業種 |
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人材サービス(人材紹介・人材派遣)/コンサルタント・専門コンサルタント/出版/インターネット関連 |
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/07/26)
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【 後期採用 実施中! 】
企業向けの「人材戦略コンサルティング」事業を行っています。
メーカー・商社・IT・Web・建築・医療・福祉・エンタメ・広告・派遣 など
あらゆる業界から年間1万5000件以上のオファーをいただき、サービスを提供しています。
会社は人の集まり。
「人」にフォーカスし採用~制度改革まで一貫してクライアントの変革を支援しています。
20年前、私も就活をしていました。ESで志望してもいない会社の志望動機を書くことに嫌気がさして早々に就活から離脱。当時は『どうしたら働かずにお金が稼げるか…』と真剣に考えていました。そんな私が、採用・育成・キャリア支援の会社で経営者をすることになったのは、新卒で入社した会社での「人との出会い」です。人は、出会いによって変わります。社会に出るということは、自分の価値観の外側に出るということ。未知への挑戦だけが自分の幅を広げてくれます。私も、まだまだ未知への挑戦を続けます。40を超えた今からでも、変化できる。新卒の方であれば尚更。将来のカッコイイ自分へ一緒に挑戦していきましょう!
大学を卒業して大手設備メーカーに入社しました。残業も無く人も良く、何か問題があるわけではありませんでした。でも、毎日同じことの繰り返し。いつの間にか「このままで本当に良いのだろうか…。」と悩むように。元々『せっかくの人生なんだから色々なことに挑戦したい。』という価値観を持っていたため、一念発起し転職に挑戦しました。弊社を選んだ理由は、面接を通して「人として成長できる」と感じたからです。就職は、人生を豊かにする選択肢の一つでしかありません。大切なことは、どう生きていきたいか、だと思います。私は『人生を変化とワクワクで満たしていたい。』仕事も、プライベートも。だから「成長できる会社」を選びました。
メンバーが成長する機会創出に最大の投資をしています。その最たるものが、会社づくりに関わることができる環境づくりです。弊社の「会社づくり」とは、「採用活動」「制度・ルール設計」「環境改善(備品やオフィスなど)」そして「事業創出」の総称を指しています。会社全体の運営に自分の意見を反映させ、自分たちが良いと思う会社を自分たちの手でつくります。年次関係なく、会社づくりに関わることは、メンバーの視座を高め、視野を広げ、幅広いスキルの獲得に役立ちます。5年後、どこへ行っても通用する人材へと市場価値を高めることができます。何より、他人の会社ではなく、自分の会社だと思えることで日々の仕事がより面白くなります。
事業内容 | ●リクルーティング
採用に関する広報全般をプロデュースします。 採用向けの広告を企画、デザイン、取材、制作までトータルで実施します。 人材の領域ながら広告の仕事も経験できる稀有なビジネスです。 ●理念共鳴型 採用・組織コンサルティング 経営者インタビュー、ミドル層インタビュー、若年層インタビューをもとに、理念やミッション・ビジョン・バリューの言語化や行動規範の作成、浸透を行います。 また、理念を分解し、統一した採用ブランディングを実施。 価値観や考え方が合う人材採用を実現します。 ●語れるキャリアデザイン 「人にやさしい会社は会社にやさしい人によって作られる」をコンセプトとして、従業員主体のワークを通じてエンゲージメントを高める独自の研修プログラムを提供しています。 「大阪府」や「東京商工会議所」など、法人以外のクライアントからもオファーをいただく、知る人ぞ知る成長支援サービスです。 |
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philosophy|大切にしていること | - あえて、あおく。 -
「あえて」には ・自らの意志で判断することが何よりも大切 ・人は常に自由であるべきだ という想いを。 そして、「あおく」には ・青くさく、青春時代のように ・夢を探し、目標を掲げる ・夢中になってワクワクしながら という想いを込めました。 私たちは意志をもって青くさく 夢を追うチャレンジャーでありたいと思っています。 |
Vision|夢・目標 | - dye it blue! -
直訳すると「青く染める」。 社会に青くさい会社を増やしたい。 青くさいとは、 ビジョンを掲げ、全員が夢中になってやりきる、ということ。 「仕事なんて適当でいい。」 「努力なんてカッコ悪い。」 そういった冷笑文化を壊したい。 全力を尽くした人だけが出せる笑顔がもっと増えたら、きっと働くことにワクワクできる。 働く意味を、ひとり一人に合わせて再定義していく。 そんな自由で選択できる社会の実現のために。 私たちは、青くささで社会を染めていきます。 |
設立 | 2017年4月 |
資本金 | 800万円 |
従業員数 | 15名(2022年4月) |
売上高 | 8億1215万(2022年12月期) |
本社所在地 | 大阪市北区梅田1-1-3 |
代表者 | 代表取締役 田中一成 |
事業所 | ■大阪本社
〒530-0001 大阪市北区梅田1-1-3大阪駅前第3ビル29F ■埼玉オフィス 〒330-0802 埼玉県さいたま市大宮区宮町2-65 和久津ビル4F |
主要取引先 | アドバンテック株式会社
