リクナビ限定情報 |
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社員(総合職) | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1765名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】社員(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】社員(総合職)
各部門(農産・水産・畜産・デリカ・ベーカリー・デイリー・グロッサリー・ノンフーズ・サービス)の担当者のお仕事から、管理職を目指して進んでいきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】社員(総合職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】社員(総合職)
兵庫、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知 備考:配属店舗は「マックスバリュ」「マルナカ」「ザ・ビッグ」「フジ」「フジグラン」となります |
勤務時間 | (1)【正社員】社員(総合職)
【変形労働時間制】 総労働時間(1日):4時間~10時間 年間総労働時間:1,992時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 職種・仕事内容の詳細(将来の仕事例):
【店舗幹部】 副店長、店長、エリア運営部長 フジ/マックスバリュ/マルナカのSSMレベル(2000平米)の店舗は、1店で従業員約70~100名の事業規模があります。 店長は経営者として、そのすべてのマネジメントを行います。 ・店舗の目標・予算などの業績管理 ・スタッフの採用や育成、さらにモチベーション維持向上も含めた人材管理 ・売場の管理 さらに、エリア運営部長は、複数の店舗を担当し、業績向上を目指します。 【商品部】 バイヤー、スーパーバイザー、商品開発 バイヤーはさまざまな情報収集によってお客さまのニーズをつかみ、店舗で販売する商品を決める仕事です。 店舗の担当者と協働しながら販売計画を立案し、店頭での売り方に応じた仕入れを行い、業績向上を目指します。 スーパーバイザーは、鮮魚や雑貨といった特定分野の売り場のプロフェッショナル。 複数の店舗を担当し、巡回しながら現場へのアドバイスを行うことで、お客さまに喜んでいただける売場を実現します。 【本社スタッフ】 営業企画部 店舗の売り上げを上げるため、チラシ作成などの広報企画、お正月やバレンタインといった季節催事の企画立案など個別の店舗では実施できない販促活動を行います。 【本社スタッフ】 開発部 新規出店を行うにあたって、出店を予定しているエリアのマーケット調査、候補となる不動産物件情報の収集および交渉、さらに建築依頼まで、開店に至るまでのプロセス全般を担当します。 【本社スタッフ】 人事部、財務経理部、総務部など 人事部は、従業員の就業管理および採用や若手社員の教育などを幅広く担います 財務経理部は、会計と経理、決算や税務 総務部は、お客さまのご要望やお問い合わせ等の応対などの業務を通じて、会社全体を支えます。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
↓ リクナビより説明会予約 ↓ 説明会 ↓ 選考を希望される方は、説明会後にグループワーク・適性検査の受験 試験通過後にエントリーシートを提出の上で、一次選考の日程を調整 ↓ 一次面接(個別)…WEB・対面での面接 ↓ 最終選考(個別)…WEB・対面での面接 ※採用選考につきましては、会社説明会時に詳細をお話いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】社員(総合職)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:255,000円 ※基本給:255,000円 |
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手当 | (1)【正社員】社員(総合職)
一律通勤手当 ◆法定休日勤務手当 ◆時間外勤務手当 ◆深夜勤務手当 ◆通勤手当 ◆店長手当 ◆副店長・主任手当 ◆バイヤー・SV・トレーナー手当 ◆単身赴任手当 ◆社宅手当(但し勤務地選択による) |
昇給 | (1)【正社員】社員(総合職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】社員(総合職)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】社員(総合職)
変形労働時間制によるシフト勤務(月9~10日) 年間休日:116日 有給休暇:10日~20日 ※入社半年後~ 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:◆有給休暇 ◆特別休暇(赴任・結婚・慶弔休暇など) ◆産休・育児休暇(産前8週間、産後8週間) ◆看護休暇 ◆介護休暇 ◆永年勤続休暇(20・30・40年) ◆5連続休暇制度(上期・下期にて各1回ずつ) ◆アニバーサリー休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
共済会:イオングッドライフクラブ |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】社員(総合職) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】社員(総合職) 期間:1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:43.8%
3年以内女性採用割合:56.2% マルナカ・山陽マルナカにて入社した社員の数を除いた数となります(2020年度まで)
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平均勤続年数 | 17.8年(2023年11月21日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 43.9歳(2023年11月21日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:◆入社オリエンテーション
・イオンピープルとして、お客さまを原点とした行動規範を理解・修得 ◆各年次・各資格ごとの研修 ◆役職候補者研修 |
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自己啓発支援 | あり:「通信教育」を利用して、レベルアップを図れる講座をしています。講座の半分を会社負担しており、学べる環境を用意しております。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:1年目は先輩社員(主任)の下で、マンツーマンで業務を学んでいただきます。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技術のプロを養成するため、農産・水産・畜産・デリカ・ベーカリー・サービス各部門の専属SV(スーパーバイザー)による技術認定制度に基づいた研修・検定を実施。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。