株式会社ウィルグループ

2014年に東証一部（現・東証プライム市場）上場を果たし、今では国内外50社以上を抱える企業体へと成長しました。個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ。このミッションを達成する為に、経営を行っております。51対49でポジティブがネガティブを1でも上回っている世の中を創っていくためにこれまで様々な事業展開を行って来ました。今後2030年に向けてグローバルシフト、I・L・Lシフト（遊ぶ、学ぶ、暮らす）、テクノロジーシフト、この3つのシフトを実現していきたいと考えております。さらなる成長を遂げる為、私たちの最大の武器…それはValueである、「Believe in Your Possibility －可能性を信じる－」です。

私たちの最大の武器…それが「根拠なき自信」。ウィルグループには未知の領域であっても、絶対に成功するんだ、という強い意志をもとに新たな可能性に挑戦する…という価値観が醸成されています。そして、例え失敗したとしても、何度でも立ち上がることができる風土がある。失敗を乗り越え、成功を掴むことで、過去の失敗が最大の価値へと変わる…ということを私たちは知っているのです。だからウィルグループには、実際に大きな挫折や失敗を味わい、その度に立ち上がった者が、いま成功を掴んでいます。「未知への挑戦に自ら手を挙げ、失敗を恐れることなくその挑戦を楽しむ。」これこそが、私達のDNAに他なりません。

入社半年以上を経過した社員を対象に「チャレンジ公募制度」を設けています。グループ内の会社をまたいで新たな事業・職種にチャレンジしたり、国内問わず海外事業の求人に手を挙げることも可能です。この制度を通じて、たくさんのグループ社員がチャレンジングな仕事（現在とは違った仕事）に挑戦できる機会を創出し、「チャレンジ文化」の醸成をしていきたいと考えています。その他、入社5年以上勤務の社員を対象に自らを売り込むことのできる「社内FA制度」があります。他部門や他事業会社、職種でも手を挙げることができ、希望する組織の責任者に直接自らを売り込める制度です。