株式会社AEVIC

研修の講師は、2名体制。そのうち1名が専任講師となります。講師も未経験からのスタートで、ITエンジニアとしての実務経験があり、未経験で不安な気持ちを理解しながら何でも相談に乗ってくれます。プロジェクト配属後は、6～10名の社内ユニットに所属し、人間関係や働き方などの悩みをなくすためにリーダーと定期的に面談。メンバーとも月2回の定例会で情報を共有します。時には、講師や人事と面談したり、代表と食事をすることも。仕事はもちろん、プライベートの不安や悩みを相談できる機会が多々あり、モチベーションを保つことができます。色んな人のアドバイスを参考にしながら、先を見据えてスキルを磨ける環境です。

前向きな想いを重視しています。なぜなら、「手に職をつけたい」や「社会に貢献したい」といった想いがあれば、いくらでも技術を身につけられるからです。実践を交えながら業務の流れに沿って学べる研修カリキュラムは、他社にも導入された実績があり効果は折り紙つき。入社後3か月間の研修では、専任講師が付きっきりで技術の基礎を教えていきます。同期もいるので、仲間とコミュニケーションを取りながらチームワークの大切さを学べます。3か月でJAVAプログラマー認定資格を取得することも可能。研修修了後は、着実に成長できることを重視して、初級システムエンジニアとして担当プロジェクト先に配属され、キャリアアップを目指せます。

おかげさまで2020年に設立13周年を迎えます。その背景には、一人ひとりが努力をして手に入れた高い技術力。そして、成長のチャンスを与えてくださったお客様と築いてきた信頼関係があります。ゼロから組織を創ってきた私たちは、職種や経験といった概念にとらわれることなく、全社員が平等にチャンスをつかめる風土です。実際に、入社3年目でリーダーに抜擢された社員もいます。95％の高い定着率を誇っており、働きやすい環境づくりにも注力しています。ワークライフバランスを保って長く働くためには、生産性とモチベーションを高めることが必要不可欠。共に創意工夫を重ねながら、より良い職場環境にしていきましょう。