業種 |
福祉・介護
教育関連/医療関連・医療機関/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設 |
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本社 |
東京、大阪
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残り採用予定数 |
4名(更新日:2024/12/02)
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「新卒5ヶ年キャリアプラン」に基づく介護総合職 | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 479名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】介護総合職(関東コース)(2)【正社員】介護総合職(中部コース)(3)【正社員】介護総合職(関西コース)(4)【正社員】介護総合職(中国コース)(5)【正社員】介護総合職(九州コース) |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護総合職(関東コース)(2)【正社員】介護総合職(中部コース)(3)【正社員】介護総合職(関西コース)(4)【正社員】介護総合職(中国コース)(5)【正社員】介護総合職(九州コース)
「新卒5ヶ年キャリアプラン」のもと、介護ケアだけでなく、利用者の介護計画、スタッフの育成、施設の運営管理、介護保険制度の知識などを段階的に担当し、福祉プロフェッショナルやマネジメントリーダを目指します |
応募資格 | (1)【正社員】介護総合職(関東コース)(2)【正社員】介護総合職(中部コース)(3)【正社員】介護総合職(関西コース)(4)【正社員】介護総合職(中国コース)(5)【正社員】介護総合職(九州コース)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】介護総合職(関東コース)
埼玉、千葉、東京、神奈川 (2)【正社員】介護総合職(中部コース) 愛知 (3)【正社員】介護総合職(関西コース) 京都、大阪、兵庫、奈良 (4)【正社員】介護総合職(中国コース) 岡山、広島 (5)【正社員】介護総合職(九州コース) 福岡、熊本、鹿児島 備考: ~ 全国から選べる勤務地 ~ ■【全国、または、関東、関西、中部、中国、九州】から希望の配属エリアを選べます。 ■引越費用や家賃についての補助制度もありますのでご相談ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護総合職(関東コース)(2)【正社員】介護総合職(中部コース)(3)【正社員】介護総合職(関西コース)(4)【正社員】介護総合職(中国コース)(5)【正社員】介護総合職(九州コース)
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:実働8時間のシフト制勤務 ▼4週8休 毎月20日を目途に希望の休みを提出して相談をしながら翌月のシフトを決めます。 〈シフト例〉 ▼グループホーム/小規模多機能型施設/有料老人ホーム 早番/7時~16時(休憩1h) 遅番/11時~20時(休憩1h) 夜勤/16時~翌10時(休憩2h) ※交代制勤務 ▼デイサービス 早番/8時~17時(休憩1h) 日勤/9時~18時(休憩1h) |
応募資格補足説明 | ●「介護福祉士実務者研修」修了資格取得 全額支援制度●
キャリア形成の第一歩として 「介護福祉士実務者研修」の修了資格を入社までに得られる独自のサポート制度を設けました。 国家資格である「介護福祉士」の受験には「介護福祉士実務者研修」修了資格と、3 年以上の介護実務経験が必要です。入社前に資格を取得することで、入社後円滑に介護実務に取り組むための準備ができます。また入社後3 年間の勤務や研修を通して知識・技術を習得し、最短で「介護福祉士」受験に取り組むことが可能です。 Q:受講費用は必要ですか? A:受講費用の全額を会社が負担します! Q:資格を取得するメリットは何ですか? A:資格手当5,000 円が毎月支給されます! Q:介護・福祉系の勉強は不安です… A:内定者研修と個別面談で定期的なフォローをいたします! 資格取得にあたり実践的な知識・技術を習得することは、質の高い介護サービスの提供にもつながります。 [25卒からの新制度]詳細は会社説明会でご案内します。 |
職種・仕事内容の詳細 | ●介護総合職● ステップアップのイメージ
1~3年目: 一般職(介護スタッフ) 【一般職として介護の基礎を身に着ける/事務所内のケアプラン会議に参加】 4~5年目: 指導職(副拠点長) 【リーダー職としてチームを支える/担当ケアマネジャーとの連携】 6~7年目: 管理職(拠点長) 【施設責任者としてマネジメント全般を担う/地域社会との積極的な連携】 8年目~:管理職・専門職 【より経営に近い立場で、専門性を発揮し担当施設のマネジメントを担う】 経営のプロ⇒ブロック長・エリア長(複数施設の管理責任者) 育成のプロ⇒スーパーバイザー(担当施設のサービス品質管理・社員育成や面談・法令遵守をサポート) 福祉のプロ⇒計画作成担当者・ケアマネージャー(専門職として現場を支える) ※本人の適性に合わせたキャリアを『新卒5か年キャリアプラン』で推進します |
提出書類 | ・書類選考なし
・履歴書は最終選考当日にご持参ください。 |
採用ステップ&スケジュール | 私たち採用担当が、会社説明会から選考、入社後まで、一貫してサポートすることが特徴です!
