| これが私の仕事 |
結果を追うだけでなく、皆で喜びを分かち合うことも私の仕事の一つです！
「子ども達がスポーツを楽しみ、成長できる環境を増やしたい。」
会社を大きくするためには社員の成長が近道だと考えます。
そして、社員が成長するには自らチャレンジできる環境作りが必要です。
楽しく働けること→チャレンジ意欲が湧くためには→子どもや社員、会社の成長全てに繋がっていると考えて仕事をしています！
普段はチア事業部の部長として部下のマネジメント、教育に重点を置いて業務にあたっています。
私自身が、楽しく仕事をしたい。その上で結果を出したいと思っていますので、その気持ちを部下とも共有できる関係性を築くことが一番大切だと思っています。
事業部全体の結果、社員の成長が責務とはなりますが、そこに至る過程を大切に結果を出し、皆で喜ぶことが私の仕事です。 |
| |
だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
直接感謝の言葉をたくさんいただける！「人間性」が売り物となる仕事です。
「人」が売り物となる仕事のため、人間性の評価をもらえることが嬉しくやりがいに繋がります。
以前、サッカーの指導をしていた時から感じていたことは、自分よりも社会経験も豊富な年上の方からも直接「ありがとう」と感謝の言葉をたくさんいただける仕事ということです。
部長になってからは、メンバーの成長を近くで見られることがとても嬉しく思います。
子ども目線、保護者の期待を踏まえた企画（合宿内イベント）を提案してくれること、メンバー内で企画から全ての準備を熱量を持って進めてくれた企画があります。それが形になり、今では参加希望者が右肩あがりのイベントとなったことは、メンバーの成長が見られ、チャレンジ精神を持って業務に取り組んでくれたことが、数字としての結果にもつながったと思っています。 |
| |
| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
自分の想いを包み隠さず話したことで、自信を持てた。
私自身、最初は高望みもしながら色々な企業にエントリーをしていましたが、一番興味を持っていたスポーツに関わる仕事をしたいと考え、「就職活動の方向性」を絞ったことで内定をいただけました。
「スポーツ企業」に絞り就職活動していく中で、この会社に興味を持つきっかけとなったのは、観戦にも行っていたサッカーチーム（プロサッカーチーム）があることでした。
それだけでなく、企業を調べていくうちに自分の性格から子どもに指導するのは楽しくできるイメージをわかせることもできました。その思いを面接等で素直にまっすぐ話をしていくことで、自信を持って選考を進むことができたと思います。 |
| |
| これまでのキャリア |
1年目～東京サッカー
2年目～経営企画（イベント）
3年目～東京サッカーリーダー
4年目～ミャンマー～サッカー第一事業部長
5年目～チア事業部 部長 |
