どんな書類が人事泣かせか。
それは、
・空欄がありすぎる。
・出来事と感想しか書いていない。
・誤字が多い。
という書類は、さすがに泣かされます。
空欄が多いというのは、
内容の薄さと同時に、
応募意欲がないと感じてしまいます。
自分のことを理解してもらいたい！
という思いがあれば、
最低でも８割程度は埋まると思います。
また埋めればいいというわけではなく、
出来事や感想だけでなく、
そこで得た学び、気づき、成長などの記載がなければ、
その人の個性が見えづらくなってしまいます。
いろいろ書けていても、
誤字が多ければ、
見直しをしていないのだろうか・・・・
そもそも一般的な教養に欠けているのだろうか・・・
と不安になってしまいます。
時間をかけて作成しているのに、
できていないことで評価をさげることは、
非常にもったいないことです。
せっかく取り組むことですので、
限られたスペースの中で、
できる限り自分という人間を
分かってもらうためにどうするか
ということを考えて、
書類は作成してもらいたいと思います。
なお、いきなり紙には書かず、
データで作成して、見直し修正し、
自己アピールのベースデータを
作っておくことをお勧めします。
