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新卒採用

薄膜電子部品の技術職 3月開催

世界トップクラスの薄膜技術で、最先端機器を支える技術職

進工業株式会社|半導体・電子機器メーカー、製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 私たち進工業は、 世界トップクラスの 「薄膜」技術を強みに、 スマートフォン、EV、自動車、 宇宙航空、情報インフラなど、 現代社会に欠かせない分野を 技術で支えている電子部品メーカーです。 製品は目立つ存在ではありませんが、 「なければ機器が動かない中枢部品」 として、世界中のメーカーから 求められ続けています。 【 技術職として働く魅力 】 ■世界トップレベルの 薄膜技術を支える存在に ■スマートフォン・EV・宇宙航空など 最先端分野に関われる ■高精度・高信頼性が 求められるモノづくりに携われる ■技術を基礎から学び、 段階的に成長できる ■日本の技術で世界を支える実感が持てる 【 会社について 】 私たち進工業は、 創業以来一貫して薄膜技術を追求し、 世界初・業界初の製品を含む 多くの電子部品を生み出してきました。 薄膜技術は、 より小さく、より高性能で、 より高い信頼性が求められる分野であり 欠かせない技術です。 そのため当社の製品は、 ・スマートフォン、タブレット、PC ・自動車(EV含む) ・宇宙航空(ロケット、衛星、航空機) ・情報インフラ(5G等) といった、最先端かつ成長分野で 幅広く採用されています。 【 技術職の仕事内容 】 技術職は、薄膜電子部品の モノづくりを支える重要な役割です。 < 具体的には > ■生産工法の立案や改善 ■品質・良品率向上に向けた取り組み ■生産設備・機器に関する技術業務 ■製品品質に関わる管理・改善業務 などを担当します。 製品の品質や安定供給は、 そのままお客さまの 製品性能や信頼性につながるため、 技術職は会社の技術力を 現場で支える存在です。 < 新卒から成長できる理由 > 進工業では、 「すぐに結果を出すこと」よりも 技術を理解し、積み重ねていくことを 大切にしています。 分からないことがあれば、 先輩や上司と相談しながら 進められる環境があり、 新卒でも基礎から技術を学び、 少しずつできることを 増やしていくことができます。 長期的な視点で技術を磨き、 将来は会社の モノづくりを支える技術者として 成長していただけることを 期待しています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

進工業株式会社 勤務地 小浜工場:福井県小浜市野代4号土渕31-2 勤務候補地:福井県

給与

月給225,000円~283,000円


給与詳細 基本給:月給 22万5000円 〜 28万3000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ■昇給 年1回 ■賞与 年3回 (5月・11月+業績連動賞与) ※業績により変動 給与例 【大学院(博士)】 月給:283,000円(一律手当含む) 【大学院(修士)】 月給:268,000円(一律手当含む) 【大学卒】 月給:250,000円(一律手当含む) 【高等専門学校・短大卒】 月給:225,000円(一律手当含む) ※一律手当の内訳は会社規定による 【 諸手当 】 ・在宅勤務手当(日額支給) ・通勤手当(実費支給) ・地域手当(関東営業所勤務の場合のみ) ・職種手当 大学院卒(博士・修士):月17,000円 大学・高等専門学校・短大卒:月15,000円 ・単身赴任手当

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 8:30~17:30 (休憩1時間)

休日・休暇

休日・休暇 < 年間休日121日 > 週休2日制(土・日・祝) ※休日は会社カレンダーによる 【 休暇制度 】 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇 ※全従業員に対し、年間6日の 計画休暇取得を義務付け ※有給休暇消化率:約75%

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年1回 ・賞与年3回 (5月・11月+業績連動賞与) ・在宅勤務手当(日額支給) ・通勤手当(実費支給) ・地域手当 (関東営業所勤務の場合のみ) ・職種手当 大学院卒(博士・修士):月17,000円 大学・高等専門学校・短大卒:月15,000円 ・単身赴任手当 ・独身寮制度 ※新卒:月8,000円で入居可 ・借上げ住宅制度 ※独身者:家賃の本人負担15% ・確定拠出年金(401K) ・資格取得奨励金 ・予防接種補助 ・リロクラブ ・労災上乗せ保険 ・慶弔見舞金 ・長期療養時の補償

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
平均勤続年数

平均勤続年数:13.6年 2024年12月1日時点。直近5年間の売上拡大と今後の需要増加に伴い人員を拡大しているため、中途採用比率が高まり、平均勤続年数が低く出ている傾向があります。

研修

研修:あり 新入社員研修、役職別研修などを実施しています。 人材育成に対する考え方は採用ホームページにて詳しく掲載しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得奨励金制度を設けており、取得時に奨励金および受験料を支給しています。福利厚生サービスリロクラブを利用した支援もあります。

メンター制度

メンター制度:あり メンター制度という名称ではありませんが、全入社者に教育計画書を作成し、必要に応じて個別の教育担当を設定しています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年度内に上司との面談の機会を最低2回(6月・12月)設けており、キャリアについて個別に相談することができます。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:21.4時間 2023年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.3日 2023年度実績。有休消化率は約75%です。計画的な有給取得を推進し、年間最低6日間の取得を義務付けています。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f6671dbb84f879f1

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