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新卒採用

総合職(事務・ITサポート・営業)全学部歓迎

初期配属は居住地考慮✅ ES不要・面接1~2回・年休125日

日本アスペクトコア株式会社

人事・人材サービス

    正社員

    27年卒 新卒採用

    埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、京都府、大阪府、兵庫県

    職種候補が複数あり(経理/税務/財務、人事、IT、カスタマーサクセス、カスタマーサポート/コールセンター、営業、バックオフィス・事務・受付)

こんな人におすすめ
テクノロジーに携わりたい
教育支援をしたい
プロジェクトを推進したい
人の仕事をサポートしたい
穏やかで互いのペースを尊重
目標に追われず働ける
長く同じ会社に居続けられる
多様な職種の人と関われる
女性が働きやすい環境で働ける
自分の好きな場所で働ける
職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 \この求人の6つのポイント/ ✅ 初期配属は「あなたが今住んでいるエリア」を考慮して決めます ✅ エントリーシート不要。秋採用もスピード選考継続中(面接1~2回)!内々定まで最短2週間 ✅ 残業は月平均4.0時間(2025年度実績)/年間休日125日・土日祝休み※※配属先により例外あり ✅ 新卒定着率はほぼ100%(2024年入社10名・2025年入社10名、いずれも離職0名) ✅ 創業1970年、創業56年。従業員1,165名・売上高66億円の安定基盤 ✅ 全学部・全学科OK。PCスキルも業界知識も、入社後の研修でしっかりとフォローします ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【30秒でわかる、この仕事】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日本アスペクトコアは、大手企業・大学・自治体の「事務やサポート業務」を まるごと引き受けるBPO(業務のアウトソーシング)企業です。 初期配属は、お客様先の現場のチームの一員として入りこみ、 「お客様のお仕事を、より正確に、より良く回す」仕組みをつくること。 営業ノルマを背負う仕事ではありません。 あなたの仕事の正確さやお人柄が信頼に繋がりそのまま価値になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【配属先候補:4つの事業と、担当する仕事】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆1|ドキュメントソリューション(事務職) 事務支援・企画・制作・プリンティングなど 媒体を問わないドキュメントサービス 例えば…契約書・申請書・報告書など大量の書類を、スキャンしてデータ化。 Word・Excelでの資料作成や、大量部数の印刷・製本も担当します。 →「この作業、順番を入れ替えれば半分の時間で終わるのでは?」 現場で気づいた改善を提案するのも、大事な仕事です。 ◆2|カストマーサービスソリューション(ITサポート職) 企業向けヘルプデスク、情報機器メンテナンス等、専門サポートサービス 例えば…ヘルプデスクでの問い合わせ対応、PC・複合機など情報機器の導入・保守、 コンタクトセンターでのお客様対応と、将来のSV(スーパーバイザー)業務。 →コードを書く仕事ではないため、文系出身の社員も多く活躍しています。 ◆3|文教支援ソリューション(大学事務・大学図書館) 大学図書館運営や教務事務サポートを中心とした文教市場向けのサービス 例えば…大学の事務局や図書館に常駐し、教務事務・学生対応・蔵書管理などを担当。 →教育現場の仕事を裏方として支える仕事です。 ◆4|オフィスソリューション(営業職) 富士フイルムビジネスイノベーション(株)特約代理店 情報機器販売・オフィスプランニングサービス 例えば…情報機器の販売やオフィス環境の提案、そしてBPOサービスのご提案。 →「モノを売る」ではなく、お客様の困りごとを分解して解決策を提案する仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【配属はどう決まる?】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後の新入社員研修を経て面談を行い、 ご本人の適性と希望をふまえ配属先を決定します。 初期配属の勤務地は、ご自宅から通える範囲を考慮します。 「やりたいことがまだ絞りきれていない」方でも、 入社後の職場見学で自分に適した仕事を見つけることができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【入社1年目の1日(事務職の例)】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 9:00 出社・朝礼/今日の作業量とメンバーの分担を確認 9:30 書類のスキャン・データ入力 12:00 昼休憩(60分) 13:00 入力データのチェック・修正 15:00 納品準備/お客様への進捗報告 16:30 翌日の準備・引き継ぎ 17:30 退社(残業は月平均4.0時間です) ※配属先によりシフト勤務となる場合があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【入社後の研修とキャリア】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・新入社員研修(ビジネスマナー/PC基礎/情報セキュリティ) ・配属後はOJT。先輩がマンツーマンで指導します ・1年目・2年目・3年目のフォローアップ研修 ・約60種類の資格取得報奨金制度/外部セミナー参加費用は会社負担 ・キャリアコンサルティング制度あり ・3〜5年目以降は、チームのリーダーや拠点の運営を任されるキャリアへ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【こんな方におすすめ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 事務・ITサポート・営業のうち、まだ希望職種を絞りきれていない方 ✅ 営業ノルマではなく、「正確さ・丁寧さ」で評価される仕事がしたい方 ✅ 腰を据えて長く働きたい方(平均勤続年数10.5年) ✅ 残業少なめで、プライベートも大切にした働き方をしたい方 ✅ 全学部・全学科歓迎。文系の方も、未経験の方も大丈夫です ✅ 秋からの就職活動で、「働きやすさ」を軸に会社を選び直したい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【配属が想定される勤務地】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/京都府/大阪府/兵庫県 (お客様のオフィス・大学キャンパス、または当社拠点) ※初期配属は、ご自宅から通える範囲を考慮して決定します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【日本アスペクトコアとは】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1970年創業、56年続くBPO(業務のアウトソーシング)企業です。 売上高66億3,353万円(2026年3月末)/従業員1,165名(2026年9月1日現在)。 富士フイルムビジネスイノベーション、紀伊國屋書店、全国の大学・自治体など、 誰もが名前を知る組織の「事務の裏側」を、私たちがまるごと引き受けています。 \数字で見る、働きやすさ/ ・月平均所定外労働時間:4.0時間(2025年度実績) ・年間休日125日/完全週休2日(土日)+祝日 ・平均有給休暇取得日数:12.7日(2025年度実績) ・育児休業取得率:男性100%・女性100%(2025年度) ・平均勤続年数:10.5年/平均年齢:41.7歳 ・新卒定着率:2024年入社10名→離職0名/2025年入社10名→離職0名 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【選考について、先に全部お伝えします】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・エントリーシートの提出はありません ・面接は1~2回(人事/役員)、1時間程度の個別面接です ・グループディスカッション/グループワーク/グループ面接はありません ・応募から内定まで、最短2週間です ・会社説明会はWEBで実施しています まずは説明会へご参加ください。あなたのご応募をお待ちしています!

