業種 |
自動車
輸送機器/医療機器/機械/精密機器
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本社 |
兵庫
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大卒・システム設計 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 276名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
(1)新製品開発設計 (2)応用製品設計 (3)材料研究開発 (4)医療機器開発 (5)生産技術 (6)品質保証 等 (2)【正社員】事務系総合職 (7)営業 (8)資材調達 (9)経理 (10)情報システム(IT) (11)貿易実務業務 (12)人事総務 等 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
栃木、静岡、愛知、兵庫、広島、海外 備考:本社ほか各事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:20(休憩:1時間5分) 備考:8:15~17:20 (基本) 午前休憩 10分 昼食休憩 45分 午後休憩 10分 |
職種・仕事内容の詳細 | 技術系総合職/主な仕事内容は、コントロールケーブルという遠隔操作システムの開発、産業機器・医療用機器の製品開発です。
ブレーキ、シフトレバー、ウインドレギュレーターをはじめ、クルマ1台に10~15本が使われており、人の意思を確実にクルマに伝えているのがコントロールケーブルです。 「こんな使い方をすれば、もっと便利になるのではないか?」という用途開発や、さらなる信頼性向上のための開発をお願いします。 ショベルカーなどの建設機械、レジャーボート、住宅関連(高窓の開閉等)、医療器具(内視鏡手術関連等)にも応用範囲を広げてきました。 今後はこれらをはじめ、あらゆる分野の開発に力を入れていきたいと思っています。 事務系総合職/主な仕事内容は、それぞれ職種名のとおりです。 コントロールケーブルの新たな用途を次々と打ち出し、開発してきた当社では、企画営業もお客様のニーズを先取りしてくるための大切な役割を担っています。他のセクションについても、全社で行う新製品開発会議があるなど、みんなで新たな製品を生み出していこうとする会社でありたいと考えています。 |
採用ステップ&スケジュール | 新卒採用スケジュールは具体的に決定次第、
エントリーしていただいた方を優先的にご連絡させて頂きます。 (1)会社説明会 ▼ (2)履歴書送付 ▼ (3)一次面接(集団面接) ▼ (4)適性検査 ▼ (5)役員面接(最終選考)(集団面接) ▼ (6)内々定 画面上の「エントリーフォーム」より、エントリーして下さい。「ナビGATE」またはEMailアドレスに、随時返信させていただきます。 |
注意事項 | 会社説明会参加後、履歴書の送付をもってエントリー受付とさせていただきます。
遠方者の方向けにオンラインでも選考を行っております。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給月給:191,000円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給月給:196,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 日給月給:223,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 日給月給:241,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
残業手当、休日労働手当、深夜手当、深夜残業手当、特殊勤務手当、 通勤手当(交通費支給〔当社規定により〕) 等あり |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:11月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:夏・冬 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制(土曜・日曜) 年間休日:121日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日、最高20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:そのほか半日休暇取得制度、時間休暇取得制度、アニバーサリー休暇制度、部下育成休暇制度等有り |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:制度 / 住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度、貸付融資制度、積立年金制度、確定拠出年金、退職年金制度、再雇用制度、育児休業制度、介護休業制度、国内外派遣研修制度、通信教育制度(奨励金支給) 各種クラブ活動等有り 施設 / 寮・社宅(駐車場完備)・借り上げ社宅あり、契約保養所あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:入社後6~12ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年6月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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平均勤続年数 | 15.5年(2022年10月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.8歳(2022年10月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、管理職研修等、年齢・階層別に適宜行っております。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社内勉強会、資格取得支援制度、自己啓発のための通信教育の補助金制度等があります。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告制度あり。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
募集学科 | 機械工学、電気工学、電子工学、材料工学、金属工学、応用化学、構造工学をはじめとする
全学部全学科 |
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採用予定人員 | 理系15名、文系6名 |
選考方法 | 一次面接、役員面接、適性検査
【人物重視の採用をさせていただきます。】 |
【対面説明会】 | 業界説明、会社説明、職種紹介を行います。
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【WEB説明会】 | 業界説明、会社説明、職種紹介を行います。
※リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |