どうもおはようございます。
人事部長の杉村です。
リクナビ人事ブログ毎日更新日本一継続中…
今週もスタートとなり４月も中盤戦から後半へというところですが、私は夕方からの新棟での夜勤が待っておりますので、座談会に花を咲かせることになるでしょう。
そんなこんなでございますが、今日も少し人事ブログらしくタイトルの通り…趣向を少し変えた人事のつぶやき…
皆さん、パープル企業って言葉ご存知でしたか？
私はブラック・ホワイトは認識しておりましたが、パープル企業というのはあまり認識がなく、最近何気に知った言葉なんですが、なるほどなぁという感覚を持っています。
「ゆるブラック企業」とも言われるパープル企業…
違法や厳しいというブラックと優良というホワイトの間になるという認識といいますか、大きくうなずけたのは「将来性がない」「自己成長が感じられない」という点がパープル企業の定義の特徴でして、これ…致命的ですよね。
人事として皆さんと触れ合う機会が多い私からすると、「自分自身がどのように成長できるか」「どんなキャリアを形成できるか」という向上心に満ち溢れた意識を持った方々が増えてきているし、お金とかよりも、自己成長が上にきているという認識ですから、そこを大切に捉えない「パープル企業」はある意味皆さんの感度からは外れていく企業定義であると感じます。
組織づくりって本当に難しいものですよね。
残業が無くて一見働きやすい職場のような印象をもつ部分があっても、自己成長にもゆるい職場は将来性がない…残業が多少あっても着実に将来に向かって積み重ねていく仕事が実現する会社…管理職のチーム創りや意識にも大きなカギがあると思います。
私たち平野の里はあやめ寮のあやめカラーがややパープル色合致しますが、企業としてはパープルではなく違ったカラーを出していきたいと思いますよ。
そんなこんなで週初めの月曜日…充実の一日になりますように…。
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【皆様に朗報…】
■6/15テレビ埼玉放送「彩の国 就活天国」見逃し配信