選考ごとにテーマを設け、選考を進みながら、少しずつ一緒に理解を深めていきます。 会社の理解 > 自分の理解 > 仕事の理解 > 入社後の活躍 会社説明会&カジュアル面談【WEB・LIVE】/人事採用担当 ┗テーマ|新卒5か年キャリアプランで入社後の成長をイメージしよう カジュアル面談でリラックスしながら相互理解を深めよう ↓ 二次選考会【WEB】/現場経験のある先輩社員 ┗テーマ|現場で活躍する先輩社員との座談会を交え、仕事理解を深めよう ↓ 最終選考会【対面】/代表取締役、本部長など ┗テーマ|役員との個別面接で将来についてトコトン話し合おう 会場:東京・名古屋・大阪・岡山・福岡 ※上記近郊以外の方はオンライン選考も相談応 ↓ 内々定 ※最短1ヶ月以内での合格も可能です。 |
給与 | (1)【正社員】介護総合職(関東コース)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:210,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:215,000円(一律手当含む) (2)【正社員】介護総合職(中部コース) 短大 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:200,000円(一律手当含む) 専門/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:205,000円(一律手当含む) (3)【正社員】介護総合職(関西コース) 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:205,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円(一律手当含む) (4)【正社員】介護総合職(中国コース) 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:200,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:205,000円(一律手当含む) (5)【正社員】介護総合職(九州コース) 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:190,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:195,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】介護総合職(関東コース)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:60,000円(固定給に含む) 備考:※居住支援特別手当 東京都で介護職として勤務する方は[20,000円/月]の別途支給あり (2)【正社員】介護総合職(中部コース)(4)【正社員】介護総合職(中国コース) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:50,000円(固定給に含む) (3)【正社員】介護総合職(関西コース) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:55,000円(固定給に含む) (5)【正社員】介護総合職(九州コース) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:40,000円(固定給に含む) ※一律手当の内訳:一律地域手当、一律処遇改善加算手当、一律介護福祉士実務者研修資格手当 ▼別途支給される手当 残業手当(実績に応じて1分単位支給) 夜勤手当(1回につき5,000円) 年末年始手当(1出勤につき2,000円) 役職手当(5,000円~60,000円) 職責手当(3,000円~5,000) 資格手当(5,000円~25,000円) 法定選任者への別途資格手当(1,000円~2,000円) 通勤手当(上限月額50,000円) ※その他 |
昇給 | (1)【正社員】介護総合職(関東コース)(2)【正社員】介護総合職(中部コース)(3)【正社員】介護総合職(関西コース)(4)【正社員】介護総合職(中国コース)(5)【正社員】介護総合職(九州コース)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】介護総合職(関東コース)(2)【正社員】介護総合職(中部コース)(3)【正社員】介護総合職(関西コース)(4)【正社員】介護総合職(中国コース)(5)【正社員】介護総合職(九州コース)
