| これが私の仕事 |
育成・施設長としてのマネジメント
入社して3年目になるのですが、最初の2年間は豊中の湯デイサービス（大阪府）で勤務し、今年の4月から宝塚の湯デイサービスで管理者として勤務しています。スタッフの育成や運営や経営の管理をしていかなければいけないというのが、一般スタッフと管理者との大きな違いです。
管理者になるというのは急なお話だったのでびっくりはしましたが、私に任せてくれるんだな。と実感することが出来ました。それはすごく嬉しかったです！！ |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
「あなたがいるから楽しいよ」と言われたとき
他にも若いうちからレクリエーションなどの企画や運営などを自由にさせてくれます。そのような中で、利用者さんに「あなたがいるから楽しいよ」という言葉をいただいたときは今でも忘れません。自ら挑戦したことがご利用者様の喜びにも繋がっていることを実感できました。
入社当初は、先輩や上司の方に聞くことがほとんどだったんですが、今では役職柄という事もありますが、自分の中でどうしたら改善できるか？という事を自分で考えることが出来るようになったので、そこが最も成長した部分だと感じています。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
若い社員にチャレンジの機会がある
元々は、スポーツトレーナーの勉強をしていましたが、卒業の半年前から介護の業界が気になり決めました。スポーツトレーナーの研修で、ご老人の方々と接する機会や、自分自身がおじいちゃんおばあちゃんと共に暮らしており大好きだったのでそこも大きな要因だと思います。
他の企業も見ていたんですがヒューマンライフケアを選んだ理由としては、福利厚生が良かったのと、役職者などの方が若い方が多くて、年功序列ではなく若い方でもチャレンジする機会があるという事が決めてになりました。現在は、入社4年目となり、所長として働いています。所長になるという話を聞いた当初は、驚きましたが「任せられる」ことが素直に嬉しかったです。 |
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| これまでのキャリア |
2018年入社→豊中の湯デイサービス→宝塚の湯デイサービスで副施設長 ※コメント・役職・配属先等は取材当時（2021年）のものです |
