総合職:カンダリテールサポート(株)

職種候補が複数あり

仕事内容 ―――――――――――――――――――― 💰 27卒採用スタート！ 「営業をやってみたいけど、ゴリゴリのノルマはキツそう…」 「どうせなら、社会に絶対必要な安定した仕事をしたい」 「数字に追われるより、お客様に喜ばれる提案がしたい」 そんなあなたへ。 キャッシュレス時代と言われる今でも、スーパーやドラッグストアなど「街のお買い物」に現金は欠かせません。 私たちが扱うのは、皆さんが日々手にする「現金」そのもの。 大手小売店の売上を守り、レジの「お釣り」を絶やさない。 街の経済を裏で回す「現金のプロフェッショナル」として、新しいキャリアをスタートしませんか？ ―――――――――――――――――――― ■ココが魅力 ―――――――――――――――――――― ①【創業80年以上×取引先3,500社！圧倒的な安定基盤（勤続年数は13年）】 大企業ならではの安定感！不況にも強い社会インフラで、腰を据えて社会人生活をスタートできる安心の環境です。 ②【家賃負担を軽減！社宅制度】 家賃は9割が会社負担（借上げ社宅） └例：家賃¥55,000 自己負担￥6,000 さらに、共済会による大型テーマパーク割引券など、お休みの日のリフレッシュ制度も充実◎ ③【20代で主任・係長へ！スピーディなキャリアアップ】 大企業でありながら若手の裁量が大きく、実力に応じたスピーディな昇格が可能です。 資格手当や明確な評価制度で、あなたの頑張りをしっかり給与に還元します。 ④【一人にしない教育＆子育て支援】 専属の先輩がマンツーマンで伴走する「ブラザー制度」や、通信教育・資格取得支援など成長サポートが万全。 さらに、小学校就学時まで利用できる「育児時短勤務」など、将来ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられます！ ―――――――――――――――――――― ■仕事内容 ―――――――――――――――――――― ▼総合職（センター運営管理 ＆ 提案営業） 【マネジメント（センター運営）】 警備員が回収した現金の計数、銀行への入金、翌日の釣銭準備などの進行管理や、パート・アルバイトスタッフのシフト管理・教育といった拠点管理を行います。 【営業（課題解決サポート）】 「レジのお釣りが足りない」「売上金の管理が大変」といったお客様の悩みをヒアリングし、解決するための仕組みを提案します。 ◎ポイント モノを「売る」のではなく、お客様の「困りごと」を解決する仕事です。 文理不問・人柄重視の採用で、相手の話を丁寧に聞ける力が一番の武器になります！ ―――――――――――――――――――― ■1日のスケジュール（業務マネジメント職の例） ―――――――――――――――――――― 08:30 ｜ 出勤・準備 出勤後、まずはデータの取り込みや、現場のパートさんへの指示出しを行います。 09:40 ｜ 朝礼・精査業務 朝礼後、店舗から回収した売上金の計算や、その補助を進めます。 11:30 ｜ 休憩の指示出し 12:00 ｜ 昼休憩 しっかり休んでリフレッシュ🍚 12:45 ｜ 業務再開 15:00 ｜ 15分休憩 集中力が大切な仕事だからこそ、ここで短いブレイクタイム☕ 17:00 ｜ データ送付・最終確認 当日作業したデータの送付を行います。業務の漏れや「金額の差異」がないか、念入りに確認します。 17:30 ｜ 翌日の準備 翌日作成するつり銭のデータ入力などを行います。 18:30 ｜ 退勤 1日お疲れ様でした！ ―――――――――――――――――――― ■1日のスケジュール（営業担当の例） ―――――――――――――――――――― 08:30 ｜ 出社・営業部朝礼 朝礼を実施し、共有・報告事項のすり合わせを行います。 08:45 ｜ 全体朝礼・ラジオ体操 体を動かして、しっかりリフレッシュしてから業務をスタート！ 09:00 ｜ メールチェック・業務申告 当日の業務予定を上司に報告し、スケジュールの確認を行います。 10:00 ｜ 問い合わせ対応 11:00 ｜ 午後からの打ち合わせ準備 12:00 ｜ 昼休憩 しっかり休んでリフレッシュ🍚 13:00 ｜ 外出（顧客訪問）・打ち合わせ 15:00 ｜ 帰社後、顧客対応の事務 17:30 ｜ 帰宅 メリハリをつけて働けます。お疲れ様でした！ ―――――――――――――――――――― ■入社後の流れ ―――――――――――――――――――― 「一人にしない」教育体制が整っています！ Step 1：センター業務で現金の流れを知る まずは現金センターの運営管理からスタート。現金の計数や、スタッフとのコミュニケーションを通じて、事業の「根幹」を現場でしっかりと学びます。 Step 2：ブラザー制度で先輩に同行（OJT） 現場を知った後は、営業職としての研修がスタート。先輩の商談に同行し、お客様との話し方や提案のコツを少しずつ吸収していきます。 Step 3：独り立ち＆自分のペースでキャリアアップ 基礎が身についたら、徐々に担当を引き継ぎます。通信教育や資格取得支援などの制度を活用し、管理職候補として着実に成長していける環境です！