仕事内容 現場で働く人が安心して力を発揮できる環境を整える仕事です。 採用や労務管理、制度運用などを通じて、組織の土台を支えます。 たとえば、新しく入社する人がスムーズに現場に入れるよう準備を整えたり、働き方のルールを見直して現場の負担を減らしたりする。 一つひとつの業務が、現場の動きやサービスの質に影響します。 人や組織に関わりながら、福祉サービスが継続して提供される状態をつくる役割です。 ▼具体的には ・新卒・中途採用の企画、運営、面接対応 ・入社手続き、オンボーディング対応 ・勤怠管理、給与計算などの労務業務 ・社内制度の運用、改善提案 ・研修企画、育成サポート ・各事業所との連携、組織課題の把握 ▼1日の流れ（例） 09:00 出勤・メール確認、採用進捗チェック 10:00 面接対応、学生対応 12:00 休憩 13:00 労務手続き、書類作成 15:00 社内打ち合わせ（制度・組織課題） 17:30 業務整理、翌日の準備 18:00 退勤 ＜企業の魅力やPR情報＞ ▼「人と組織から、地域を支える仕事」 直接現場に立たなくても、働く人の環境を整えることでサービスの質は変わります。 採用や制度づくりを通じて、地域に届けられる福祉の形を支えていくポジションです。 ▼事業の強み・企業の特徴 住宅型老人ホーム、配食、就労支援、訪問看護など複数の事業を展開。 多様な現場を横断して支えるため、総務人事としても幅広い視点で組織づくりに関わることができます。 ▼社風・職場の雰囲気 現場との距離が近く、制度や運用についての意見を直接聞きながら改善していく文化があります。 課題があれば共有し、その場で対応を検討する流れが日常的にあります。 ▼キャリアパス・教育制度 入社後は採用や労務など基礎業務からスタートし、徐々に制度設計や組織開発に関わります。 経験を積むことで、グループ全体の組織づくりや戦略人事にも関わることができます。
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。