株式会社フロム・エージャパン

私たちの考えるダイバーシティとは、私たちの会社に集う人達について、企業理念に基づく価値観の重なりがありつつ、それぞれの個性が活きる職場、組織。同学年の新卒採用で、「キャラ被り採用はしない！」という鉄則…続きを読む

フロム・エージャパンの強みは、 優秀な個人 と その優秀な個人同士が連携して、お客様に総合的な価値を提供する組織力 にあります。  私たちの仕事は、 求人メディアを中心とした、無形商材を主に取扱い、様々な企…続きを読む

4月は、座学＆OJTを中心に、会社のこと、商品のことを覚えることが中心でしたが、5月から、いよいよお客様と接点を取り始めていきます。午前中に先輩社員とアプローチのロープレを実施。そこで学んだことを活かして…続きを読む

フロム・エージャパンには、総合職と限定職の２つの職種があります。総合職は、会社が果たそうとするビジョンに向けて、会社からの期待する役割と、本人の能力と志向、を重ね合わせて、色々な役割、仕事に挑戦しても…続きを読む

社歴が長い人材が多い我が社には、名物社員が多くいます。今回は、その一人である米林さんを紹介します。米林さんは、2007年に新卒で入社後、様々な経験を経て、現在は大手企業を中心とした採用支援を行っており、フ…続きを読む

少人数の会社だからこそ、１人１人の任される裁量が大きい。という特徴があります。大きい企業だと、分業制で、１人１人の任される仕事の範囲が、狭くなりがちだったり、新人～若手の頃は、末端仕事しかできない、な…続きを読む

私たちの事業は、求人広告代理業ではあるのですが、それは事業の一部。企業やお店の採用成功の支援はもちろん、採用した人材を、定着、戦力化させるまでの伴走を含めたサービスを提供しています。企業やお店は、採用…続きを読む

就活をはじめた時、フロム・エージャパンは全くの志望圏外でした。人材業界や広告業界に興味があって、色々な企業を見ていた中、業界理解の勉強になりそうだなと思って、セミナーに参加したのですが、そこで初めて会…続きを読む

学生の皆さんからよく質問されることは・・・  ・どんな人が働いていますか？ ・活躍している人の共通していることってありますか？ ・御社では成長できますか？ ・教育や育成について、どのようにしていますか？ …続きを読む

若手社員の１日の過ごし方や、どのような思いを持って仕事をしているかを、フロム・エージャパンの公式noteの記事にまとめていますので、興味ある方は、読んでみてください！↓https://note.fa-japan.jp/n/ndfa70ad8…続きを読む

初めてリーダーになった時は、気持ちだけ選考して、とても空回りしてしまった苦い思い出があります。リーダーという役回りを得たことによって、自分が偉い立場になったと勘違いをして、メンバーに、偉そうにふるまっ…続きを読む

聞きづらいと言われる残業、有給休暇、勤続年数の実態を公開します。※セミナーや面接でも聞かれたらお答えしています。　数字は2024年1月1日時点です。●平均勤続年数　7.17年●平均年齢33.1歳●平均残業時間（2023…続きを読む

私たちフロム・エージャパンは、 フロム・エーというリクルートメディアの商品名が社名に含まれているので、 リクルートのグループ会社と間違われることもあるのですが、リクルートのグループ会社ではありません。 …続きを読む

私たちは、中期事業方針（ビジョン）を掲げていますが、その中で、「最小工数で最大価値を発揮する組織の実現」ということを掲げ、日々、生産性を高めるために、創意工夫、取組をしています。一人ひとりの能力を高め…続きを読む

 フロム・エージャパンの社員の休日の過ごし方は、本当に色々です。  スポーツを自ら行って楽しむ人。 スポーツ観戦を楽しむ人。 マラソン大会に出場する人。 サーフィンを楽しむ人。 キャンプに行く人。 釣りをす…続きを読む

私たちフロム・エージャパンの主な事業は、 「求人広告代理業」ですが、 実は、「求人広告代理業」だけでなく、 「人と組織と広告」という事業ドメインの中で、色々な事業を行っています。  その詳細に興味のある方…続きを読む

私たち、フロム・エージャパンの社長は、金子　孝暎（かねこ　たかあき）となります。「成長」ということに、強い思いを持つ社長です。是非、その思いは、こちらのインタビュー記事をご覧になってください。↓https:…続きを読む

フロム・エージャパンは、約100名（比率社員：アルバイト＝70：30）の働く人がいる会社です。 決して、大企業ではありません。 ただ、私たちは、ただ規模の拡大を目指す企業ではなく、顧客満足を大切にして、少数精…続きを読む