株式会社TOKYO BASE
トウキョウベース

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株式会社TOKYO BASE

ファッション/アパレル/商社/EC/海外/小売/広告/東証一部
  • 株式公開
  • 正社員
業種
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
商社(繊維製品)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/広告
本社
東京
残り採用予定数
5名(更新日:2021/09/13)

先輩社員にインタビュー

UNITED TOKYO MENS ECManager
網谷 侑亮 (2016年入社)(31歳)
【出身】上智大学大学院  法学研究科卒 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 PCと向き合うだけが仕事ではない!ECの仕事領域
現在、UNITED TOKYOの自社オンラインストアとZOZOTOWN2店舗の店長を務めています。
PL(損益計算書)予算の達成が最大の仕事ですが、そのために掲載軸、商品軸、販促軸等様々な側面から1円でも多くの利益を生み出すことが自分のミッションです。TOKYO BASEは基本的にアウトソーシングしないので、商品開発→撮影・掲載→販促をすべて社内のチームにて行っています。
それにより、柔軟かつ迅速にアクションが取れるのでPDCAをスピード感持って回すことができます。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
常にリンクした会社と自分の成長
一言でいうと利益を生み出す感覚が強く感じられるからです。
分かりやすいところで言えば、弊社の場合、実績に応じたインセンティブが多数設けられているので自分の実績がお金になって直で返ってきます。
そして何より、コロナ禍においても国内外で出店・新規事業開発を加速し続けている会社において、自分の作る利益の重要性を間近で感じ続けられる環境はいつまでも自分に当事者意識を強く持たせてくれます。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 求めたのは「圧倒的な成長環境」
圧倒的な成長環境(一人当たりの生産性の高い企業)であることです。
自分は大学受験で浪人し、大学院へも進学し、国家試験を受けていたので周囲よりも社会に出るのが遅い組でした。
周りよりも社会的地位も年収も劣る状況を1日でも早く覆すため「圧倒的成長環境」を就活の軸としました。
同じ軸で選んだ企業の中で他にも内定先はありましたが、最も自分の3年後が想像できない環境であったTOKYO BASEを選びました。
 
これまでのキャリア 2016年   UNITED TOKYO新宿店 STAFF
2017年   人材開発部新卒採用担当
2019年   UNITED TOKYO渋谷立ち上げ STAFF
2020年   UNITED TOKYO大阪店 CHIEF MANAGER
2021年   UNITED TOKYO EC MANAGER

この仕事のポイント

職種系統 店長(店舗経営など)
仕事の中身 生活にプラスアルファな喜びや潤いを提供していく仕事
仕事のスタイル ニッポンを飛び出して、海外の人と働く仕事
仕事でかかわる人 その道のプロと呼ばれる人と一緒に進める仕事
仕事で身につくもの 経営ノウハウが身につく仕事
特に向いている性格 結果がすぐにわからないと気がすまない人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

事前準備さえすれば内定を得ることは簡単です!
逆に言うと、事前準備にコミットできない企業は本気で向き合えてないということだと思うので、ご縁がなくても落ち込まずポジティブに頑張ってください!絶対に自分に合う環境はあるので!

株式会社TOKYO BASEの先輩社員

求められるのは「思い切りのある、愚直なアクション」

PUBLIC TOKYO MENS ECManager
旭 恭平 (2019年入社)

変わらないのは結果を求め続ける姿勢

STUDIOUS MENSバイヤー
鈴木 綾介 (2017年入社)

対象は「全人類」!全員幸せにします!!

STUDIOUS2nd ShopManager
山下 雄城 (2020年入社)

中国開拓!商品×営業軸からのアプローチ

TOKYOBASE CHINA WOMENS営業部所属
長尾 朱莉(2018年入社)

誰よりも結果を出すために

人材開発部 新卒採用担当
野村 琢志(2018年入社)

大いなる裁量権と責任

PUBLIC TOKYOWOMENS ECManager
伊藤 真以(2018年入社)

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掲載開始:2021/02/15

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