企業の想いを届けるPRディレクター(統合ディレクション)職

仕事内容 ＼創業62年×博報堂グループ／ PRエージェンシーの先駆け企業 ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･: クライアントの戦略パートナーとして 企業や自治体、官公庁など、 幅広いお客様の広報・PR活動を プランニング、サポートします！ ┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯ 大手企業グループならでは 働きやすい環境整備にも積極的◎ ✅フレックスタイム制 ✅在宅勤務制度 ✅フリーバカンス制度 ✅同性パートナーシップ制度 ✅社会潮流研究所（ウズ研） ┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷ ★当社の強みは独自の 「社会デザイン発想」！ 課題を解決するのはもちろん それが社会にとって、 「どんな価値を生み出すのか」 という視点を大切にしています。 “ブランドの成長” と “社会の共感” を 両立した「最適解」を生み出す オズマピーアール独自のメソッドです。 【仕事内容】 年間約1500のプロジェクト！ 以下の業務を一貫してチームで行います。 ◇アカウント業務 ◇プランニング ◇メディアリレーションズ ◇制作 企画立案から実施まで プロジェクト全体に関わるため、 幅広い経験を積むことができます。 お客様と直接向き合いながら 課題解決に取り組み、PRの プロとして成長できる環境です。 〇業務領域例 医療・ヘルスケア、地域ブランディング、 商業施設、ツーリズム、スポーツ、 オートモーティブ、IT、大学・教育機関、 食品・飲食、日用品・消費財など総合領域に対応 〇業務機能例 デジタル・コミュニケーション、 コーポレート・コミュニケーション、 リスク・クライシスコミュニケーション、 メディアトレーニング、テレビPR、 グローバルコミュニケーションなど ＼＼ // ／／ 国内外で高く 評価されています！ ／／ // ＼＼ 国際的なPRアワードで 複数の最優秀賞を受賞！ ●PR Awards Asia-Pacific 2026 最優秀エージェンシー賞 「Grand Prix Agency of Excellence」 ●SABRE Awards Asia-Pacific2025 最優秀賞 ●ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS2025 最高賞「総務大臣賞／ACCグランプリ」 ●PRアワード2025 グランプリ 他多数 ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ 当社について ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ 1963年創業。博報堂グループの PR会社として企業や自治体、 官公庁などの広報・PR活動を支援し、 様々なコミュニケーション課題の 解決に取り組んでいます。 当社の特徴は、お客様と 直接向き合いながら仕事を進めること。 年約1500件のプロジェクトをチームで 担当し企画から実施まで一貫して携わります。 プロジェクト全体を経験できるため、 若手のうちから幅広い知識やスキルを 身につけるチャンスが豊富です。 PRのプロフェッショナルへ成長しましょう。 ＼＼ // ／／ 働きやすさへの 当社の取り組み ／／ // ＼＼ 社員一人ひとりが長く 活躍できる環境づくりにも 力を入れています。 ＜一例＞ ●社会潮流研究所（ウズ研） 社員のアイデアから新規事業や サービスの創出を目指す社内プロジェクト。 ●Weekly OZMA 業界ニュースや社内の取り組みを 共有する社内メルマガ。 ●フリーバカンス制度 有給休暇とは別に3日連続の 特別休暇を年3回取得できます。 ●創業記念休暇 創業記念月に1日の特別休暇を付与します。 ●同性パートナーシップ制度 同性パートナーを公認し、 結婚休暇や慶弔制度などを適用しています。 ＼＼ // ／／ 育成制度について ／／ // ＼＼ 【研修制度】―――――――――― 入社後1年間は、 社会人としての基礎力と PRパーソンとしての土台を 築く期間としています。 座学研修やOJTを通じて、 主体的に学び、 成長機会を自らつかむ姿勢を育てます。 また、当社独自の研修に加え、 博報堂グループの研修も活用。 自己理解を深める 「クリフトンストレングス」を 用いたプログラムや、 チーム内の相互理解を促進する プログラムなどを実施しています。 そのほか、PRスキル、 プロジェクトマネジメント、 思考フレームなど、 実務に活かせる学びの機会を 継続的に用意しています。 【自己啓発支援制度】―――――― 社員同士がテーマごとに集まり、 事例共有や意見交換を行う場を 定期的に設けています。 PRに関する知見はもちろん、 社会課題や世の中の トレンドについて学び合うことで、 視野を広げ、新しい仕事のヒントを 得る機会にもなっています。 部署や役職、新卒・中途の 垣根を越えて参加できるため、 社内のつながりづくりにも役立っています。 また、各種アワードへの応募や PRプランナー資格取得など、 専門性を高めるための取り組みも サポートしています。 【メンター制度】―――――――― 新入社員には、同じ部署の先輩社員が 「トレーナー」として1年間伴走します。 日々の業務指導に加え、 社会人生活の不安や悩みも 相談できる体制を整えています。 また、トレーナーと新入社員が より良い関係を築けるよう、 双方に向けた研修も実施しています。