福祉・独立行政法人・NGO・NPO
正社員
27年卒 新卒採用
長崎県
医療/福祉専門職
仕事内容 ＼管理栄養士資格を取得見込みの方向け／ 介護の仕事は究極の接客業！ 介護の仕事は究極の接客業だと私たちは考えています。 ご利用者の毎日をいかに楽しく、笑顔で過ごしていただけるかを考えながら、そのような雰囲気をチームで創造していくクリエイティブなお仕事です。 人を喜ばせることが好きな方にはピッタリのお仕事です！ また、介護の仕事はご利用者の毎日の生活を支え、一緒に喜びや悲しみを分かちあいながら、ご利用者の温かい笑顔や言葉を励みに頑張ることができます。 施設の現場では大変なこともありますが、それを糧に大きく自分を成長させることができます。
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。
社会福祉法人 長崎厚生福祉団 勤務地 備考：長崎市内の法人内事業所(秋月町、大谷町) 勤務地については、本人の希望を聞いた上で最大限の配慮をいたしますが、配属時点での各事業所の状況によりご希望に沿えない場合もあります。 東彼杵郡川棚町、対馬市の事業所を希望の方も別途採用いたします。 勤務候補地：長崎県
月給252,900円
給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 14万2900円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり11万円 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律介護職員手当：18,000円（固定給に含む） 一律介護職員処遇改善加算手当：51,000円（固定給に含む） 一律交代勤務手当：3,000円（固定給に含む） 一律管理栄養士資格手当：10,000円（固定給に含む） ※夜勤手当（月4回分：28,000円）（1回：7,000円※回数により変動あり） 別途通勤手当(上限31,600円)、住宅手当(上限15,000円)、扶養手当 ※手当分を超えて労働した場合は割増賃金を追加で支払 給与例 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2025年4月支給） 月給：252,900円（一律手当・夜勤手当含む） ※基本給：142,900円
残業月平均20時間以内、シフト制
勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 早出: 7:40～16:40 日勤: 8:30～17:30 遅出:10:00～19:00 夜勤:17:00～翌9:00 就業時間のうち休憩1時間（夜勤のみ休憩時間2時間） 事業所により若干勤務時間が異なります。
休日・休暇 4週8休制（交替制） 年間休日：107日 有給休暇：10日～40日 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：希望休制度（月に3日）
保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給あり（年1回） ・賞与あり（年2回：計4.0か月分 ※1年目は寸志の支給となります）
試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【給与例】 月給：238,000円（一律手当・夜勤手当含む） 一律介護職員処遇改善加算手当：51,000円（固定給に含む） 一律交代勤務手当：3,000円（固定給に含む） 一律管理栄養士資格手当：10,000円（固定給に含む） ※夜勤手当（月4回分：28,000円）（1回：7,000円※回数により変動あり） 別途通勤手当(上限31,600円)、住宅手当(上限15,000円)、扶養手当 ※手当分を超えて労働した場合は割増賃金を追加で支払 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 14万6000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり9万2000円
過去3年間の新卒採用者の定着率
▼2024年度 新卒採用者数：16名 新卒離職者数：1名 ▼2023年度 新卒採用者数：16名 新卒離職者数：4名 ▼2022年度 新卒採用者数：16名 新卒離職者数：3名
平均勤続年数
平均勤続年数：9年 9年1か月
研修
研修：あり 当法人では、新入職員に対し、法人本部において約3週間の講義と施設実習による新入職員研修を実施します（前半2週間は各専門職員による講義、後半１週間は施設実習）。この研修を通じ、福祉施設で働くための必要最低限の知識と技術を習得でき、仕事をしていくに当たっての不安を軽減できます。 その後も3カ月に1回程度のフォローアップ研修、個人面談を行い、新入職員が直面する不安や悩みを軽減できるように努めています。 また、2年目、3年目、5年目には外部講師によるフォローアップ研修も実施し、新入職員の成長を支援しています。 全職員に対する外部専門機関による研修も充実しており、働きながら最新の知識と技術を習得でき、成長できる環境が整っています。
自己啓発支援
自己啓発支援：あり 無資格の方（介護福祉士、社会福祉士、介護職員初任者研修等の資格 をお持ちでない方）は、就職後に法人内で介護職員実務者研修を無料 で受講していただけます
メンター制度
メンター制度：あり シンフォニー稲佐の森においては、新入職員教育にプリセプター制度というシステムを導入しています。これは、ある一定期間、新入職員一人ひとりに担当の若手先輩職員（プリセプター）が一人ずつ付き、マンツーマンで仕事の教育・指導を行う新人教育制度です。 この制度により、自分の日々の成長を実感できるとともに、仕事での悩みやプライベートなことも相談できるようになり、職場での人間関係もスムーズになります。 また、介護業務動画マニュアルもあり、未経験者でも安心して業務を行うことができます。
キャリアコンサルティング制度
キャリアコンサルティング制度：なし
社内検定
社内検定等の制度：なし
月平均所定外労働時間
月平均所定外労働時間：3.2時間
有給取得平均日数
有給取得平均日数：12.9日
育児休業取得者数
女性：育休取得者12名（対象者12名） 男性：育休取得者2名（対象者2名）
締切：なし
