株式会社ウィルグループ
ウィルグループ

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株式会社ウィルグループ

東証プライム市場上場/人材派遣・人材紹介
  • 株式公開
  • 正社員
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/広告/教育関連/インターネット関連
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 51~100名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 2168名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年5月28日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
女性役員在籍、在宅勤務可、30代役員在籍、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

◆”踏み込む”採用

ウィルグループのことを徹底的に伝え、
就活生のことを徹底的に知る。
そして、すべて本音で相互理解した上で、
一緒にミッション・ビジョンを目指す仲間になること

これを私たちウィルグループの採用コンセプトとしています。
なぜ、踏み込む必要があるのか。

今までは企業側が学生の皆さんに踏み込んで「見極める」要素が強い採用市場でしたが
今は企業が選ぶだけの時代ではありません。

私たちが「踏み込み」、私たちのリアルな情報を伝える。
学生の皆さんが知りたいこと、気になることには隠さず答える。
私たちの良いも悪いもしっかりと理解していただいた上で
”ウィルグループがベストな会社なのか”
「見極めてもらう」

ただの1社ではなく「出会ってよかったと思える1社」でありたい。
私たちと出会ったことで就職活動をポジティブに変えたい。
そんな想いをもって採用活動をしています。

◆こんなあなたと仲間になりたい
□熱い人
□No.1にこだわる人
□自分の可能性を信じている人


「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」
これがウィルグループのミッションです。

このミッションを実現するために私たちは徹底的に「No.1」になることにこだわっています。

「No.1」になるということは目の前のことに全力で立ち向かい、
困難から逃げ出さず、必死に考え最後までやりきるということです。
その頂点を目指す「熱さ」、情熱こそ、僕たちが求めているものなのです。
そんな想いや目標を共有できる方にぜひ来てほしいです。

自己を成長させ、目標を達成するために必要なものは、知識でも経験でもありません。
一番大切にして欲しいことは、『自分の可能性を信じる』ことです。
自分の可能性に限界を設けず、自分を信じて下さい。

一人でも多くの、「無限大の可能性」をもつ皆さんにお会いしたいと思います。

熱い志と情熱を持った、ミライの仲間と出会えることを、心から楽しみにしています。


募集概要

職種 (1)【正社員】新規営業(2)【正社員】コーディネーター(3)【正社員】キャリアアドバイザー(4)【正社員】フィールドサポーター
仕事内容 (1)【正社員】新規営業
市場調査や、クライアントニーズの把握、営業資料作成やプレゼンテーションなど、新規クライアントの開拓を行うお仕事です。
(2)【正社員】コーディネーター
スタッフとクライアントの間に入り、双方と綿密にコミュニケーションをとりながら、安心して働けるようにサポートを行うお仕事です。
(3)【正社員】キャリアアドバイザー
求職者のカウンセリングを行い、個々のニーズや目的を理解したうえで、
求職者が適切なキャリアパスを選択し、成功するためのサポートを行うお仕事です。
(4)【正社員】フィールドサポーター
人材派遣や業務請負契約しているクライアント先に常駐し、
現場の最前線で職場環境の改善提案や、派遣スタッフのマネジメント・フォローを行うお仕事です。
応募資格 (1)【正社員】新規営業(2)【正社員】コーディネーター(3)【正社員】キャリアアドバイザー(4)【正社員】フィールドサポーター
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】新規営業(2)【正社員】コーディネーター(3)【正社員】キャリアアドバイザー(4)【正社員】フィールドサポーター
 北海道、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、福井、山梨、長野、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、広島、山口、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
 備考:【勤務地詳細】
・国内拠点
※将来的に関連会社への転籍も可能性がございます

