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新卒採用

事務系総合職

自動車の進化で環境と人々の移動を豊かに✨事務系総合職

愛知機械工業株式会社|自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 総務人事/経理/調達/営業/生産管理 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 会社の基盤を支え、自動車の未来に貢献 ✅ 愛知県名古屋市、または三重県で勤務できる ✅ 平均勤続年数18年の安心感 ✅ 年間休日121日&大型連休あり!プライベートも充実 ✅ 在宅勤務・フレックスタイムなど柔軟な働き方が可能 ✅ メンター制度で成長をバックアップ ⭐ 愛知機械工業について ⭐ 当社は「自動車の電動化」をリードする日産グループの中核企業として、電気自動車用パワートレインやエンジン、トランスミッションなど自動車では誰もが知っているような主要部品を製造しています。✅ 事務系総合職は、営業、調達、生産管理など幅広い業務を通じて、会社全体を支えながら、モノづくりがスムーズに進むようサポートします。✨ ✨ 事業の強み ✨ 70年以上自動車の主要部品の生産を続けており、独自の技術力と品質で高い信頼を獲得しています。 この「モノづくりの強み」を活かして、地球環境にやさしい製品の製造に積極的に取り組んでいます。✅ 日産自動車、ルノー、三菱自動車へ製品を提供しており、グローバル展開の一翼を担っています。⭐ 安定した経営基盤があるからこそ、腰を据えて専門性を磨ける環境です。✨ ✨ 働く環境 ✨ 勤務地が名古屋市と三重県松阪市となり、慣れ親しんだ土地で落ち着いて働くことができます。⭐ まじめで優しい方が多いです。 分からないことがあったら、丁寧に教えてくれます。✅ 有休取得平均18日、育休取得率も高く ライフステージが変わっても 長く働き続けられる制度が整っています。⏰ 土日休みでメリハリのある生活を!✨ ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 例えば「調達」はエンジンやトランスミッションの部品や生産設備・資材を確保するモノづくりの起点。✅ 「営業」は国内外へ販路を広げる推進役。⭐ 「生産管理」は、製品の生産計画をつくり、工場の生産が円滑に進むようサポートする仕事。⏰ どの職種も、若手の頃から自分のアイデアが通ることが多く、 やりがいを感じられ、成長できる仕事です。✨ ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 自動車の知識がなくても大丈夫。✅ 充実した導入研修やOJT、メンター制度であなたの成長をサポートします。 あなたが関わる仕事が、世界中の車を動かす力になる。 愛知機械工業で、新しい一歩を踏み出してみませんか? あなたの挑戦を待っています。✨

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

愛知機械工業株式会社 勤務地 総務人事/経理/調達/営業…愛知県名古屋市 生産管理…愛知県名古屋市、または三重県松阪市 勤務候補地:愛知県、三重県

給与

月給235,000円


給与詳細 基本給:月給 23万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 通勤手当 全額支給(会社規定による) 家族手当 18歳以下のお子さんを扶養する場合、家族手当を支給 18,500円~(月額・扶養人数により加算)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 フレックスタイム制あり

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【年間休日】 121日 【休日】 完全週休2日制(土日) 【休暇】 GW・夏季・年末年始休暇(各9日前後)、有給休暇(初年度15日)、特別休暇(ファミリーサポート等)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備、独身寮、財形貯蓄、住宅融資、車両融資、育児勤務制度(時短勤務)、体育館など

試用期間

試用・研修期間:試用期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:12名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:10名 新卒離職者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:18.1年

研修

研修:あり 新入社員導入研修、工場実習、各階層別研修、キャリアデザイン研修、専門教育、英語研修など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 英語研修、通信教育、E-learningなど

メンター制度

メンター制度:あり 愛知機械では、新入社員が一日も早く職場になじめるようにするためにメンター制度を設けています。 メンター制度とは、新入社員にメンター(新入社員をサポートする方)を任命することによって、新入社員の不安をできるだけ早く取り除き、充実した、はりのある生活を送ってもらえるよう支援する制度です。 メンターは、つねに新入社員の良き話し相手となり、相談にのり、相互理解を深めるとともに年配者や上司との融和をはかり、双方のかけ橋となって、 充実した職場生活が送れるように手助けをします

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年齢に応じてキャリアデザイン研修を実施し、今後のキャリアについて考える機会を設けています。 また、半年に1回、所属長と1対1でキャリアについて面談し、自身のキャリアプランについて共有することで、適宜サポートを受けることができます

社内検定

社内検定等の制度:あり TOEIC(R)IPテストなど ・TOEIC(R)IPテストは社内で年4回実施しており、自身の英語力を気軽に測定することができます

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:26.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者10名) 男性:育休取得者1名(対象者14名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : a9d6e4e44d2bf94b

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