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新卒採用

27卒|技術職(機械設備・物流機器保守メンテナンス)

社会インフラを支えるメンテナンス職として物流を支える!

サンコー・エア・セルテック株式会社|運輸・交通・物流

職種と仕事内容

仕事内容 サンコー・エア・セルテック(株)は、 航空関連事業を中心に、 物流・整備・メンテナンス分野まで 幅広く事業を展開している会社です。 今回募集するのは、 機械設備・物流機器の保守メンテナンスを担う技術職。 物流倉庫や工場で使われる コンベアや仕分け機、スタッカークレーン、 さらに産業用ロボットなど、 社会やものづくりを支える設備を 安全に動かし続けるための仕事です。 目立つ仕事ではないかもしれません。 しかし、設備が止まれば 物流も生産も止まってしまいます。 だからこそこの仕事は、 現場から社会を支える 欠かせない技術職です。 【仕事内容】 配属先は、 船橋本部・札幌営業所・仙台営業所・ 名古屋営業所・大阪営業所・九州営業所の いずれかとなります。 希望を考慮のうえ決定します。 担当するのは、 自動搬送システムやコンベア、 産業ロボットなどの 保守・メンテナンス業務です。 【具体的には】 ・物流倉庫内のコンベアや仕分け機の点検・整備 ・スタッカークレーンなど物流機器の保守 ・工場内で使われる産業用ロボットのメンテナンス ・不具合の確認や部品交換 ・設備が安全に稼働するための点検対応 各営業所を拠点として、 管轄エリアの現場を担当します。 【この仕事の魅力】 社会を支える設備に関われる 物流倉庫や工場の設備は、 現代の社会インフラそのもの。 その設備を守ることで、 物流や生産を支える実感が得られます。 【文系・理系問わず挑戦できる】 募集対象は全学部・全学科。 知識ゼロからでも、 研修やOJTを通じて 技術を身につけていけます。 【一生ものの技術が身につく】 設備や機械の仕組みを学び、 メンテナンス技術を習得することで、 長く活かせる専門性を身につけられます。 【全国に拠点があり安定基盤もある】 1976年設立、従業員660名、 売上47.2億円の安定企業。 幅広い事業を持つ会社だからこそ、 腰を据えて働ける環境があります。 【教育・サポート体制】 未経験からでも成長できるよう、 段階的な研修制度が整っています。 ・新入社員研修(入社時) ・新入社員フォローアップ研修(入社3カ月後) ・OJT教育 ・資格取得教育 また、 メンター制度やキャリア相談制度もあり、 入社後の不安や悩みも相談しやすい環境です。 「機械に詳しくないけど大丈夫かな」 という方でも、 基礎から学びながら成長していけます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

サンコー・エア・セルテック株式会社 勤務地 配属先は、船橋本部・札幌営業所・仙台営業所・名古屋営業所・大阪営業所・九州営業所のいずれかとなります。 ※希望を考慮します。 勤務候補地:北海道、宮城県、千葉県、愛知県、大阪府、佐賀県

給与

月給207,000円~226,900円


給与詳細 基本給:月給 20万7000円 〜 22万6900円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ・通勤手当(月額50,000円まで) ・技術手当(資格・免許) ・特殊技能手当(力量) ・時間外労働手当 ・職責手当(主任:月額19,000円) ・家族手当 └ 一人目:月10,000円 └ 二人目以降:月3,000円 ・住宅手当 └ 配偶者または扶養の有無による支給(月額4,500円) 給与例 ・大学院了:月給226,900円 ・大学卒:月給225,300円 ・短大卒:月給207,000円 ・高専卒:月給207,000円 ・専門卒:月給207,000円

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 羽田空港 ・08:00~17:30 ・11:30~20:30 ・20:30~05:30 成田空港 ・07:30~16:30 ・14:30~23:30 ・22:00~07:00

休日・休暇

休日・休暇 シフト勤務表による休日 ・年間休日121日 ・月平均9~10日休み ・年次有給休暇(入社6カ月後に10日付与) ・慶弔休暇 ・特別休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給:年1回(4月) ・賞与:年2回(7月、12月) ・制服貸与 ・社員寮/借上げ社宅完備 └ 寮費:月額28,500円 ・福利厚生サービス 「ベネフィット・ステーション」利用可能 ・資格取得支援制度 ・育児・介護休暇制度 ・退職金制度(勤続3年以上) ・自立支援制度 ・新入社員研修 ・新入社員フォローアップ研修 ・OJT教育 ・資格取得教育

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:19名 新卒離職者数:3名 ▼2023年度 新卒採用者数:33名 新卒離職者数:11名 ▼2022年度 新卒採用者数:29名 新卒離職者数:15名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:7名 ▼2023年度 男性採用者数:25名 女性採用者数:8名 ▼2022年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:11名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.9年

研修

研修:あり 新入社員研修(入社時)、中堅社員研修、管理・監督者研修 など

自己啓発支援

自己啓発支援:なし

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員フォローアップ研修(入社3カ月後)

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 入社3ヶ月後、1年後、それ以降は随時直属の上司及び人事担当者によるキャリア相談を実施。

社内検定

社内検定等の制度:あり 航空機整備(初級整備士、中級整備士) 技量認定(構造力量ABC、艤装力量ABC)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:13.3時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.8日

育児休業取得者数

女性:育休取得者6名(対象者9名) 男性:育休取得者6名(対象者9名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:97% 女性管理職比率:3%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : abafc1bd3c0fe18a

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