マックスバリュ西日本株式会社
マックスバリュニシニホン

マックスバリュ西日本株式会社

イオングループ ※東京証券取引所市場第2部上場
※現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
スーパー・ストア
専門店(複合)
本社
広島、兵庫

先輩社員にインタビュー

マックスバリュ段原店 第二副店長兼)グロサリーチーフ
真木 潤
【年収】非公開
これが私の仕事 生活必需品の陳列・販売から、スタッフの教育まで
調味料などの食生活に欠かせない商品の販売を行っています。販売計画をたて、売れ行きをみながら商品の発注をかけ、商品を陳列して売り場づくりをします。
特にエンド(陳列棚の端、一番目立つところ)の商品棚は、季節や自分たちが売りたい狙いによって、陳列する商品を変更しています。エンドの売り場づくりは、自分たちで手掛けていきますね。
スタッフのマネジメントも大切です。スタッフは年齢層がバラバラで、20代主婦もいれば、50代の大先輩もいます。社員だからといって上からモノを言っても、スタッフをうまく動かすことはできません。マネジメントの仕方は、それぞれの個性がありますが、私は個人面談を密にすることを大事にしています。面談をしながら、自分の意図を伝えて相手の思いや不満も聞きつつ、関係性を築いていきます。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
様々なスタッフや後輩の成長に向き合うことで、自身の成長につながる
初めて新入社員の教育を担当したときのことです。
「自分の知識や技術をちゃんと教えてないといけない」そんな強い意気込みで臨みましたが、口で伝えてもなかなか伝わらず苦労しました。自作で、図や絵や写真をつかった資料をつくって工夫しました。また、本人の考えも尊重しました。「人と接することが好き」「モノを売ることが好き」など、本人の思いはそれぞれです。その本人が何を望んで入社したのかをちゃんと踏まえたうえで、同じ方向を向いて、同じ目標に一緒に仕事ができる仲間となるように、コミュニケーションを図りました。最終的には、業務をこなす力だけでなく、「なぜ出来なかったのか?」「出来るようになるにはどうすればいいのか?」など、スタッフが自身で考える力を身に着けさせることが、教育のゴールだと思っています。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 「君に任せたい」と期待してくれる社員との出会い、どんどん任される風土
大学生の時、当社でアルバイトをしていたのですが、3年目のとき「夜間店長をやってみなか?」と、当時の店長に誘われました。全体商品の補充・夜間バイトのシフト組み、お客様のお問い合わせ対応など、いわゆる店長業務を店長がいない時に代理として働く立場です。アルバイトの私でしたが、「君しか任せられない」と店長がいってくれたので、引き受けることにしました。学生の身分ながらでも、お客さまのご意見を頂戴しその対応を任されており、徐々に自分の中で責任感が芽生えていったことを覚えています。
大学で工学を学んでいたので、その方面に進むことも考えていたけど、「いずれ、君はこの会社に必要不可欠な人になるよ。」と声をかけてくれる社員の方々の期待がうれしくて、この道を選びました。
 
これまでのキャリア 広東店:農産担当(半年)

防府西店:グロサリーチーフ(1年半)

日高店:同様(半年)

高屋店:同様(1年半)

段原店:第二副店長兼)グロサリーチーフ(現職)

この仕事のポイント

職種系統 販売・サービススタッフ
仕事の中身 日常生活や身の回りで欠かせないモノやサービスを扱う仕事
仕事のスタイル 何人もの人を動かすリーダーシップが問われる仕事
仕事でかかわる人 一般消費者・利用者と接する仕事
仕事で身につくもの 人を動かしたり、管理する能力が身につく仕事
特に向いている性格 大勢の人と協力しながら進めるのが好きな人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

周りの友達は工学系の学生ばかりでしたが、「僕は工学系だから、こういう道しか進まない。」という言葉を聞いて、何かもったいないと感じていました。自分の選択肢を狭めるのではなく、まずは多くを知ってほしいです。たくさんの中から選んだほうが、後で後悔がないと思いますから。

マックスバリュ西日本株式会社の先輩社員

売り場づくりの計画、発注、商品の製造や陳列など

松澤 綾子

商品の仕入れや新商品の企画・販売計画の立案・売り場づくりの計画まで

商品本部 デイリー商品部
田村 朋子

新規出店時の店舗コンセプトの立案、売り場づくり、スタッフの教育・採用

マックスバリュ西条御条店店 開設委員長 (新規出店の店長、企画・準備の責任者)
辻本 敦

掲載開始:2017/03/01

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