年2回 備考:6月・12月※初年度は12月より支給 ◆介護処遇改善加算関連 ・介護職員は賞与時に特別手当として追加支給 ・介護福祉士の場合は特別加算手当として役職に応じて月額または賞与時に上乗せ支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護総合職(関東コース)(2)【正社員】介護総合職(中部コース)(3)【正社員】介護総合職(関西コース)(4)【正社員】介護総合職(中国コース)(5)【正社員】介護総合職(九州コース)
4週8休 ~ シフトについて(例) ~ 毎月20日を目途に希望の休みを提出して相談をしながら翌月のシフトを決めます。 連休にして旅行やコンサートなど事前の予定も相談できる環境です♪ 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※初年度10日。午前のみ・午後のみと「半日有給」から取得が可能です。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※産休・育休の取得率は100%(復帰率は83%) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■子育て支援制度: ◇ライフイベント手当 ヒューマンライフケアに勤務するスタッフが扶養するお子様に 下記ライフイベントが発生した際に各手当として最大130万円を支給します。 1.産育休からの職場復帰:100,000円 2.保育園・幼稚園入園:500,000円 3.小学校入学:300,000円 4.中学校入学:200,000円 5.高校入学:200,000円 ■福利厚生制度: ◇退職金制度(勤続3年以上) ◇65歳定年制度 ◇再雇用制度 ◇永年勤続表彰制度 ◇時間外勤務手当(1分単位) ◇休日勤務手当 ◇深夜勤務手当 ◇育児休業 ◇子の看護休暇 ◇介護休業 ◇定期健康診断 ◇インフルエンザ予防接種補助金 ◇メンタルヘルス相談窓口 ◇スタッフ相談室 ◇国内・海外出張手当 ◇転勤手当 =家賃補助、引越費用、火災保険費用、現状回復補修費用、単身赴任帰省費用、別居手当等 ◇: ◇ベネフィットステーション(会員制福利厚生サービス) ◇従業員持株会制度 ◇ヒューマングループ共済会制度 ◇慶弔見舞金制度 ◇結婚祝い金 ◇出産祝い金 ◇傷病見舞金 ◇災害見舞金 ◇スタッフ紹介制度(紹介者及び被紹介者の双方に紹介手当を支給) ◇研修及び資格取得支援制度 ◇ヒューマングループの割引制度 =ヒューマンアカデミー講座受講割引制度など、幅広いグループ内事業の利用割引サービス ■奨励金制度: ◇新卒入社社員特別奨励金制度 年間を通じて積極的にスキルアップを目指し、「研修参加実績×社内資格取得×業務遂行状況」の総合評価により最優秀新人賞/優秀新人賞として選定され表彰されます。 ◇成功事例表彰金制度 全社員がエントリー可能!チームで考えて試行錯誤したことを成功事例として募集します。 半期に一度で選ばれる最優秀成功事例には、その部門にインセンティブが支給されます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護総合職(関東コース)(2)【正社員】介護総合職(中部コース)(3)【正社員】介護総合職(関西コース)(4)【正社員】介護総合職(中国コース)(5)【正社員】介護総合職(九州コース) 期間:3ヶ月_先輩社員がサポート☆ ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】介護総合職(関東コース)(2)【正社員】介護総合職(中部コース)(3)【正社員】介護総合職(関西コース)(4)【正社員】介護総合職(中国コース)(5)【正社員】介護総合職(九州コース) 期間:3ヶ月_入社時研修及び配属先OJT ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:48.0%
3年以内女性採用割合:52.0% |
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平均勤続年数 | 5.1年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:『新卒5ヵ年キャリアプラン』を軸に体系的な研修教育やキャリア形成を推進します。
●内定者研修 10月月初に内定式を開催、 ヒューマングループの各社内定者が集う大規模な式典です。 内定者研修は集合研修を入社までに計4回実施、 研修(WEB)と同時に内定者交流会などを実施しています。 配属に向けた人事面談など、 上記以外に個別面談を適宜開催します。 ●入社時研修 4月月初のヒューマングループ入社式の後、 数日間かけて新入社員全員での集合研修にて基礎を学びます。 ・社会人技術 ・総合生活支援技術(座学) ・総合生活支援技術(実技) 配属後は「新規入職者ノート」を活用したOJTなど、未経験の方もご安心ください。 ●入社後の研修制度 1年目から年次ごとにレベルとテーマを設け段階的に進んでいきます。 基礎編 > 応用編 > 実践編 > 指導編 > 管理編 > 経営編 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得は、キャリア形成において知識や技術を修得する重要な要素の1つです。
