ITエンジニア

仕事内容 銀行や保険、鉄道や電力——あなたの生活を支える大手企業のシステムには、たくさんのエンジニアが関わっています。 私たちアスカは、そうしたシステムの開発を40年間支えてきたIT企業です。社員の約半数は文系出身。3ヶ月の研修とメンター制度があるので、知識ゼロからでも安心してスタートできます。 ◆ 数字で見るアスカ ◆ ・平均勤続年数 7.2年（業界でも高水準の定着率） ・月平均残業 12時間/固定残業代なし ・決算賞与 10年連続支給中 ・年間休日120日+有給取得5日で実質125日以上 ・選考は最短2週間で完結 ✅仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アプリまたはシステムの開発・導入に関する、ITエンジニア業務。 入社後は同期全員で、3ヶ月間の外部研修に参加。その後、先輩社員が参画しているプロジェクトでOJT研修が始まり、基礎的なプログラミングやドキュメント作成に挑戦していきます。 将来的には要件定義から、基本設計・詳細設計、製造、テスト、保守・運用など、開発から納品・運用フォローに関わる幅広い業務をご担当いただきます。 - ■ 案件の規模感は ？ ■ 案件により異なりますが、進行管理役であるマネージャーを含め、1案件につき3 ～ 10名のメンバーで開発を進めることが多いです。開発期間は半年 ～ 10年ほどで、一部、複数案件が並行して動く時期もあります。 ※担当案件を決める際には、あなたの意向を確認するための「アサイン面談」を実施します。これから担う仕事が、あなたの目指す将来に向けてプラスになることを確認し、納得してから参画できます。 - ■ お客様先は ？ ■ 「SIer （システムインテグレーター。略してエスアイヤー） さん」という、アプリやシステムの設計を担う専門企業様が中心です。「客先常駐」といって、弊社オフィスではなく、このSIerさんのオフィスに通って開発を進めます。 ※SIerさんのオフィスは、東京都 （23区内） を中心とした関東エリアのみ。転居を伴う転勤はありません。 - ■ エンドユーザーは ？ ■ SIerさんと一緒に作ったアプリやシステムの納品先は、金融関連企業様や、生保・損保などの保険会社様、鉄道・電力などのインフラ系企業様など、大手企業・上場企業が中心です。 こうしたエンドユーザーの中には、私たちの開発力を高くご評価いただき、SIerさんを挟まず直接お取引くださっている企業様もあります。いつか皆さんとも、こうした企業様からの信頼を深められる、「最上流」のお仕事をしたいと考えています。 ✅入社1年目先輩のお仕事例 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 先輩Aさん (IT経験者) 】 新人研修を3ヶ月受講後、7月より設計工程から現場に参画。 10月以降の製造工程に向けて、先輩社員の指導のもとで業務を進めています。 （仕様理解、軽微な開発修正作業、簡単な資料作成 など） - 【 先輩Bさん (IT未経験) 】 新人研修を3ヶ月受講後、7月より先輩社員のサポート役として現場に参画。 主にドキュメント修正、軽微な設定業務、テスト業務などを担当しています。 - 【 先輩Cさん (IT未経験) 】 新人研修を4ヶ月受講後、仕様理解、簡単なテスト作業、ドキュメント作成支援などからスタート！ （8月より参画予定） - ⭐配属（アサイン）は、本人の研修習得状況や適性を踏まえ、決定していきます◎ ⭐習熟度に応じて、先輩のサポートを受けながら段階的に担当範囲を広げていけるようフォローします◎ ✅入社1年目先輩へインタビュー！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 先輩Dさん (IT経験者) 】 ■Question①■ このお仕事の特徴や、やりがいは？ ■Answer■ OJTでは先輩の指導を受けながら実務に参加し、分からない点を一つずつ解消しながら仕事を覚えています。 現在は保守開発を担当し、ユーザー要望の改修や、障害調査～原因分析～修正～テストまで一連の工程に携わっています。 最初は戸惑うこともありましたが、できることが増えるほど成長を実感でき、問題を解決できたときに大きな達成感があります！ 今後も一つひとつ丁寧に取り組み、周囲から信頼されるエンジニアを目指します。 - ■Question②■ 実際の1日のスケジュールは？ ■Answer■ 大体こんな感じになります！ 分からないところは、その都度先輩に聞きながら業務に取り組んでいます！ ・9:30～ 出社 メール・チャット確認 ・9:45～ 状況確認 当日の作業内容・進捗確認 ・10:30～12:00 業務対応 コーディング、テスト、障害対応など ・12:00～13:00 昼休憩 ・13:00～17:30 業務再開 開発、テスト、調査対応 ・17:30～ 業務整理 進捗確認、作業報告書作成、翌日作業確認 ✅アスカについて ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1985年 創業。 日本にITブームが訪れるずっと前から、私たちはシステムとプログラムで社会を支えてきました。 現在はSIerを含む21社のお客様とお取引を継続し、安定した基盤のもとで事業を展開しています。 また、当社は15期連続黒字を継続中✨ 積み重ねてきた実績を土台に、時代の変化に合わせて技術領域も広げています。 今後は、従来のITサービス事業に加え、クラウドサービス（AWS／Azure）や、AIを活用したインフラ構築にも注力していきます。 そんな40年間の事業ノウハウを活かして作られたのが、弊社の研修・育成制度。 アスカを選んでくださった方が、一人立ち後も継続的に成長し、時代に見合う技術を自然と身につけていけるよう、今後も改善を重ねていきます。 ✅多彩な研修 ＆ 制度 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐内定者研修 12月頃を予定。内定式で顔を合わせた同期の仲間と共に、社内の先輩と毎月コミュニケーションを取りながら、社会人としての心構えを育んでいきます （一部はオンライン／リモートにて実施）。 ⭐新卒入社者研修 4 ～ 6月は外部機関にて、社会人スキルとITの基礎知識の研鑽、実機での開発練習を含む研修に参加。期間中も本社メンバーと定期MTGをおこない、フォローアップを実施します。 ⭐月例研修 月に1度、本社に集合して、技術の共有や将来を見据えたプレゼンの練習、社内コミュニケーション等に時間を充てています。 ⭐メンター制度 社内での選抜を通過し、専門研修を受けた先輩が、あなたの相談役に就任。対面やオンラインでの会話を通じ、業務以外の悩みにも、きちんと耳を傾けてくれます。 ⭐専門分野研修 Oracle Hands Onセミナー、LPIC L1研修など、実務と密接なかかわりのある知識・スキルを学び、技術者として絶え間ないアップデートを目指します。 ⭐階層別研修 プロジェクトリーダー・マネージャー等を担う方への専門研修や、ヒューマンスキル向上のための勉強会など、キャリアステップに応じた学びの機会をご用意します。 ⭐資格取得支援制度 基本情報技術者など、社内で定める資格試験の受験料は、全額会社負担 （規定）。合格後は一時金 （祝い金） や、毎月の手当が支給される資格もあるため、収入もアップします。