株式会社フロム・エージャパン

4月は、座学＆OJTを中心に、会社のこと、商品のことを覚えることが中心でしたが、5月から、いよいよお客様と接点を取り始めていきます。午前中に先輩社員とアプローチのロープレを実施。そこで学んだことを活かして…続きを読む

フロム・エージャパンには、総合職と限定職の２つの職種があります。総合職は、会社が果たそうとするビジョンに向けて、会社からの期待する役割と、本人の能力と志向、を重ね合わせて、色々な役割、仕事に挑戦しても…続きを読む

社歴が長い人材が多い我が社には、名物社員が多くいます。今回は、その一人である米林さんを紹介します。米林さんは、2007年に新卒で入社後、様々な経験を経て、現在は大手企業を中心とした採用支援を行っており、フ…続きを読む

少人数の会社だからこそ、１人１人の任される裁量が大きい。という特徴があります。大きい企業だと、分業制で、１人１人の任される仕事の範囲が、狭くなりがちだったり、新人～若手の頃は、末端仕事しかできない、な…続きを読む

フロム・エージャパンの女性社員比率は、65％と、とても多くの女性社員が活躍しています。管理職は、12名いる内の4名が女性。女性管理職比率は、33.3％世の中の女性管理職比率が10％未満と言われる中では、女性管理…続きを読む

よくある就職活動のミスとしては、セミナーや面接の日時間違いです。ある程度、企業が絞れてきた時はいいのですが、たくさんの企業を見ている時には、ダブルブッキングをしたり、違う企業と勘違いをしていたりと、色…続きを読む

この時期にやってほしいことは、ちゃんと自分のことを理解する。ということです。こんな会社がいい。こんな仕事がいい。といくら思っても、自分自身と会っていない会社と仕事を選択していたのでは、いつまでたっても…続きを読む

私たちの事業は、求人広告代理業ではあるのですが、それは事業の一部。企業やお店の採用成功の支援はもちろん、採用した人材を、定着、戦力化させるまでの伴走を含めたサービスを提供しています。企業やお店は、採用…続きを読む

就活をはじめた時、フロム・エージャパンは全くの志望圏外でした。人材業界や広告業界に興味があって、色々な企業を見ていた中、業界理解の勉強になりそうだなと思って、セミナーに参加したのですが、そこで初めて会…続きを読む

学生の皆さんからよく質問されることは・・・  ・どんな人が働いていますか？ ・活躍している人の共通していることってありますか？ ・御社では成長できますか？ ・教育や育成について、どのようにしていますか？ …続きを読む

私たちは、選考の最初で志望理由を聞くことはありません。※業界選択理由や、セミナーの参加理由くらいは聞きます。何故なら、会社のこと、仕事のことも、よく分かっていない中で、考える志望理由に、あまり意味が無…続きを読む

若手社員の１日の過ごし方や、どのような思いを持って仕事をしているかを、フロム・エージャパンの公式noteの記事にまとめていますので、興味ある方は、読んでみてください！↓https://note.fa-japan.jp/n/ndfa70ad8…続きを読む