資格取得でスキルアップ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◇介護福祉士 ◇社会福祉士 ◇介護支援専門員 ◇主任介護支援専門員 認知症ケア等のスキルアップ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◇認知症介護実践者研修 ◇認知症対応型サービス事業管理者研修 ◇小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修 資格取得支援制度「教育訓練給付金」の活用推奨  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 受講料が最大70%戻ってくる制度もあります。 研修コンテンツでは 自分のペースで学び、必要な時に動画で振り返りができるシステムも用意しています。 (1) 新規入職者ノート (2) 個別面談 (3) e-ラーニング (4) オンライン研修 (5) オンデマンド研修 (6) 集合研修 (7) 外部研修 (8) 社内の他施設・他種サービス実習 (9) 資格取得支援制度 (10) 社内検定制度(ケアテクニカルマイスター,認知症マイスター) |
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メンター制度 | あり:配属後は「新規入職者ノート」「個別面談」を活用しながら、成長をサポートします。
施設長、副施設長はじめとした先輩社員や、 介護職、相談員、看護師など専門領域で活躍する職員が皆さんの成長を見守り応援します。 きっと、頼れる先輩に出会えますよ! ───────────────── 職場や上司には相談しづらいことやハラスメント防止に向けた専用相談窓口を用意しています。 ◇メンタルヘルス相談窓口 ◇スタッフ相談室 もちろん、プライバシーは絶対に遵守します。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:成長過程の中で「なりたい自分」を見つけ、会社と一緒に「自己の成長」を目指していきます!
◇キャリアパス制度 ◇社内公募 ◇現場を軸としたキャリアチェンジもあります 各施設を中心に幅広く様々な視点でフォローができる体制があります。 〇経営や組織マネジメントを担う、ブロックマネジャー、エリアマネジャー 〇運営のサービス品質やCS・ESを管理指導する、スーパーバイザー 〇施設長、副施設長、看護師、先輩社員など 定期的な面談などで、しっかりと相談できる仕組みは安心です。 |
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社内検定等の制度 | あり:ヒューマンライフケアが開発した独自の社内認定資格があります。
ケアテクニカルマイスター  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 4段階のステージアップを目指し、海外からの介護技能実習生にも適応した入門者レベルから、介護福祉士などの国家資格に相当するレベルまで、全ての社員が取得を目指す、独自の技能認定資格です。 ┗資格取得者には認定証と合格リングが発行されます。 認知症KAIGOマイスター  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 3段階のステージアップを目指し、認知症について正しい理解や対応技術を習得すると同時に、ご本人とご家族の気持ちを理解することで、安心した生活が送れるよう、より良い認知症(予防)ケアの提供を目指す、独自の認知症専門ケアの認定資格です。 ┗資格取得者にはお祝い金が支給されます。(認定証:修了カードを発行) その他  ̄ ̄ ̄ ◆新卒入社社員特別奨励金制度:最優秀新人賞 ◆優秀新人賞 ◆成功事例の表彰制度 |
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月平均所定外労働時間 | 6.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
※施設長以上の場合
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