・海外拠点
(例)シンガポール
今後展開するアジア圏内の関連会社へ異動する可能性もあります。
※将来的に関連会社への転籍も可能性がございます
勤務時間 (1)【正社員】新規営業(2)【正社員】コーディネーター(3)【正社員】キャリアアドバイザー(4)【正社員】フィールドサポーター
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):8時間
 コアタイム:9:00~19:00
 備考:※9:00~19:00のうち実働4時間
※ただし、業種・職種によりフレックスタイム非適応の場合があります
採用ステップ&スケジュール 【選考の流れ】
リクナビよりエントリー
 ▽
会社説明会(WEB実施)
 ▽ 
エントリーシート提出
 ▽ 
グループディスカッション
 ▽ 
面接(カジュアル)
 ▽
業界セミナー
 ▽
面接
 ▽
内々定

◇「少し変わった選考」を実施しています◇

=詳細====

■ ”参加型”説明会
■ ”Friendly”グループディスカッション
■ 私の”History”面接
■ 私の”Vision”面接

======

参加頂いた学生の皆さんが、様々なコンテンツを通じて、
就活で「ウィルグループの選考を受けてよかった」と思っていただけるような
選考フローをご用意しています。

◇「学生」と「企業」は”対等”です◇

選考過程の中で、業界セミナーを実施します。
その中では人材業界における業務上のやりがいや、良いエピソードだけでなく、
大きな挫折経験、入社後のGAP、発生したトラブルの例など、
包み隠さずお伝えします。

選考過程では皆さんを知るため、様々な質問を行い皆さんの理解に努めます。
皆さんからも、弊社の理解を深めるため、様々な質問を頂ければ幸いです。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】新規営業(2)【正社員】コーディネーター(3)【正社員】キャリアアドバイザー(4)【正社員】フィールドサポーター
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/大学/大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:250,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:50,000円/32時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:※見込み残業手当50,000円含む(32時間分)
※32時間を超えた場合は、割増賃金を追加で支給
手当 (1)【正社員】新規営業(2)【正社員】コーディネーター(3)【正社員】キャリアアドバイザー(4)【正社員】フィールドサポーター

 ・通勤交通費 ※月30,000円を上限とする
・慶弔手当
・出産祝い金
・結婚祝い金
・各種報奨金
昇給 (1)【正社員】新規営業(2)【正社員】コーディネーター(3)【正社員】キャリアアドバイザー(4)【正社員】フィールドサポーター
 年1回
賞与 (1)【正社員】新規営業(2)【正社員】コーディネーター(3)【正社員】キャリアアドバイザー(4)【正社員】フィールドサポーター
 年2回
 備考:6、12月 ※業績配分方式により、賞与額を決定します。
休日・休暇 (1)【正社員】新規営業(2)【正社員】コーディネーター(3)【正社員】キャリアアドバイザー(4)【正社員】フィールドサポーター
 週休2日制(土日祝)
 年間休日:125日
 有給休暇:10日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:※業種、職種によって一部異なります。
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 ■期間
(1)【正社員】新規営業(2)【正社員】コーディネーター(3)【正社員】キャリアアドバイザー(4)【正社員】フィールドサポーター
 期間:3ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 39人 30人
2021年度 30人 15人
2020年度 49人 32人
3年以内男性採用割合:60.5%
3年以内女性採用割合:39.5%
平均勤続年数 4.2年(2022年3月時点)
平均年齢 35.0歳(2023年3月1日時点)
研修 あり:
◆ 内定者研修
⇒ビジネスのプロとしての基礎的なスキル・マインドの研修

◆ 入社時研修
⇒新卒・中途社員問わず、組織の一員として、法律知識などベーシックな研修

◆ 新任管理職研修
⇒新たな管理者に向けたマネジメント研修

◆ 中級管理職研修
⇒組織力の最大化をテーマに中核者となる管理者に向けた研修

◆ 職種別研修 ◆
⇒各職種に合わせた研修を行う研修

…その他、各職種別研修
自己啓発支援 あり:◆well-beingワークショップ
⇒セリグマン博士のwell-being理論をベースにしたワークショップ

◆カフェテリア型教育研修
⇒業務知識やスキル向上のために外部研修へ参加する際
 その受講料の90%を会社が負担する学習支援制度

◆自社開発アプリを通じたeラーニングの提供
⇒いつ・どこでも学習できるモバイルアプリ「Learner(ラーナー)2.0」を自社開発。
 300種以上の講義の受講が可能。
メンター制度 あり:●ファミリー面談
→エリア外の社員と意見交換をしたり
キャリア形成を一緒に考える時間になっています

