| これが私の仕事 |
【新卒者のフォロー！】
新卒者の採用活動を行うのが私の仕事です。
ただ“話す”だけではなく、“伝える”ことが出来なければ意味がないので、常にどのように話せば良いのか考えながら採用活動を行います。
また内定承諾者に向け入社前トレーニングを実施することもあります。そこで間違った情報を伝えると後々、お客様にご迷惑をおかけする可能性もあります。間接的ではありますが、お客様にも直結する仕事をしているのでの常に責任を持ち仕事に励んでいます。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
【新卒1年目に人事！！】
私は入社して9か月程度で人財開発部(人事)という部署に異動しました。将来的にはいきたい部署ではありましたが、まさかこんなに早い段階で希望していた部署に異動できるとは思ってもおらず、大変嬉しかったです。ネクステージ社員の平均年齢は非常に若いです。その分若い段階から”チャンス”が巡ってきます。当時店舗で異動の話を頂いた時にもこのチャンスを掴むかどうかは玉置さん次第ですよと言われた際に、チャンスを掴みたいと強く思い異動を決心しました。今でも多くのチャンスをもらっていますし、今後もきっと巡ってくると確信しています。チャンスが多く巡ってくる会社で働けていますのでやりがいもすごくありますよ。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
【人に魅力を感じ入社を決めました】
そもそも就職活動を行うまで、ネクステージがどんな会社で何をしている会社なのかも知りませんでした(笑)。ネクステージを知るきっかけは合説です。ネクステージの社員に声をかけられ、ブースに入ったのがネクステージとの出会いです。そこで、ビビっとくるものがあり、そのまま選考に進みました。その中で、採用課の主任である永井さんに出会いネクステージについて熱く魅力を伝えてもらい、こんな熱い人と一緒に働きたいという一心で入社を決めました。実際に入社すると、若い社員ばかりで活気があり楽しいです。実際、入社の決め手となった永井とも今一緒に働くことが出来ています。ネクステージは若いながら、いろいろな仕事ができるので、早くから活躍したい気持ちがある人にはお勧めです。 |
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| これまでのキャリア |
● カーライフアドバイザー ： 2017/04～2018/01/15(9か月)
● 人財開発部 教育課 ： 2018/01/16～
● 人事本部 採用課 課長 現職 |