喫煙される場合は指定された場所でマナーを守ってご利用ください。
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4つの特徴 | 1,デイサービスやグループホームなど多様なサービスの経験を積めること(多様な事例に出会える)
2,キャリアの可能性が無限大なこと(「新卒5か年キャリアプラン」) 3,創業より23年連続増収の成長力(ヒューマングループ※のシナジーを活かした経営力) 4,新規事業にチャレンジする積極姿勢(医療との連携で地域に貢献) |
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モデル年収 | 『新卒5カ年キャリアプラン』に基づく想定年収をご紹介します。(関東勤務の例)
◆入社3年目の想定年収:約322万円~327万円 月収 233,000円/月給183,000円~203,000円 夜勤手当5回・資格手当含む(残業代は別途支給) 職位 一般職・介護職員 資格 介護福祉士実務者研修 ◆入社4年目の想定年収:約387万円~413万円 月収 279,000円/月給183,000円~203,000円 夜勤手当5回・資格手当含む(残業代は別途支給) 職位 指導職・副施設長 資格 介護福祉士 ◆入社6年目の想定年収:約447万円~483万円 月収 327,000円/月給183,000円~203,000円 夜勤手当5回・資格手当含む(残業代は別途支給) 職位 管理職・施設長 資格 介護支援専門員 上記には賞与を含みます。(基準評価額×年2回支給) その他、家族扶養手当やインセンティブ手当などは含んでいません。 |
求める人物像&社風・人間観海 | ●求める人物像●
・その方らしさに、深く寄りそい、一人ひとりと向き合うことを大事にしたい方 ・専門性を身に着け、ご本人やご家族に良い支援がしたいという想いのある方 ・地域社会に貢献することを目指し、成長したいという意欲がある方 ・身に着けた現場経験を活かして、幅広い活躍をしたい方 ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ●社風・人間関係● ・失敗を恐れずチャレンジできる風土があります。 失敗しても、その経験をバネにもう一度やってみようという前向きな雰囲気があるため、やりがいを感じられます。 ・現場が好きな先輩社員がたくさんいます。 頼れる先輩が、あなたのやりたいことを尊重し背中を押してくれる職場環境があります。 ・全員参加経営を標榜し、古くからいるスタッフも、新しく入ったスタッフも、皆が平等に意見を言い合うことを大事にしています。風通しの良い職場環境のなかで、あなたらしく活躍することができます。 |
留学生積極採用中 | 2019年4月に在留資格「特定技能」が新設されました。
留学生が介護職として働くには「介護福祉士」である必要がありましたが、 在留資格「特定技能」が新設され、全学部全学科の留学生に日本で介護職として働く機会が増えました。 ■過去の外国籍採用人数(留学生以外も含む) 2023年度 中国:3名/韓国:1名/フィリピン:1名 2022年度 インドネシア:12名/タイ:4名/ベトナム:1名/中国2名/韓国2名/台湾1名 2021年度 中国:1名 2020年度 なし ※新型コロナウイルスの影響を受け延期 2019年度 インドネシア:9名/ベトナム:7名 2018年度 インドネシア:3名 ■応募時に必要な日本語レベル 日本語能力試験(JLPT)N2以上 ※N2とは、N1レベルまではいかないものの、日常会話は問題なくこなすことができ日本語をある程度理解することができるレベル。 ■ヒューマンライフケアは「特定技能 登録支援事業」を運営しており、 外国人材へのサポートノウハウがあります。 詳細はこちら https://human-lifecare.jp/services/specified/ |
先輩社員の学部(一例) | ▼(参考)先輩社員の学部一例
医療福祉学部,音楽学部,環境学部,観光文化学部,外国語学部,教育学部,経営学部,経済学部,健康福祉学部,芸術学部,現代ライフ学部,工学部,国際学部,社会福祉学部,社会学部,商学部,心理学部,心理こども学部,児童保育学部,情報マネジメント学部,情報学部,人文学部,スポーツ学部,スポーツ健康科学部,生活科学部,生活環境学部,総合リハビリテーション学部,総合経営学部,総合情報学部,総合政策学部,総合福祉学部,体育学部,地域環境科学部,通信教育部,人間科学部,人間環境学部,人間健康学部,農学部,発達教育学部,福祉経営学部,仏教学部,文学部,保健医療福祉学部,法学部,薬学部,ライフデザイン学部,リベラルアーツ学部,理学部,理工学部,臨床心理学部 など |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。