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

日本アスペクトコア株式会社 勤務地 勤務地は、当社が業務を受託しているお客様先のオフィス・大学キャンパス、または当社拠点です。 初期配属は、新入社員研修期間中の面談で、適性・希望とあわせて「ご自宅から通える範囲」を考慮して決定します。 ※転居を伴う異動の有無は★要確認 勤務候補地:埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、京都府、大阪府、兵庫県

給与

月給210,100円~217,700円


給与詳細 基本給:月給 21万100円 〜 21万7700円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ・昇給:年1回(4月) ・賞与:年2回(7月・12月) ・固定残業代の制度はありません。時間外労働分は別途全額支給します ・月平均所定外労働時間は4.0時間(2025年度実績)です ★通勤手当など諸手当の詳細は要確認

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり37時間30分 9:00〜17:30(実働7時間30分/休憩60分) ※配属先により異なる場合、シフト勤務となる場合があります

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ・完全週休2日制(土曜・日曜)+祝日 ・年間休日125日 ・夏季休暇/年末年始休暇 ・年次有給休暇(入社半年後に付与。2025年度の平均取得日数は12.7日) ・特別休暇(慶弔等)/介護休暇(10日付与) ・産前産後休暇/育児休業(取得率 男性100%・女性100%/2025年度)/介護休業 ・育児短時間勤務制度(お子さまが小学校3年生を修了するまで) ※配属先によりシフト勤務となる場合があります

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・定期健康診断 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株制度 ・資格取得報奨金制度(約60種類) ・外部セミナー参加費用は会社負担 ・キャリアコンサルティング制度 ・慶弔見舞金制度 ・永年勤続表彰 ・褒賞旅行 ・GLTD(団体長期障害所得補償保険) ・総合福祉団体定期保険 ・保養所利用 ・フィットネスクラブ優待 ・N-コンシェルジュ(団体定期保険優待サービス) ・受動喫煙対策:屋内禁煙

試用期間

試用・研修期間:2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 新入社員研修+配属後OJT+1〜3年目フォローアップ研修

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:10名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:12名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:5名 ▼2023年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:7名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:7名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.5年

研修

研修:あり 新入社員研修、フォローアップ研修(1~3年目まで年1回実施)、ステップアップ研修、ビジネスマナー研修、TQM(総合的品質管理)研修、階層別研修、倫理コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修、環境マネジメントシステム研修、DX研修、新任管理職研修、営業研修、経営人材育成研修、アスペクトアカデミー(社内勉強会)、各種外部セミナーなど

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 奨励資格取得報奨金制度 約60種類の設定資格の中からスキルアップしたい資格を取得・申請すると、報奨金が支給されます。 外部セミナー 契約している外部企業開催のスキルアップセミナーに参加できます。(参加費用は会社負担)

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 入社初年度~4年目等の節目に人事部主管でキャリア研修を実施 年2回所属上長との個別面談実施

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:4時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者20名(対象者1名) 男性:育休取得者20名(対象者1名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:13.2%

締切:2027年1月29日

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID:c71efae10bc87523

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