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新卒採用

総合職(査定・買取)・ブランド品の価値を見極める仕事コース

新卒初任給30万円!ワークライフバランス重視で働ける✨

株式会社大黒屋|オークション・アート小売、総合商社・専門商社・卸売、チケット販売

職種と仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 【初任給30万円】ブランド品の価値を見極める仕事|残業月平均2.6時間・有給取得平均18日 ■この求人のポイント ・初任給30万円 ・固定残業代なし ・残業月平均2.6時間(2025年度実績) ・有給取得平均18日(2025年度実績) ・女性育休取得率100% ・平均勤続年数12年 ・ブランド品の査定スキルが身につく ・若手から査定や価格判断に挑戦できる ■株式会社大黒屋について 大黒屋はブランド品、時計、ジュエリー、金券などを取り扱う総合リユース企業です。 全国に店舗を展開し、多くのお客様から信頼をいただいています。 私たちの仕事は単なる販売ではありません。 お客様からお預かりした商品の価値を見極め、適正な価格で買取・販売を行う「価値を見極めるプロ」として活躍していただきます。 ■仕事内容 入社後は店舗運営と査定・買取業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・お客様対応 ・ブランド品、時計、ジュエリーなどの査定・買取 ・商品の価格設定 ・販売業務 ・商品管理 ・店舗運営業務 扱う商品は毎日異なります。 ルイ・ヴィトンやエルメス、シャネル、ロレックスなど、高額商品に触れながら専門知識を身につけることができます。 ■この仕事の魅力 大黒屋の仕事は、決められた商品を販売するだけではありません。 お客様がお持ちになった商品を見て、 「どんな価値があるのか」 「いくらで買い取るべきか」 を考えながら仕事を進めます。 知識や経験を積むほど判断力が磨かれ、自分自身の成長を実感できます。 また、ブランド品の知識だけでなく、 ・価値を見極める力 ・お客様との信頼関係を築く力 ・提案力 ・ビジネス感覚 など、社会人として長く活かせるスキルを身につけることができます。 ■未経験からスタートできます 入社時にブランド品の知識は必要ありません。 実際に多くの先輩社員が未経験からスタートしています。 新人研修やOJTを通じて、査定や接客の基礎から学べる環境があります。 「若いうちから成長したい」 「専門性を身につけたい」 そんな方を歓迎しています。 ■先輩社員の入社理由 ・ブランド品や時計など幅広い商品を扱えることに魅力を感じた ・若手から査定業務に挑戦できる環境に惹かれた ・初任給30万円や働きやすい環境に魅力を感じた ・社員の人柄や雰囲気の良さが決め手になった ■応募歓迎メッセージ 初任給30万円、残業月平均2.6時間、有給取得平均18日。 働きやすい環境の中で、ブランド品の価値を見極める専門スキルを身につけることができます。 ブランド品の知識は入社後に身につけられます。 まずは説明会で、大黒屋の仕事の面白さを知ってください。 皆さまのご応募をお待ちしています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社大黒屋 勤務地 備考:※勤務地は本人の希望を考慮の上、決定致します。 勤務候補地:北海道、茨城県、栃木県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、石川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、広島県、福岡県

給与

月給300,000円


給与詳細 基本給:月給 30万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 通勤手当(月額4万円まで) 残業手当 役職手当 家族手当 給与例 新卒2年目社員の平均給与/470万円 (月給30万円×12ヶ月+賞与+インセンティブ)

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり160時間 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) 備考:営業時間は店舗により異なる ※実働8時間 ※1ヵ月の平均残業時間は2.5時間。(1日10分程度)

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(シフト制。月9日休み※曜日は店舗により異なります) 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、長期休暇、産前・産後休暇、育児休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ●住宅補助 社宅(会社からの斡旋物件)を利用する場合、住宅費用の一部を補助します。 ●企業型DC(企業型確定拠出年金) 企業が掛金を毎月積み立てし、従業員が自ら年金資産の運用を行う制度です。 ●引越し費用 転勤のために住居を変更する場合の引越し費用は、会社規定に基づき支給します。 ●慶弔見舞金 社員や家族の慶弔、病気、災害に対し、慶弔見舞金が支給されます。 ※結婚祝金、出産祝金など ●定期健康診断 年1回会社からのサポートで健康診断受診ができます。 ●勤続奨励金制度 勤続年数に応じて表彰状および表彰金品を授与されます。 ●慰労会 会社から費用が支給され部署やエリアごとに食事会を行うことで親睦を深めることができます。 ●サークル活動 会社から費用が支給され同じ趣味の社員が集まり、部門間の壁を越えて交流できます。 ●昼食補助制度 大手コンビニや全国展開するチェーン店など幅広いお店で使用できるICカードタイプの食事補助制度です。(1ヵ月 最大7,500円)※希望者のみ ●独立支援制度 社内である程度のキャリアを積み、独立を希望する社員を対象に支援をします。 ●社員総会 全社員が集い、社長より発表される戦略方針や重点事項の共有、各種表彰を行います。

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:22名 女性採用者数:8名 ▼2023年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:9名 ▼2022年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:6名

平均勤続年数

平均勤続年数:12年

研修

研修:あり 新人研修 接遇マナー研修 フォローアップ研修 OJT研修 階層別研修 スキルアップ研修

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:3.5時間 ※1日10分程度 ※みなし残業なし ※残業代は、1分単位で計算

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者16名(対象者16名) 男性:育休取得者2名(対象者4名) 実績年度: 2024 取得者合計18名のうち、新卒入社社員が16名

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 095c5f4f481bb400

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