私たちは、選考の最初で志望理由を聞くことはありません。
※業界選択理由や、セミナーの参加理由くらいは聞きます。
何故なら、会社のこと、仕事のことも、よく分かっていない中で、
考える志望理由に、あまり意味が無い！
と思っているからです。
それよりも、まずは、
皆さんの経験をしっかり聞いて、
どんなことを大切にしてきたのか、
何を重視して人生の選択をしてきたのか、
何をした時がとても楽しいと感じたのか、
どんな困難を、どんな工夫や努力で乗り越えてきたのか、
等々を把握して、
皆さんの人となりを理解し、
そのうえで、私たちの会社の価値観や仕事内容と、
皆さんの経験との重なりが見えるのかどうかを、
考えたいと思っています。
重なりが見えた時に、初めて、
皆さんの真の志望動機の種が見えてくるはずです。
重なりが見えない中で、
無理くり志望動機をつくっても、
それは、極論、
偽りの志望動機といっても過言ではありません。
社会人になったら、
うまくいくことよりも、
うまくいかないこと、大変なことの方が
圧倒的に多いです。
でも、それを乗り越える理由が、
ちゃんと自身にある人は、
その壁を乗り越えて、成長していきます。
是非、自身の経験から紐解いて、
壁にぶつかった時に、
立ち返ることができる真の志望動機を、
見つけてほしいと思います。
