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新卒採用

航空・防衛エンジニア職

景気に左右されない圧倒的な事業基盤で一生モノの専門性を

多摩川エアロシステムズ株式会社|航空宇宙・防衛

職種と仕事内容

仕事内容 【「世界の技術」を日本の空の安全へ。空のインフラを支えるスペシャリスト!】 私たちの舞台は、大手エアラインからドクターヘリ、さらには防衛省まで。 飛行機本体から、パイロットを育てるシミュレーター、特殊車両までを最新のテクノロジーで支えるスペシャリスト集団です。 ★1. 航空機装備品エンジニアリング(羽田・成田・鹿児島) ✈「空の安全」の最終防衛ラインを守る✈ タイヤや翼の部品、緊急時の救命装備品など、フライトに直結する重要パーツのメンテナンスを担います。 ・精密メンテナンス: 世界基準のマニュアルに基づき、分解・点検・修理・組立を完遂。 ・プロの司令塔: 作業計画の立案から品質管理まで、プロジェクトを動かす管理スキルも磨けます。 ★2. GSE(特殊車両)& シミュレーター・エンジニア ✈機械×電気×ITで空のインフラをプロデュース✈ 機体を牽引する特殊車両(GSE)やパイロットの腕を磨く巨大なシミュレーターを管理します。 ・システムドクター: 機械・電気・電子が融合した複雑なシステムのコンディションを最適化。 ・トラブルシューティング: 不具合の原因を突き止める「謎解き」のような面白さ。法規対応や性能試験など、エンジニアとしての幅が広がります。 【この仕事のココが面白い!】 ・「替えのきかない」専門技術を一生の武器に: 防衛省、官公庁のドクターヘリ、大手エアライン。 日本の空のインフラを支える唯一無二のフィールドがあなたの舞台です。 扱うのは世界基準の特殊機材。 ここで身につける機械・電気・電子の知識と整備技術は、どこへ行っても通用する「一生モノ」の財産になります。 ・「航空知識ゼロ」からプロへ育てる、確かな教育: 「航空業界はハードルが高い」と思う必要はありません。 学校で学んだ基礎(機械・電気・情報の素養)があれば十分です。 充実したマニュアルと、先輩社員による丁寧な実務訓練(OJT)を通じて、一歩ずつ着実にスペシャリストへの階段を登っていける環境を整えています。 ・不況に強い「圧倒的な安定性」と「社会貢献」: 特定の顧客に依存せず、官民両域の厚い信頼を得ているため、景気に左右されない強固な経営基盤があります。 「自分の仕事が、誰かの命や日本の安全を守っている」という手応えを肌で感じながら、腰を据えて長く活躍し続けることができます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

多摩川エアロシステムズ株式会社 勤務地 【希望と適性を最大限に考慮します】 ・羽田(本社): ★2026年下旬に、羽田空港・新整備場地区の新オフィスへ移転予定!最新の環境でスタートできます。 ・成田事業所: 国際物流の拠点。 ・鹿児島事業所: 地域の翼を間近で支える温かく活気ある拠点です。 勤務候補地:千葉県、東京都、鹿児島県

給与

月給191,500円~235,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 18万1500円 〜 20万3000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり1万円 〜 3万2000円 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【一律手当詳細】 ・地域手当:1万2千円(本社・成田勤務) ・住宅手当:2万円(本社・成田勤務)・1万1千円(鹿児島勤務) ※社宅時は住宅手当ではなく、生活補助費最大1万円を支給+別途家賃最大50%補助 ・通勤手当:別途全額支給 ・残業手当:別途全額支給 【その他手当詳細】 ・資格手当:チーフ、マネージャー等の人事資格 ・役職手当:課長、部長など、資格手当に加え支給 ・家族手当:配偶者1万2千円、第一子1万5千円など ・調整手当:確認主任者1万円など 【昇給・賞与】 ・昇給:年1回 (4月) ・賞与:年2回(7月・11月)・前年度実績 約5.3か月分 給与例 ★大学・専門学校卒(4 年制) 初任給:213,000~235,000円 ★短大・専門学校卒(2 年制) 初任給:191,500~213,500円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 【勤務時間】 本社: 8:30~17:30(休憩時間1時間) 成田・鹿児島: 8:00-17:00(休憩時間1時間) ※残業は基本月10時間以下です。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土・日) 【年間休日】126日 【休暇】年次有給休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、誕生日休暇 ※鹿児島事業所の配属先によっては、4勤2休のシフト制

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・借上げ社宅制度(会社契約物件)完備:家賃最大50%補助 ※対象:現住所が関東圏外等会社が判断した者 ・奨学金返済支援:毎月最大20,000円(80%会社負担) ・退職金制度 ・選択制確定給付企業年金:会社毎月1,000円負担 ・家族支援制度:万一の際の生活保障 ・福利厚生サービス加入:宿泊・レジャー・自己啓発など優待価格で利用可能 ・産休復帰お祝い金制度:最大50,000円 ・永年勤続お祝い金制度:勤続年数10年、20年、30年の節目に、最大300,000円迄の旅行代金を補助 ・家庭両立・子育て応援プレゼント(毎年3月3日に会社からプレゼント) ・各種レクリエーション活動 ・部活動費補助制度

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:7.8年

研修

研修:あり 新入社員教育、配属先研修(OJT)、階層別研修

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:7時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者1名(対象者1名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:10.8%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 47864b1f724c32a5

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