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新卒採用

業務推進 事務職(埼玉配属)

環境を支える、安定企業で働く/年休120日以上/研修充実

東武商事株式会社|廃棄物管理

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ……………………………………………… 環境インフラ×安定性×成長支援 ……………………………………………… 東武商事株式会社は…  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 産業廃棄物の収集・運搬から処理・ リサイクルまでを一貫して 手がける会社です。 企業や工事現場などから出る廃棄物を、 再び資源として活用できるよう処理し、 循環型社会の実現に貢献しています。 企業活動がある限り必要とされる 事業であり、官公庁や企業との取引も多く、 安定した経営基盤があることも 大きな魅力です。 ・・・・・━━━━━━━━・・・・・ 【安定企業だからこそ実現できる、 長く働ける環境】 社会に欠かせない環境・リサイクル事業を 展開するからこそ、景気に左右されにくく、 社会から必要とされ続ける存在。 だからこそ、将来を見据えて働ける “安定性”があります。 また福利厚生や各種制度の整備にも 注力しており、仕事だけでなく プライベートも大切にしながら キャリアを築ける環境です。 目先の成長だけでなく、 「10年後も安心して働ける会社を選びたい」 という方にもぴったりの職場です。 ✅完全週休2日制 ✅年間休日120日以上 ✅産休・育児休暇取得実績あり ・・・・・━━━━━━━━・・・・・ 【若手の成長を後押しする育成環境】 当社では入社後の研修やOJTはもちろん、 施設見学や社外研修、eラーニングなど、 多角的に学べる環境を整えています。 また、先輩社員やメンターが 成長をサポートする体制もあり、 分からないことを一人で抱え込む必要はありません。 業界知識や専門知識を身につけながら、 少しずつ仕事の幅を広げていける環境です! □ ■ □ ■ □ ■ □ ■ □ ■ 各プロジェクトの進行管理や 部署間の調整、DX推進、 社内外向けコンテンツの制作などを通じて、 会社全体の業務を支える仕事です。 具体的には… ◆プロジェクトのスケジュール確認 ◆会議運営 ◆情報共有 ◆課題管理のほか、 ◆業務フローの自動化・デジタル化、 ◆ホームページや動画の作成・編集などを担当します。 幅広い部署と関わるため、 コミュニケーション力や調整力を 活かせることが特徴です。 また業務改善や情報発信にも 関われるため、事務職でありながら、 自分のアイデアを会社の仕組みづくりに 活かせる面白さがあります。 入社後は先輩社員のサポートを受けながら、 仕事の流れや社内の仕組みを 一つずつ覚えていきます。 社内外の人をつなぎ、事業を前に進める ポジションとして活躍いただきます。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし

東武商事株式会社 勤務地 【埼玉事業本部】 埼玉県北葛飾郡松伏町田島東1番地4 ≪アクセス≫ JR武蔵野線「吉川駅」より車で15分 ※「東埼玉テクノポリス西」バス停から徒歩約1分 勤務候補地:埼玉県

給与

月給300,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 25万円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり5万円(固定残業時間:1ヶ月あたり26時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月・12月) 【手当】 ■通勤手当 ■家族手当 ■役職手当 給与例 ■大学/大学院 卒業見込みの方 月給:300,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 8:30~17:00(休憩60分) 【残業】 月平均20時間程度

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制 ■日曜 ※土曜日は隔週でお休みです。 ※土曜日に出勤がある週は、同じ週(月~金)の間に振替休日を1日取得していただきます。 ■祝日 ■夏季休暇(計画付与年次有休4日) ■年末年始休暇(12/31~1/4) ■年次有給休暇 ■出産休暇 ■育児介護休業 ※産休・育児休暇取得実績あり ■特別休暇(結婚・忌引) 【年間休日】 122日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■資格取得支援制度 ■研修制度 ┗入社後は業界・当社のことや、 ビジネスマナー、メンタルケアなど 社会人として飛び立つあなたを しっかりフォローする研修を整えています。 (1)社内研修 当社の実績、業界の歴史、各部署の役割、 交通事故防止、SDGs、ISO、 当社の事業内容・施設見学・強みなど 1か月ほどかけて行います。 (2)実務研修 配属部署も含め、他の部署に関しても 体験していただきます。 より会社の動きが把握しやすくなります。 (3)社外研修 合同入社式、取引先協力企業の施設見学 環境展(大型イベント)の見学会に参加、 社外勉強会の参加 (4)eラーニング schooの受講 ■メンター制度 ┗入社後の新人教育、指導員制度、定期フォロー面談

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:5名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:8年

研修

研修:あり 社内研修、実務研修、社外研修、eラーニング

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得制度

メンター制度

メンター制度:あり 新人研修、指導員制度、定期フォロー面談

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20.3時間 2024年度

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13日 2024年度

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者1名(対象者2名) 2024年度

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:14.3% 女性管理職比率:14.3% (14名中2名)2024年度

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f52961ace593cce2

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