イオンディライト株式会社 大阪府 大阪ガス株式会社 株式会社大阪メトロサービス 株式会社河合楽器製作所 株式会社紀伊国屋書店 キリンビバレッジ株式会社 株式会社クボタ 株式会社クレディセゾン 株式会社神戸吉兆 株式会社光洋 株式会社鯖屋 株式会社システナ 株式会社シマノ 商都交通株式会社 住友電気工業株式会社 株式会社成学社 株式会社セブン-イレブン・ジャパン 株式会社千趣会 株式会社椿本チエイン 株式会社ティーケーピー テスホールディングス株式会社 東洋テック株式会社 株式会社ドンク 株式会社ナプラ 株式会社日住サービス 株式会社日産カーレンタルソリューション 日東電工株式会社 日本通運株式会社 日本郵便株式会社 株式会社ビジョンメガネ 株式会社フィス 株式会社ホテルグランヴィア大阪 株式会社マンダム ミズノ株式会社 ヤマト運輸株式会社 ローム株式会社 ほか ※五十音順 |
メンバーインタビュー | 「あえて、あおく。
変化を楽しめる大人でありたい。」 新卒で大手設備メーカーへ。 ショールームスタッフとして勤務していました。 残業もなく休日もバッチリ。 福利厚生も充実していて、 仕事もそれなりに楽しい。 でも毎日同じことの繰り返しで成長感がありませんでした。 『このまま30歳になったら…。』 そう思うとゾッとしてきて。 意を決して転職を決めました。 転職活動。 数社内定をいただいた中から弊社を選びました。 理由は「自分の中のアタリマエを覆す面接に惹かれたから」です。 面接内容は形式的なものは一つもなく普通のフリートーク。 最終的なテーマは私の高校時代の失恋についてでした(笑) 賢い言葉を並べて背伸びをしながら話すより このスタイルの方が私には合いましたね。 入社後は、とにかく失敗の連続でした。 実はこれまで挫折らしきものを経験してこなかったのですが弊社に入ってからは挫折の連続でした(苦笑) 『私ってこんなにも仕事が出来ないんだ…』 PCの前で涙が溢れたこともありました。 特に最初の2年くらいは辛かったですね。 先輩たちの存在は大きかったです。 苦しいときに多くの仲間たちに支えてもらいました。 変化を感じたのは3年目。 一気にクライアントや一緒に仕事をするメンバーの反応が変わりました。 『私、成長しているかも…!』 と思えるように。 心の中でガッツポーズをしていました(笑) 今では事あるごとに 「私は弊社でイチバン失敗を経験しています!でも失敗の数だけ成長できました!」 と胸を張って言っています。 成功も失敗も、すべてマルっと楽しめる。 そんな強くカッコイイ大人になりたいと思っています! 2020年入社 採用コンサルタント 古田(28歳) |
はたらくメリット | ●イチから会社づくりに参加できる
2021年から代表が交代。 現在、第二創業期と位置づけ制度・ルールや事業の開発・再定義を行っています。 変革期の今だから経験できることがたくさんあります。 その経験はきっと貴方のキャリアにとって財産になるはずです! ●同じ想いを持った仲間とチームになる 人がチカラを発揮するためには、同じ方向の想いを持った仲間の存在が欠かせません。 私たちは、ひとり一人が自由に責任を持ち、自分らしく成長してくことを大切にしています。 ●短期間で様々な経験が積める ジョブローテーションや新規事業チャレンジ、自社採用プロジェクト…。 企画営業以外にも様々な仕事を経験することができます。 経験値が上がるほど、ビジネスパーソンとしてもレベルアップできますよ。 ●自分の市場価値があがる マネジメントやマーケティングなどのスキルや経験は、他業界においても重宝されます。 私たちの仕事はまさに「人」のプロフェッショナルになること。 多くの会社からスカウトを受ける人材へと成長することが出来ます。 ●想いを伝える力が身につく 私たちの仕事は1年目から、経営者はじめ様々な立場の方と話をします。 立場やキャリアを超えて、自らの想いや考えを伝える経験により、コミュニケーション力とヒューマンスキルを格段に上げることができます。 |
メンバーが作った、弊社ならではの制度 | - N1グランプリ -
新規事業チャレンジ制度。 年に1度、誰でも参加できる催しです。 (NはNEXTの意味) 入社1年目から参加可能で毎年10~20個のアイデアがエントリーされます。 4月に広報、予選会を実施。 メンバー投票で決勝に進む3つに絞られます。 決勝進出者は社内でチームメンバーを募り企画をブラッシュアップ。 そして10月、決勝戦を行いグランプリを決定。 グランプリに輝いたアイデアは事業化へ挑戦できます。 事業を学び、作り出す経験が積める制度です。 - the MONK(ザ・モンク) - 2週間に1度ジェイオーダーへの文句を全員で言い合うMTGです。 議題は何でもOK。 不満も納得いかないこともオープンな場でガンガン出していきます。 ルールは一つだけ。 「文句には代替案を出すこと」 足らないことを明らかにしてメンバー主体で会社を変えていく制度です。 - JOIN+(ジョインプラス) - 資格取得支援制度です。 事業に関する資格は取得支援の申請をすることができます。 ・キャリアコンサルタント ・Web解析士 など、メンバーの成長を支援しています。 メンバーの成長こそ、会社の成長。 私たちは人材の成長に最大の投資をしています。 - SD休暇制度 - SDは Self Development の略。 私たちは「自己発見」という意味で使っています。 1週間の連休を取得。 普段できないことに挑戦してもらう休暇制度です。 「パートナーと海外旅行」 「沖縄でダイビングの資格取得」 「お寺で1週間修行体験」 など、制限は何もありません。 新しい価値観や体験で自分の幅を広げるための制度です。 - T&D MTG - 半年に1度、代表と直接面談を行います。 悩みや気になることがあれば、その場で直接伝えることができます。 何もなければ雑談でも構いません。 もちろん面談の日でなくても、いつでも声をかけることができますので、何かあればスグに相談してください☆ |
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