株式会社ライズ

商談の相手は、ものすごく端的に言えば「企業の偉い人」。人事の担当者と差しでお話することもあれば、社長・副社長・部長・エリアマネージャー・店長とそうそうたる顔ぶれに囲まれることもしばしば。採用の話をするうちに、経営の在り方・業界の状況・人とのつながり、様々な知識や人脈が広がり、どんどん仕事が面白くなっていきます。打ち合わせや制作スタッフを同行させた取材・撮影で、工場内やお店のバックヤード、「関係者以外立ち入り禁止区域」に入ることもあり、好奇心旺盛な人にはたまらない環境！営業中に知った「オープンしたばかりの飲食店でランチ」も、日々の小さな楽しみです。

ライズには新人と先輩がコンビを組み、営業のイロハをじっくり学んでもらうブラザー・シスター制度があります。しかしここ2年はコロナ禍で採用がストップ。例年であれば、新人同行でスケジュールがみっちり埋まっている先輩たちも、今はフリー。つまり、「構う相手が不足している」…いつも以上に濃いフォローを受けられる体制が整っています(笑)。もちろん、担当以外にアドバイスを求めるのもOK！むしろ担当関係なく「大丈夫か」「気になることはないか」と声をかける先輩ばかりです。ちなみに、入社後1ヶ月は丸々研修。営業デビューは5月中旬と驚きの遅さ。新卒からは「早く営業に出たい！」と声が上がるほど、念入りに準備しています。

社長：「え？お盆は9連休？よし、月曜も休日にして10連休だ。」…そんな2023年度の年間休日は127日です。ライズのモットーは「働く時は働く！遊ぶ時は思いっきり遊ぶ！」。週刊誌という媒体を扱っているので正直平日は忙しく、1日・1週間がアッという間。そのぶん週末はゆっくりできるように、基本土日祝休みです。最近では「年4回(3ヶ月に1度)の土曜出社をなくせないか？」とトライアル中！GW・お盆・年末年始休暇は7～10連休の場合がほとんどです。毎年2月には翌年度(4月～翌3月)の年間休日が共有されるので、海外旅行やガッツリ里帰など、予定も組みやすいですよ。