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営業職

NTTグループと製品開発!日本の通信インフラを支える老舗企業

株式会社長村製作所|鉄鋼・金属メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 日本の5G通信網を支えるエンジニア企業 〇 年間休日127日*実働7.5時間 〇 NTTグループとの取引多数で業績安定 〇 20・30代で管理職へのキャリアを実現可 【仕事内容】 NTTグループを中心とした既存のお客様 を担当し、日々のやり取りを通じて課題 やご要望を丁寧にヒアリングします。 そのうえで、最適な製品のご提案から 導入後のフォローまで、 一貫して関わっていく仕事です。 \\ 研修充実 // 入社後は約1.5か月間の新入社員研修に 加え、配属先でのOJTを通じて、 製品知識や営業の進め方を基礎から習得。 先輩社員と一緒に実務を経験しながら、 少しずつ担当を持っていきます。 \\ こんな仕事 // 当社の営業は「売る」ことがゴールでは ありません。お客様と打ち合わせを重ね ながら、「どうすれば課題を解決できるか」 「どんな形が最適か」を一緒に考え、 ニーズに合った製品を形にしていくこと を大切にしています。 \\ ここが強み // 他社では対応が難しいようなニッチな要望 こそ当社の強み。国内でも限られた メーカーしか手がけていない電話BOXの 技術を活かし、商談の中から生まれた 禁煙BOX「SMOX」のように、 新たな価値を生み出す提案ができる点も、 この仕事の大きな魅力です。 =================== 【 長村製作所について 】 <創業88年の老舗モノづくり企業> 金属製品の設計・製造技術を基盤に、 未来のICT社会を支える、通信インフラの 整備構築に貢献しています。 NTTや大手メーカーから信頼される 高い品質と対応力を持つ安定企業です! 1938年の創業以来、公衆電話BOXや 通信機器サーバーラックなど、 社会に欠かせない製品を手がけてきました。 日本で数社しか製造していない 公衆電話BOXをはじめ、大手企業では 対応しきれない細かなニーズにも応える “技術力”が私たちの強みです。 近年は、データセンターの熱を可視化する 自社ソフト開発や、5G基地局設置を支援 するサービスなど、新たな分野にも挑戦。 モノづくりにとどまらず、 課題解決型の「ソリューション企業」 へと進化しています! ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ [ 製造しているもの ] ・サーバーラック ・5Gアンテナ設置金具 ・公衆電話BOX:製造会社は国内2社のみ! ・喫煙BOX ・テレワークブース・ミーティングBOX ・各種公共製品(樋門ハウスなど) ほか

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社長村製作所 勤務地 東京都豊島区(池袋) 勤務候補地:東京都

給与

月給248,000円


給与詳細 基本給:月給 24万8000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 通勤手当/時間外手当 給与例 大卒:月給248,000円 短大・専門・高専:月給223,000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 20日 9:30~17:45

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝休み) 年間休日127日(2025年度) <長期休暇あり> ・GW ・夏季休暇 ・年末年始休暇 <有給あり> 1時間単位の有休休暇制度あり <休暇制度> ・結婚休暇 ・子女結婚休暇 ・配偶者出産休暇 ・忌引休暇 ・罹災休暇 ・ボランティア休暇 など 産休・育休実績多数 育児短時間勤務制度あり

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 昇給年1回(4月) 賞与年2回(7月、12月) ※年間平均支給実績:5ヶ月(2025年度) <各種手当> 通勤手当(交通費全額支給) 時間外手当(残業代全額支給) 資格手当(会社指定のもの) <福利厚生> 退職金制度(入社3年経過後) 労働組合 健康診断(人間ドック) 制服あり(制服貸与) 福利厚生倶楽部加入(リロクラブ) 他

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.1年

研修

研修:あり (1)新入社員研修:座学と実践を組み合わせた研修を実施し、入社後約1か月半をかけて基礎から学びます。栃木本社や東京本部での業務体験を通じて、仕事全体の流れを理解。社会人としての基本的なマナーや、製造分野の基礎知識を身につけるほか、設計職に求められるモノづくりの工程や専門用語などを習得します。 (2)新入社員フォロー研修:外部研修を活用し、社会人としての意識づけをあらためて確認。あわせて、時間管理の考え方や課題解決に必要な基礎スキルの向上を図ります。 (3)階層別研修 (4)ISO関連研修 (5)機械操作研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・eラーニングを活用し、多様な学習コースを受講可能 ・業務に必要な資格を取得した場合、資格手当を毎月支給

メンター制度

メンター制度:あり メンター制度によるサポート体制:年齢や立場の近い先輩社員が担当となり、定期的に面談を行います。研修期間中に感じやすい不安や疑問を相談できる場を設け、新入社員の成長を支援します。面談頻度は、4月は毎週、5~6月は隔週、7月以降は隔月で実施しています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 上長による目標面談(年2回)

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:5.2時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.0日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 1630c1261743b8e7

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