株式会社フロム・エージャパン

エントリーシートの書き方ですが、ネットで探せば色々なアドバイスがあります。どれも、良いアドバイスだと思いますので、記載の通りのことをやっておけば、いいエントリーシートにはなると思います。ただ、情報が多…続きを読む

こんにちは。 フロム・エージャパン新卒採用チームです。ご覧いただき、ありがとうございます。 以前、学生の方から、こんなご質問を頂いたことがありました。  Q：採用セミナーへの参加は必須ですか？ 選考プロセス…続きを読む

人事が押さえてほしい最低限のマナーは、 企業によって異なる というのが実態です。 人と会う、接客や営業がメインの仕事となる企業と、内勤が中心の仕事となる企業とでは、見る視点が異なります。 よって、あくまで…続きを読む

私たちの選考スケジュールは、以下のとおりです。 ○WEBセミナー↓〇人事面接※面接というよりは面談に近い形で、　応募者の方の経験・思いを、しっかり聞きたいと思います。↓〇適性検査（ ＳＰＩ　）※原則、テス…続きを読む

どんな書類が人事泣かせか。  それは、 ・空欄がありすぎる。・出来事と感想しか書いていない。・誤字が多い。 という書類は、さすがに泣かされます。  空欄が多いというのは、内容の薄さと同時に、応募意欲がないと…続きを読む

私たちの考えるダイバーシティとは、私たちの会社に集う人達について、企業理念に基づく価値観の重なりがありつつ、それぞれの個性が活きる職場、組織。同学年の新卒採用で、「キャラ被り採用はしない！」という鉄則…続きを読む

あなたの経験を聞く理由。それは、「あなたらしさ」をしっかり知りたいからです。人は、実際の行動に、その人らしさがでます。人生は、選択の連続。どういう考えをもって、どのように動いてきたのか、それを聞くこと…続きを読む

フロム・エージャパンの強みは、 優秀な個人 と その優秀な個人同士が連携して、お客様に総合的な価値を提供する組織力 にあります。  私たちの仕事は、 求人メディアを中心とした、無形商材を主に取扱い、様々な企…続きを読む