなどして、新任職員の個性や成長に合わせて、職務に必要な基本技術の教育を行います。また教育係になる職員には、専門の研修を受けさせています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:1.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:7.9日

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者5名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 8259fe932635567f

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