●1on1面談
→毎月上司との面談を行い、仕事の内容やキャリア形成などを考える時間になっています
キャリアコンサルティング制度 あり:
<社員の成長を促進する4つの制度>
◆チャレンジ公募
⇒その年に発生する、困難かつやりがい・インパクトのある仕事の責任者に立候補できる制度

◆社内FA制度
⇒他部門や他事業会社、職種でも手を挙げることができ、希望する組織の責任者に直接自らを売り込める制度

◆直談判制度
⇒”圧倒的な結果”を出した社員が自分のやりたい仕事を「社長に直談判」できる権利

◆パラレルワーク
⇒社外での活動を通し、自身の成長を目的として勤務時間外において副業・兼業を許可する制度

<自身のキャリア・ライフステージに合わせて選べる制度>
◆在宅勤務制度
⇒業務生産性の向上が見込める場合会社が在宅勤務を指示する制度

◆Work@Home
⇒社員が在宅で勤務することを希望し、Well-beingの向上が見込める場合に利用できる制度

◆フレックスタイム制
⇒業務特性に合わせ、労働時間や日々の始業・終業時間を効率的にコントロールして働くことができる制度

◆短日短時間勤務
⇒「1週間の所定労働日数を最大2日」「1日の所定労働時間を最大2時間」まで短縮して勤務することができる制度
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 15.0時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.3日(2023年度実績)
有給休暇取得率:74.4%(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 14人55人
取得対象者数 52人55人
育休取得率 26.9%100.0%
(2023年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 24.7%
管理職 15.0%
(2023年4月時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

一風変わった【WEB説明会】 WEB説明会というと、、、
一方的に企業の話を聞く退屈な空間をイメージしがちですが、
弊社の説明会は「参加型」です。

一緒に参加される就活生と共に、弊社の理解を深める時間を過ごして頂ければ幸いです。
その為、服装も自由。話せる環境があればどこからでもご参加OKです!

皆さんのご参加を心よりお待ちしております!
年収モデル 【年収例】
400万円/入社1年目
550万円/入社3年目・リーダー
735万円/入社5年目・マネージャー など

※あくまで一例となり、様々な社員が社歴にかかわらず評価されています。

当社は年次ではなく実績や能力と努力を評価し賞与や給与反映、役職任用もいたします。
自分の力を高め社会における影響力を高めたい方、仲間と切磋琢磨したい方お待ちしております!
〈新たな制度〉 新規事業立案制度
⇒全社員が新規事業を提案することができる制度

採用実績校

【海外】
ハーバード大学、ニューヨーク州立大学、ウェスタンワシントン大学、ハワイ大学、他

【国内】
東京大学大学院、東京大学、一橋大学、早稲田大学、青山学院大学、大阪大学、関西学院大学大学院、関西大学、学習院大学、京都工芸繊維大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、筑波大学、中央大学、東洋大学、同志社大学、奈良大学、新潟大学、日本体育大学、法政大学、北海道大学大学院、防衛大学校、三重大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館大学大学院、立命館アジア太平洋大学、近畿大学、和歌山大学、他

詳細情報

主な募集職種
営業系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
北海道、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、福井、山梨、長野、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、広島、山口、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

◆本社
〒164‐0012
 東京都中野区本町一丁目32番地2 ハーモニータワー27階

◆問い合わせ先
株式会社ウィルグループ 採用担当
 TEL:03-6859-8889(直通)


《新卒採用HP》
https://willgroup.co.jp/recruitment/

《社内報BIG SMILE》
https://big-smile.willgroup.co.jp/ranking/

《新卒採用公式Instagram》
https://instagram.com/willgroup_recruit?igshid=YmMyMTA2M2Y=
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年5月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。