リクナビ
新卒採用

技術職(電気工事施工管理)

定着率◎キャリアマップ制度×充実研修★キャリアの幅が広がる!

東邦電気工業株式会社|建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 <社会インフラを支える電気技術者へ> 鉄道・通信・電力など、社会に欠かせないインフラを支える電気工事の施工管理職。 現場の作業員や資材、工事の工程・安全・品質を管理し、工事が円滑に進むようマネジメントする仕事です。 電気の知識だけでなく、現場のメンバーやお客様とのコミュニケーションも重要な役割。 技術力と対話力を活かしながら、社会を支える仕事に挑戦できます。 【仕事内容】 電気工事の現場で、施工管理として工事の進行をマネジメントします。 >>具体的には? ✅作業員や資材の手配 ✅工事スケジュールの管理 ✅安全・品質のチェック ✅お客様や協力会社との打ち合わせ ✅現場の進行管理 など 技術だけでなく、人と関わる力や調整力も活かせる仕事です。 【当社が手がける3つの分野】 主に次の3つの分野の電気設備工事を行っています。 ★鉄道電気設備工事★ ホームドアやセキュリティカメラの設置、線路への電力供給設備を構築。無線式列車制御システム(CBTC)の普及により、無線通信技術の需要も高まっています。 ★情報通信設備工事★ 5G基地局の建設や光回線の敷設、データセンター関連工事を手掛け、DX化の進展に貢献。快適な通信環境を提供しています。 ★一般電気設備工事★ 防災・減災対策や公共施設の更新を行い、安全な街づくりを推進。 ――さらに ・メガソーラー ・バイオマス発電 ・風力発電 など 再生可能エネルギー分野にも取り組んでいます。 創業77年で培った電気技術を活かし、社会インフラを支えています。 【描けるキャリアステップ】 入社後は、現場で経験を積みながら施工管理としてスキルを身につけていきます。 当社では成長をサポートするためキャリアマップ制度を導入しています。 ―――入社1年目から 「どんなスキルを身につけるか」 「どんな資格を取得するか」 を明確にし、着実に成長できる環境を整えています。 ―――さらに ✨年4回の1on1面談 ✨先輩社員のサポート ✨充実した教育体制、資格取得支援 など 安心して成長できる職場環境 ―――将来的には ■現場全体を統括する施工管理責任者 ■予算・人員配置を担う管理職 へのキャリアアップも可能。 また、専門技術を磨きたい方は技術センターで専門作業に携わるキャリアも選択できます。 \働きやすさもバッチリ!/ ✨完全週休2日制(土日祝休み) ✨年間休日125日 ✨賞与年2回(平均8ヶ月分/直近3年平均) 新卒入社の定着率は90%。 安心して長く働ける環境です。 【当社について】 鉄道・通信・公共施設など、人々の暮らしに欠かせないインフラを支える仕事です。 自分の携わった設備が街に残り、社会を支えている実感を得られます。 また、キャリアマップや1on1面談など、社員一人ひとりの成長をサポートする体制を整えています。 先輩や上司にも相談しやすく、チームで支え合う風土があります。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

東邦電気工業株式会社 勤務地 ★コース選択可能! ▼初任配属エリア確約コース: 初任地を自分で決めて勤務したい方 ⇒札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡 ▼オープンコース: 関東圏のほか、支店エリアのどこでも勤務可能な方 勤務候補地:北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、広島県、福岡県

給与

月給227,590円~252,240円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 20万2460円 〜 22万5080円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり2万5130円 〜 2万7160円 【昇給】 年1回(4月) 基本給昇給額平均7,314円(昇給率2.91%) 【賞与】 年2回(6月・12月) ※直近3年間の平均8ヶ月分 (初年度2ヶ月分) 【手当】 ・通勤費全額支給 ・家族手当 ・地域手当 ・寒冷地手当 ・住宅手当 ・賃貸住宅補助手当 給与例 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給22万7,590円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給25万2,240円(一律手当含む) ▼一律手当詳細 ■短大・専門・高専卒/住宅手当:6,900円、地域手当:1万8,230円 ■大学卒/住宅手当:6,900円、地域手当:2万260円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間 8:30~17:30(休憩1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土・日) 祝日 【年間休日】 125日 【休暇制度】 ・有給休暇 ┗初年度15日、最大20日(翌々年度まで繰り越し可能) ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・創立記念日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■ベネフィット・ステーション(総合福利厚生サービス) 宿泊や食事券、レジャー施設、テーマパーク等に使用できる5,000円/年のポイント付与 ■寮施設 ■賃貸住宅補助金(3万円) ■資格取得支援制度 ■奨学金支援制度 ■財形貯蓄 ■共済会 ■社員持株会 ■社内貸付金 ■慶弔御見舞金制度 ■契約保養所 ■特別休暇制度 ■育児・介護休業制度 \各種研修制度について/ ■新入社員 入社時(2ヶ月)、半年後フォローアップ研修 ■階層別研修 3年目、7年目、管理職 ■資格取得研修 資格を【最重要資格・重要資格・推奨資格】の3つに分類し計画的な資格取得を支援 ■安全研修 技術講習に安全対策を取り入れ月1回の安全衛生委員会や安全大会を実施 ■営業研修 課長と担当者向けにそれぞれ適したカリキュラムを編成し営業スキルの向上を図る ■管理職・経営幹部研修 管理職にはマネジメントスキル、経営幹部には経営戦略や組織運営に必要な知識を提供しリーダーとしての成長を支援

試用期間

試用・研修期間:2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:29名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:44名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:17名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:27名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:42名 女性採用者数:2名 2025年度 男性8名、女性1名 ・ 2026年度(予)男性25名、女性4名 

平均勤続年数

平均勤続年数:14.5年 2023年時点

研修

研修:あり 新入社員研修(4月、5月の2ヶ月間)など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得支援制度

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 1on1を通じてスキルアップの道筋を確認し、働く意欲や成長意欲の向上を支援

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:18.5時間 2023年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14日 2023年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者3名(対象者20名) 2023年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:2.2% 女性管理職比率:2.2%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 21023a026de8988d

問題を報告する