ベストブライダル:バンケットサービス部門確約(大阪・京都)

▼2024年度 新卒採用者数：41名 新卒離職者数：8名 ▼2023年度 新卒採用者数：39名 新卒離職者数：10名 ▼2022年度 新卒採用者数：19名 新卒離職者数：13名

▼2024年度 男性採用者数：12名 女性採用者数：62名 ▼2023年度 男性採用者数：4名 女性採用者数：34名 ▼2022年度 男性採用者数：5名 女性採用者数：34名

平均勤続年数：6.0年

研修：あり ・新入社員研修（入社前）…内定式後、全国の内定者が集まる集合研修から当社の商品、心に灼きつくシーンを創る現場を学ぶおもてなし研修まで。社会人への準備期間をサポートする研修制度を充実させています。（2025年入社者実績）10月…スタートアップセミナー（東京　集合研修）12月～3月…おもてなし実習（各エリア店舗、アルバイト待遇による実習研修）2月…入社前セミナー（東京　集合研修）※他に、個別面談等の実施あり（2020年実績）・新入社員研修（入社後）…入社した4月から10月まで、働く基礎をつけるための徹底した研修プログラムです。社会人として必要な考え方や知識（ビジネスマナー、チームビルディング、GPDCA 等）。実際の業務で必要な専門知識や技術（ブライダル基礎、サービススキル、営業スキル 等）。これらを同期と共に学び、高め合う期間です。※年度により期間は異なります　・階層別研修…入社2年目、3年目研修を始めとし、リーダー研修や新任管理者研修など。ステップアップを促進する、研修プログラムを構築しています。

自己啓発支援：あり TGHカレッジ…TGHカレッジとは、従業員の成長をサポートする研修制度です。従業員がより主体的に学びを取りにいける場、社内外との交流の場を作ることで多面的に従業員の成長をサポートしており、また、学び直しや上位職の講座にチャレンジすることができるようになっております。研修は主にオンラインにて実施しており、自身の業務の妨げにならぬ時間での参加が可能。グループ社員の垣根を越えて関わりあいながら、新しいスキルを身に着けることができます。例）クリエイティブ×ビジネス　新しい価値のつくり方　等

メンター制度：あり 入社1年目…正配属後OJT制度 　正配属後、新入社員一人ひとりに、年次の近い 　メンター（入社2～3年目）とトレーナー（店舗責任者）が 一人ひとりの成長を後押ししていきます。 　メンターは、仕事に対する取り組み方やモチベーション、ビジネスマナーに関すること等、距離が近いからこそ些細な疑問も相談できる関係性を築いています。 　トレーナーは、新入社員が仕事のサイクルを一人で回すことができるよう、業務の知識やスキルスケジュールの管理までサポートいたします。 　定期的に面談を行うことで、目標を持ち成長に合わせて仕事を覚えていくことができます。

キャリアコンサルティング制度：あり 年に2回、配属先の上長と今後のキャリアプランについて面談を行います。

社内検定等の制度：あり ・第二種衛生管理者の資格サポート（講師を招いての社内研修実施、受験費用を会社負担 等）

月平均所定外労働時間：23.5時間

有給取得平均日数：10.6日

女性：育休取得者35名（対象者35名） 男性：育休取得者2名（対象者2名）

女性役員比率：25% 女性管理職比率：38.2%