社会福祉法人平野の里
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  • OpenES
  • 正社員
業種
福祉・介護
医療関連・医療機関/安全・セキュリティ産業/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/その他サービス
本社
埼玉
残り採用予定数
1名(更新日:2022/06/28)

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働きがい改革?


どうもおはようございます。

人事部長の杉村です。

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今日は7月最後の日曜日ということで、どのような休日をお過ごしでしょうか?

私はと言いますと、今日もお休みということで3連休最終日となりました。

明日から2連戦で、サービス管理責任者研修ファシリテーターの仕事がまっていますので、また頑張らねばということになりますが、3連休もすると休んだ気がしますね~。

さて、今日は「働きがい」について触れたいと思います。

丁度、テレビで「働き方改革と働きがい改革」」について、朝起きてテレビを何気なく見ていたら特集がやっておりまして、なるほどな~と思った次第です。

働き方改革によって、働く環境については満足度が上がっている一方で、働きがいについては満足度が下がっているというデータが出ておりました。これは、労働環境(休日・労働時間)については適正化を図れている一方で、同じ内容の仕事を限られた時間の中で行わなければならないということで、納得のいく仕事がやりにくくなっている象徴でもあるというお話でした。

働きがいに着目した中小企業の取組みも紹介されていて、そこでは、社員が自己申告で給与を決められるという目標管理制度の様子が紹介されていました。

これからを見て感じたことは「チャレンジ」「自律」というキーワードが浮かび、いかに「働きがい」を社員が高められるかというところで、業績UPやブランド力向上などにも繋がっていくチャンスにできるかということですね。

平野の里でも「平野の里流働き方改革」という言葉で、色々とチャレンジをしてきておりますが、あまり意識こそしてきませんでしたが「働きがい」について、もっと意識的に取り組んでよいのかもしれないと思いつつ、意外とそこを大切にしてきてはいることにも気づかされた日曜の朝・・・。

私も日頃から思っていますが、どんなに職場の環境を良くしても、ダラダラと「らく(楽)」をする組織ではなく「たのしく(楽しく)」仕事を創り出せる職場になっていかねばと思いながら、色々な小細工を考えては実践してきました。

年間365日のうち、休日が120日としたら、2/3は仕事をしているというなかで、「働きがい」がいかに重要な要素であるかは多くを語らなくても見えてきますね。

どうせ同じ時間を使うなら、「働きがい」を大切にできる職場、チャレンジできる職場、自律してチームに貢献できる社員になっていきたいですよね。

そんなこんなで、色々なとことにヒントが転がっていると感じた日曜の朝でした。

素敵な日曜日をお過ごしくださいね。






22/07/31 09:00

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